周徐生老師簡介
周徐生老師
世界學術界公認的目前*超越西方《相對論》的學術就是由東方人周徐生先生在1996年發(fā)表的《鄞結(jié)論》。周徐生可謂是中國乃至世界的驕傲,之所以這么講是因為周徐生的《鄞結(jié)論》顛覆了我們傳統(tǒng)的世俗觀念,把我們從低級文明一下子提及到高級文明,開創(chuàng)了思維革命的新紀元。在這前無古人后無來者的時代,顯然周徐生的《鄞結(jié)論》是人類發(fā)展史的奇跡。定將享有歷史給他的最高榮譽。不可思議的是聽周徐生課程可以讓人實現(xiàn)延年宜壽的目的,別急這不是虛夸而是事實,周徐生定將用實際行動證明給你看。就憑這一點,周徐生《鄞結(jié)論》的價值已經(jīng)無法用貨幣單位去估算了。因此在國際NLP界他也享有崇高的榮譽。近期隨著富士康事件的不斷惡化,各組織對其內(nèi)部成員心理疏導工作備足不重視起來,國內(nèi)出現(xiàn)多個EAP領域教育機構,周徐生愿通過思維拓展幫助更多需要幫助的團體和個人。 周徐生的EAP服務是企業(yè)與員工溝通最重要的手段之一。主要通過自創(chuàng)的(NLP教材)《鄞結(jié)思維引導模式訓練》來實現(xiàn)學員的動態(tài)智能。分兩塊,一塊對企事業(yè)單位管理層,屬于企業(yè)內(nèi)訓,全面系統(tǒng)的講解,使學員充分掌握如何處理任何情況下的突發(fā)問題。另一塊對高校學生義務宣講,作為公益事業(yè)的普及型思維拓展。周徐生特別注重社會責任,他的理念是以社會效益帶動經(jīng)濟發(fā)展,通過他的思維拓展每個人都有望成為脫口秀演說家和周立波比高低,也可為企業(yè)家成功之路打下堅實的一筆。后續(xù)我們還可以進一步深入服務:NLP是非常注重實際運用的學科,周徐生這邊可以配合長期跟蹤為企事業(yè)組織做整體的后續(xù)服務,因為NLP必須長期演練,短期就如很多學員反映效果并不大,遇到新的問題,哪怕獨立思考能力提高,可是由于其他人員并不掌握相關技能而導致無法及時有效推行。因此必須長期引導,組織是一個整體新人的涌入就必須讓他們?nèi)诤线M來,要融合到一個集體,就得現(xiàn)在思維上建立一套統(tǒng)一的模式,這樣便于日后溝通,很多事情難以執(zhí)行就是溝通出了問題。只有在不斷的引導下,所有成員才會慢慢融合,當一個整體看成一個人的時候,力量將是無窮的。EAP系統(tǒng)是作為企業(yè)的自身發(fā)展的必要條件所存在,就好比大的企業(yè)有專門的醫(yī)療衛(wèi)生站一樣,今后只要具備一定規(guī)模的企業(yè)(50人以上)就需要有EAP員工協(xié)作部來輔助。從中可以減輕行政管理部門的大量管理培訓事務。員工協(xié)作部可以作為外包服務部門存在,由第三方專門團隊來為本企業(yè)內(nèi)部人員身心減壓及思維拓展。這樣可以更加增強企業(yè)凝聚力。例子很簡單,好比老板用一百句說自己好也不如旁觀者說一句好頂用,也就是等于賣瓜的永遠不會說自己的瓜不好一樣的道理。EAP員工協(xié)作部就是企業(yè)的第三方管理平臺,是集管理和培訓綜合溝通協(xié)調(diào)部門已成為企業(yè)必不可少的運營環(huán)節(jié),任何忽視這一系統(tǒng)建設的企業(yè),最終很難留得住人才。大家都懂人是發(fā)展的原動力,因此前段時間富士康事件的不斷演變,使得很多中大型企業(yè)意識到EAP員工協(xié)作部的外包勢在必行。EAP員工協(xié)作部已經(jīng)成為提高企業(yè)運營效能,健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個畢設機構。我們鄞結(jié)社會促業(yè)發(fā)展協(xié)作中心就是以周徐生為帶頭人,專為尚未建立EAP機構的企業(yè)建立該模式服務的外包單位。并未企業(yè)在國內(nèi)*公益園免費設立分支機構,擴大他的地域通路,并在融資方面給到大力的扶持,這是單一培訓公司所不能及的。希望廣大的企事業(yè)單位以及希望融入EAP服務的培訓機構與我們建立長期合作 周徐生熱衷于科教文事業(yè),周徐生研究發(fā)現(xiàn)的新技術已達數(shù)十項。其中對人類發(fā)展有著深遠影響的就是《鄞結(jié)健身抑病法》這套方法配合基因檢測可以改寫人的生存時限。 在新的一年里周徐生將更多時間放在節(jié)能減排,國際清潔發(fā)展機制的合作上。在宣傳和實施方面已經(jīng)專門安排了各大院校的全國校園講演活動。他希望和海內(nèi)外有著創(chuàng)新精神,修養(yǎng)良好的社會各界友好人士發(fā)展各領域的交流與合作。
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