中國中小企業(yè)管理咨詢服務專家，中國人力資源研究會專家，全國經管院校中國工業(yè)技術學研究會溝通與談判委員會副主任、中國職業(yè)經理人協會培訓專業(yè)委員會副主任、黑龍江職業(yè)經理人協會副主任，黑龍江省哈爾濱市委黨校職業(yè)經理人培訓講師、哈爾濱講壇客座教授。

【工作經歷】有三十年管理培訓、管理咨詢、教育科研、師資培訓、企業(yè)內訓的工作經歷。*管理實戰(zhàn)訓練導師，職業(yè)素質專家，企業(yè)培訓開發(fā)體系運行專家，管理實踐、溝通藝術、商務談判應用專家。2007年榮獲第四屆中國企業(yè)教育百強培訓師，中國管理咨詢專家500名之一的榮譽稱號。2010年作為國家培訓界代表訪問臺灣參加國際ICMC大會。多年來，致力于將國際最前沿的培訓技術向企業(yè)應用導入實踐；針對企業(yè)內部的管理顧問、培訓師及各類管理人員進行培養(yǎng)與訓練；針對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、運營系統(tǒng)、企業(yè)文化開展顧問咨詢；為各類大型企業(yè)和社會各界培養(yǎng)訓練培訓與咨詢類人才10余萬人。

【擅長領域】

管理咨詢和企業(yè)內訓：把管理咨詢與培訓緊密結合，創(chuàng)新實踐了咨詢式的培訓。主要研究企業(yè)經營管理診斷與輔導、企業(yè)內部教育訓練與規(guī)劃、企業(yè)運營與企業(yè)文化管理咨詢三大領域。同時，著力于職業(yè)經理人六大核心能力（系統(tǒng)思考能力、決策能力、溝通能力、表達能力、影響力、應變能力）的研究。在教育科學、心理科學、管理科學、決策科學的基礎上，結合中國企業(yè)的實際，形成了自身完整的理論系統(tǒng)，應用于企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)領域的指導實踐。針對企業(yè)的各類問題，探尋、分析、創(chuàng)新提出了一整套獨到的策略、方法與工具，解決企業(yè)實際問題，深受企業(yè)認同和好評。

【風格特點】

在培訓的選題上，能結合企業(yè)崗位的特點有針對性的設計解決企業(yè)問題的培訓課題；在培訓內容的選擇上，遵循實際、實用的原則，注重案例教學和企業(yè)的實際聯系，強調實用性、目的性、針對性和可操作性；培訓方式和方法上，采用講授、互動提問、分組討論、角色扮演、*模擬、模擬訓練等靈活多樣的培訓形式和變化的教學方法的綜合運用，強化指導訓練，使培訓互動性強，在訓練與活動中效果落到實處；在個人風格上，充滿激情、幽默風趣、寓教于樂，語言表達生動、明晰，通俗易懂；關注于培訓結果，學員對培訓師的滿意率達96%以上。

《卓越的中層》《員工職業(yè)化心態(tài)》《高績效團隊建設》《企業(yè)文化管理》《魅力領導力》
《管理執(zhí)行智慧》《管理溝通》《商務談判》

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