人力資源與組織行為系 教授

主要研究領域：成人教育與組織學習、學習型組織、權力與影響的策略、跨文化管理、項目計劃與評估、理論構建方法和定量研究方法

南京大學數(shù)學專業(yè)學士（1982年），加拿大薩斯卡徹溫大學繼續(xù)教育專業(yè)碩士（1992年），美國佐治亞大學人力資源開發(fā)專業(yè)博士（1996年）。