吳偉雄講師簡(jiǎn)歷

溫哥華大學(xué)MBA

湖南工業(yè)大學(xué)特聘教授

高級(jí)人力資源管理師

深圳市培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)會(huì)員

電子制造業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)講師、顧問(wèn)師

【職業(yè)背景】

吳偉雄老師曾任環(huán)旭電子（深圳）有限公司（大型跨國(guó)電子制造業(yè)工作九年）、深圳南油集團(tuán)（大型多元化國(guó)企）及香港柏樹(shù)電子廠（大型港資電子廠）人力資源部總監(jiān)。自1990年從事人力資源管理工作以來(lái)，擁有了二十多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。特別在員工招聘、績(jī)效、薪酬、留才及企業(yè)文化建設(shè)方面，有著個(gè)人成功的例證及獨(dú)到的見(jiàn)解。2008年成為職業(yè)培訓(xùn)師、顧問(wèn)師，并在環(huán)旭電子、共進(jìn)電子、偉創(chuàng)力、卓翼科技、精量電子、日立環(huán)球、海量?jī)?chǔ)存、開(kāi)發(fā)科技、昊陽(yáng)天宇、普聯(lián)科技、競(jìng)?cè)A電子、恒風(fēng)電子、神舟電腦等大型電子制造業(yè)授課。

【主講課程】

1、《基于面相學(xué)的面試技巧》，2、《打破常規(guī)人力資源管理》，3、《崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計(jì)與應(yīng)用藝術(shù)》，4、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，5、《職涯規(guī)劃----成功人生路》，6、《基層管理者的人力資源管理-----如何留住員工》，7、《高效招聘與面試技巧》，8、《培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實(shí)操》，9、《績(jī)效考核---KPI設(shè)計(jì)與分解》，10、《企業(yè)文化建設(shè)---構(gòu)建和諧的員工關(guān)系》，11、《崗位任職資格的分析與設(shè)計(jì)》，12、《勞動(dòng)法有所為有所不為》。

【專長(zhǎng)領(lǐng)域】

    新勞動(dòng)法企業(yè)應(yīng)對(duì)策略、崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計(jì)與應(yīng)用、以人力資本為核心的人力資源系統(tǒng)建立、《科學(xué)與藝術(shù)相結(jié)合》的教練或顧問(wèn)式管理、電子制造業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。

【授課特點(diǎn)】

總結(jié)性、創(chuàng)新性、互動(dòng)性強(qiáng)，實(shí)用、生動(dòng)、易懂。

【個(gè)人觀點(diǎn)】

人力資源概念總結(jié)為：“一、二、四管理模式”

一個(gè)核心：以最低的人力成本去得到員工最大的績(jī)效；

二門學(xué)科：科學(xué)性與藝術(shù)性；

四個(gè)角色：定戰(zhàn)略、建系統(tǒng)、當(dāng)顧問(wèn)、做診斷。

【人力資源顧問(wèn)案例】

2001-2005年，剛立電子人力資源管理體系、薪酬與績(jī)效管理專案；

2006年，柏康電子人力資源管理體系專案；

2007年，保華電子薪酬與績(jī)效管理專案；

2008年，沿江國(guó)際員工關(guān)系管理、人力資源管理體系專案；

2008--2010年，恒風(fēng)電子招聘、績(jī)效、薪酬管理專案；

2009年，全眾科技事業(yè)部制改組專案；

2010--2011年，俊杰網(wǎng)絡(luò)人力資源管理體系專案；

2011年，南星電子績(jī)效、薪酬管理專案。