一．2006年3月至今 深圳比亞迪股份有限公司管理學院
職位:內部培訓學院院長/高級培訓顧問
職責:
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓規(guī)劃
2. 培訓體系的建立，健全，維護，建立健全培訓制度；
3. 指導部門人員開展培訓需求的調查分析工作.
4.建立各專業(yè)資格認證制度及對應的培訓制度
5.建立內部講師認證與晉升制度
6.開發(fā)適應企業(yè)經營要求的培訓課程及授課，并制作適合公司的培訓教材；組織實施管理層及各部門員工培訓課程；
7.進行培訓效果的分析與反饋工作，對管理決策提供有效的數據支持；
8.開發(fā)社會培訓機構及各方培訓資源，并與之建立良好的關系；
9.配合企業(yè)文化的宣導工作，部門管理、工作指導及其它。
二.2003年8月至2006年3月 深圳比亞迪股份有限公司 汽車/IT（手機/電池）產業(yè) 國內大型民營股份制
職位: 項目/品質經理/總經理助理
職責:
1. 新產品的開發(fā)及管理.
2. 制程工藝開發(fā)及制程能力評估的管理.
3. 項目開發(fā)和管理(包括項目的計劃/進度/成本/質量/人力資源/溝通/風險/采購/范圍管理)
4. 品質體系的建立和維護.
5. 供應商的管理和評估及主導供貨商作品質改善.
6. 與客戶,供貨商及內部各部門作有效溝通及主管項目，品質，制造部門內部日常工作.
7. 協(xié)助總經理的工作
三.1997年5月至2003年8月 富士康企業(yè)集團 3C產業(yè)(電腦/通訊/消費性電子) 臺商獨資企業(yè)
職位: PE,QE,品管主管
職責:1. 新產品的開發(fā)及過程中的產品評估及驗證.
2. 制程工藝開發(fā)及制程能力評估..
3. 品質體系的建立和維護.
4. 供應商的管理和評估及主導供貨商作品質改善.
5. 與客戶,供貨商及內部各部門作有效溝通
6. 主管品質部門內部(IQC/IPQC/OQC/QE/QA /QP/CS)日常工作.
四．1995年7月至1997年5月 湖南瀏陽醫(yī)藥設備總廠 醫(yī)藥設備行業(yè) 國有企業(yè)
職位: 機械設計工程師
職責:1.結構設計
2.制造工藝設計


擅長領域：品質管理,項目管理,人力資源管理


主講課程：品質管理，現(xiàn)場管理，IE，5S，ISO9000，ISO14000，QC七大手法，QCC，SPC，項目管理等。