韓梓一老師的內(nèi)訓課程
《頂尖金融商務禮儀》 韓梓一【課程背景】 一流的企業(yè)，一定具有一流的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對企業(yè)銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個人形象，作為企業(yè)形象的一個重要組成部分，它不是個性的，它承擔著對一個組織的印象；它是與客戶溝通的工具。 在西方,許多國際知名的公司都不再用俊男美女來表現(xiàn)公司的形象,尋求公眾的信任,他們意識到,個人(職員)的形象就是集體(公司)的形象,許多公司把形象作為一個職員
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《非人力資源經(jīng)理人力資源管理的五項修煉》 韓梓一【課程背景】 人才的挖掘和留任一直是企業(yè)制勝的關鍵。每一位主管、經(jīng)理都應肩負這個重任，因為直線部門的經(jīng)理比起人力資源部門對員工的管理更為直接和詳實。現(xiàn)代企業(yè)管理要求從老板到直線經(jīng)理人人都是人力資源管理者，但這方面正是大多數(shù)企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)。 本課程針對一線經(jīng)理在人力資源管理經(jīng)常會遇到的問題，在我們職責及可控制的范圍內(nèi)，圍繞經(jīng)理“帶隊伍”這個中心，以員工敬業(yè)的原因為視角，全面詮釋經(jīng)理人在運營體系中的定位和人力資源管理職責、工作目標的設定
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《高效識人有效招聘與面試》 韓梓一【課程背景】 黎叔：“你知道本世紀最貴的是什么嗎？人才”。這是出自于馮小剛天下無賊中的對白。 孫中山曾說：人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。 隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，越來越多的企業(yè)已認識到“企業(yè)的興衰關鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質員工隊伍”。一個真正的人才，他應具備是全方位的東西，不僅是學歷的標準，更應該懂得總結實踐經(jīng)驗和工作的感想。企業(yè)沒有杰出的人才還談什么未來。“人”+