《人力資源合規(guī)管理與用人風險控制》課程背景：隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的人力資源合規(guī)管理體系帶來多方向的深遠影響，同時對企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，使得企業(yè)的用人關系日益復雜多變，對自身的用人關系和相應的員工管理、風險防控都提出更高的要求。了解人力資源管理關系呈復雜化趨勢,包括企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動合同管理等。對企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企業(yè)勞動合同文本的完善、企業(yè)勞務派遣與外包策略、勞動人事糾紛的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。企業(yè)人力資源合規(guī)管理上仍然存在不少難點,尤

 李丹查看詳情

《通信企業(yè)法治建設與法律風險防控》課程背景:隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的管理體系帶來多方向的深遠影響，對通信企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，逐漸由行政的利益一體型通過利益分化向市場化的利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。尤其是通信行業(yè)要善于識別法律風險、規(guī)避法律風險、控制和化解法律風險。加強法律風險管理，是通信行業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而提升企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營和法律風險防控就凸顯的尤為重要！深入推進通信行業(yè)法治建設，增強企

 李丹查看詳情

《法治護航，合規(guī)同行—— 強化企業(yè)合規(guī)意識，讓依法治企成為常態(tài)》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。國務院國資委決定在企業(yè)開展“合規(guī)管理強化年”專項工作，力爭通過一年時間突破難點、補齊短板，推動企業(yè)合規(guī)管理工作再上新臺階，真正發(fā)揮規(guī)范管理、防控風險、支撐保障的重要作用。在企業(yè)層面，合規(guī)管理從“試點先行”到“全面推進，推動合規(guī)要求覆蓋各業(yè)務領域、各職能部門、各級子企業(yè)。企業(yè)更加重視深化法治框架下法律、合規(guī)、風控協(xié)同運作，

 李丹查看詳情

《法治護航，合規(guī)同行—— 全面提升企業(yè)法治思維和合規(guī)意識》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。國務院國資委決定在企業(yè)開展“合規(guī)管理強化年”專項工作，力爭通過一年時間突破難點、補齊短板，推動企業(yè)合規(guī)管理工作再上新臺階，真正發(fā)揮規(guī)范管理、防控風險、支撐保障的重要作用。要全面加強合規(guī)意識，嚴格依法依規(guī)決策，切實發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用；建立健全工作機制，加快突破重點難點，突出重點領域管理，全面保障企業(yè)經(jīng)營；嚴肅開展監(jiān)督問責，

 李丹查看詳情

《法治護航，合規(guī)同行—— 健全企業(yè)合規(guī)管理制度體系》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。國務院國資委決定在企業(yè)開展“合規(guī)管理強化年”專項工作，力爭通過一年時間突破難點、補齊短板，推動企業(yè)合規(guī)管理工作再上新臺階，真正發(fā)揮規(guī)范管理、防控風險、支撐保障的重要作用。在企業(yè)層面，合規(guī)管理從“試點先行”到“全面推進，推動合規(guī)要求覆蓋各業(yè)務領域、各職能部門、各級子企業(yè)。如何健全合規(guī)的框架體系，如何通過一系列的方法論，尋找企

 李丹查看詳情

《工會法和勞動保護法律法規(guī)解讀》課程背景：《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議于2021年12月24日通過，現(xiàn)予公布，自2022年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國工會法》是明確工會法律地位和工作職責的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障?，F(xiàn)行工會法于1992年公布施行，2001年、2009年進行了兩次修改。本次修訂距離上次修訂已經(jīng)十二年，是工會法制定以來最長時間的一次修改。工會法實施以來，為各級工會履行團結引導職工群眾聽黨話跟黨走的政治責任提供了有力法治保障，在發(fā)揮工會

 李丹查看詳情