廖泉文,女，福建龍巖人，1946年12月生，民革黨員，福建省民革常委，廈門市民革副主委。1968年廈門大學本科畢業(yè)，1982年廈大研究生畢業(yè)，獲理學碩士學位。1982年起在廈門大學經(jīng)濟學院、管理學院任教至今。1988年晉升為副教授，1991年破格晉升為教授。1989年起任碩士生導師，1998年批準為博士生導師。廖泉文因?qū)Ｐ闹铝τ诮虒W、科研，取得顯著成績，1993年起享受國務院特殊津貼。1997年被美國世界傳記研究院提名進入《97年世界5000名人錄》，98年獲終身榮譽提名，同年被英國劍橋大學提名為“澳州及亞太地區(qū)著名學者”，之后獲“20世紀最杰出學者”稱號。廖泉文于1987年起兼任行政職務，1987-1990兼任廈大出版社編輯部主任，1990-1996年兼任廈大企管系副主任、主任，1996-1998年兼廈大社會科學研究處處長，1999年兼任廈大人力資源研究所所長。此外，兼任《廈門大學學報》（哲社版）副主編；《中國經(jīng)濟問題》編委；《東南學術》編委。
　　廖泉文教授幾十年來潛心教學與科研，已出版專著21部，發(fā)表論文80余篇，培養(yǎng)博士（含在讀）42人，培養(yǎng)碩士（已獲學位、含部分MBA）180余人?！?a href="http://m.kunyu-store.cn/neixun/retrieval/74_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">人力資源管理》（1991年，同濟大學出版社）獲福建省第二屆社會科學專著一等獎，被譽為中國第一部人力資源本土化專著。《人力資源管理》（2003年，高等教育出版社）于2004年獲列"教育部百門精品教材A類"。《招聘與錄用》（2002年，人民大學出版社）獲列"國家級十五規(guī)劃教材"，并于2003年獲福建省第四屆社會科學專著二等獎。由于教學科研成果顯著，2004年獲省民革突出貢獻獎，2005年獲"福建省婦女創(chuàng)功立業(yè)標兵"獎。
　　1993年以來的主要科研成果
　　1、《人力資源管理》（專著）
　　本人獨立完成，同濟大學出版社1997年第2版，1994年獲福建省第二界社科優(yōu)秀成果專著一等獎。
　　2、《人事管理實務》（專著）
　　主編，廈門大學出版社1995年版，1998年獲福建省第三界社科優(yōu)秀成果專著二等獎。
　　3、《社會報酬系統(tǒng)和社會保險系統(tǒng)》（專著）
　　主編，廈門大學出版社1997年版。
　　4、《人力資源開發(fā)與管理》
　　主編，同濟大學出版社1998年版。
　　5、《中國國民經(jīng)濟管理學》
　　副主編，山東人民出版社1998年版。
　　6、《企業(yè)招聘系統(tǒng)》（專著）
　　主編，山東人民出版社1998年版。
　　7、《沿海地區(qū)人力資源開發(fā)利用的比較分析》
　　收入《中國沿海經(jīng)濟研究》，復旦大學出版社1993年7月。
　　8、《上海、廣州、深圳、廈門等地人力資源開發(fā)對策研究》
　　收入《中國沿海經(jīng)濟研究》，復旦大學出版社1993年7月。
　　9、《日本經(jīng)濟騰飛的系統(tǒng)分析》
　　《中國經(jīng)濟問題》企管?？?993年7月。
　　10、《論我國勞動報酬系統(tǒng)》
　　《中國經(jīng)濟問題》企管?？?994年7月。
　　11、《最優(yōu)控制的理論與方法研究》
　　收入《應用數(shù)學》，高等教育出版社1994年10月。
　　12、《排隊系統(tǒng)模型在實際中的應用》
　　收入《應用數(shù)學》，高等教育出版社1994年10月。
　　13、《論東亞人力資源開發(fā)戰(zhàn)略》
　　《福建學刊》1996年第3版，1997年獲廈門市第3界社科優(yōu)秀成果論文二等獎。
　　14、《論價值觀對人力資源管理的影響》
　　《中國經(jīng)濟問題》1998年第1版，本文參加97年"海峽兩岸經(jīng)濟發(fā)展研討會"獲優(yōu)秀論文一等獎。
　　15、《職業(yè)發(fā)展道路的三維策劃》
　　《廈門大學學報》1998年第2期。
　　16、《論婦女職業(yè)發(fā)展道路與大學教育》
　　《東南學術》1998年第3期，本文獲98年省婦聯(lián)優(yōu)秀論文一等獎。
　　17、《論職業(yè)發(fā)展道路與職業(yè)管理》
　　《世界經(jīng)濟文匯》1997年特刊。
　　《Internal Coordinated Systen of Human Resources Management》
　　IV IFSAN WORLD CONGRESS，1998年7月。
　　18、《人力資源管理與企業(yè)凝聚力》
　　《世界經(jīng)濟文匯》1999年第1期。
　　19、《管理效益：關于高校社科管理的深層思考》
　　《福建社科規(guī)劃》1997年第1期。
　　20、《高校社科管理中的人力資源開發(fā)》
　　《福建社科規(guī)劃》1997年第3期。
　　21、《知識經(jīng)濟與人力資源管理》
　　《淮南學刊》1999年第1期。
　　22、《開發(fā)人力資源，促進科教興省》
　　《福建通訊》1999年第3期。
　　近五年主持的教學研究課題
　?。?）國家教育部"百門精品課程"教材建設（《人力資源管理》），國家教育部，2003年，10萬元，獨立完成。
　　（2）國家教育部"百門精品課程"教材配套案例與PPT光盤（《人力資源管理》），國家教育部，2004年，3萬元，獨立完成。
　?。?）“十五”規(guī)劃國家級教材（《招聘與錄用》），國家教育部，2002.12-2005.12，3萬元，獨立完成。
　?。?）中國企業(yè)人力資源管理人員--四化發(fā)展對策研究（教育部人文社會科學研究2003年博士點基金研究項目），國家教育部，2003.12-2006.12，5萬元，課題組長。
　?。?）福建人才戰(zhàn)略定位及其對策，福建省委，2002.6-2002.12，課題組長。
　　3.學術研究情況
　　近五年發(fā)表的學術論文
　　近五年廖泉文教授發(fā)表的學術論文有50篇左右，其中主要的學術論文有：
　?。?）燒開水理論-證明存在的過程，中國人力資源開發(fā)，獨立完成，2005年4月。
　　（2）職業(yè)生涯發(fā)展的三、三、三理論，中國人力資源開發(fā)，獨立完成，2004年9月。
　　（3）組織中的隱性知識管理，經(jīng)濟管理，第一作者，2003年12月。
　?。?）異質(zhì)型人力資本的需求，中國人才，第一作者，2002年第6期。
　?。?）Study on Human Resources Laws System Comparison of China and America，Human Resource Development of China(EPEC會議專發(fā))，第一作者，2001年5月。
　　近五年著作
　?。?）著作《人力資源管理》，高等教育出版社，文科一級出版社，2003年7月，獨立完成。
　?。?）著作《人力資源管理（繁體字二版）》，臺灣旺文出版社，文科一級出版社，2004年5月，獨立完成。
　?。?）著作《招聘與錄用》，中國人民大學出版社，文科一級出版社，2002年10月，獨立完成。
　?。?）著作《中介人員隊伍的開發(fā)和管理》，福建教育出版社，2002年12月，副主編。
　　（5）著作《人之根本-打造郵政人力資源管理平臺》，廈門大學出版社，2002年12月，編委會主任。
　　近五年學術研究課題
　　近五年來廖泉文教授承擔的國家縱向課題、企事業(yè)橫向課程有40多項，其中主要的課題有：
　?。?）縱向課題
　　①深圳市發(fā)展計劃局外資企業(yè)人力資源管理存在問題及其對策研究，深圳市政府課題，40萬元，2005.3-2005.9，課題組長。
　　②中共中央組織部中外合資經(jīng)營企業(yè)中方國有股權代表及高級經(jīng)營者知識結構與經(jīng)營管理能力評價系統(tǒng)研究，福建省委組織部（中共中央組織部轉(zhuǎn)）課題，5萬元，2002.1-2002.3.31，課題組長。
　?、畚覈薪闄C構發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與對策，國家統(tǒng)計局課題（全國招標中標課題），2萬元，2002.8-2003.1，課題組長。
　?。?）橫向課題
　?、俑＝ㄐ氯A發(fā)行集團人力資源基礎管理體系（組織結構設計、崗位分析、崗位評價、薪酬體系、考核體系），福建新華發(fā)行集團課題，70萬元，2004.6-2005.3，課題組長。
　?、趶B門市路橋建設投資總公司人力資源管理體系（崗位分析、崗位評價、薪酬體系設計），廈門市路橋建設投資總公司課題，35萬元，2003.8-2005.3，課題組長。
　　近五年學術表彰和獎勵
　?。?）專著《人力資源管理》（2003年7月由高等教育出版社出版），被列入國家教育部"百門精品課程教材建設計劃"A類（廈大共5本入選），獲國家10萬元資助，獲列"百門精品教材"的人力資源教材僅此一部，國家教育部，獨立，2003年。
　?。?）廖泉文教授，被評為首批"中國優(yōu)秀人力資源專家"（全國共12名），并被聘為中國優(yōu)秀人力資源專家評選委員會評委，中國人力資源開發(fā)研究會，獨立，2002年。
　?。?）論文《交點理論--尋找職業(yè)成功的新起點》，中國人力資源開發(fā)研究會1999-2002年優(yōu)秀科研成果一等獎，中國人力資源開發(fā)研究會，獨立，2003年12月。
　?。?）論文《企業(yè)并購的文化整合動因、障礙分析及其模式選擇》，"區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展與全面建設小康社會"學術研討暨“2001-2004年優(yōu)秀論文評選活動一等獎”，中國西部科技雜志社，第一作者，2004年10月。
　?。?）課題報告《關于中介人才隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查研究報告》，2001年度組織工作優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎，中國共產(chǎn)黨中央委員會組織部，課題組長，2002年2月。