《工傷、病假、“三期”“情緒病“員工 管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制》課程背景: 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和日漸完善的各項(xiàng)法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會(huì)明確提出:“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！企業(yè)在開(kāi)始全面意識(shí)到勞動(dòng)用工管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)，對(duì)于不同類型的員工也開(kāi)始合情合法合規(guī)的進(jìn)行有針對(duì)性的管理。通過(guò)了解法律對(duì)于不同類型員工的保護(hù)，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局，提升戰(zhàn)略決策能力，促

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《國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程背景:依法治國(guó)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國(guó)家長(zhǎng)治久安的。在依法治國(guó)的大環(huán)境下，依法治企、合規(guī)管理是國(guó)有企業(yè)治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是國(guó)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和長(zhǎng)青不敗的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營(yíng)模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變成為依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)面臨更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)要善于識(shí)別法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、控制和化解法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，是國(guó)有企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成

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《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景: 隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對(duì)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)用工管理體系帶來(lái)多方向的深遠(yuǎn)影響，同時(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化相應(yīng)帶來(lái)的反應(yīng)就是勞動(dòng)用工管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢(shì),包括國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動(dòng)規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動(dòng)合同管理等。對(duì)國(guó)有企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企業(yè)勞動(dòng)合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動(dòng)人事糾紛的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。同時(shí)，國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念，作為國(guó)有企業(yè)更是承

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《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與職業(yè)道德規(guī)范》課程背景:依法治國(guó)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國(guó)家長(zhǎng)治久安的。在依法治國(guó)的大環(huán)境下，依法治企、合規(guī)管理是企業(yè)治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和長(zhǎng)青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營(yíng)模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變成為依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致企業(yè)面臨更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要善于識(shí)別法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、控制和化解法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，是企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，培養(yǎng)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意

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《合同管理與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景:現(xiàn)代企業(yè)管理中，合同管理已經(jīng)成為一項(xiàng)十分重要的項(xiàng)目，作為現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)時(shí)都要用到的一種形式，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常重要的作用，是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的重要的一個(gè)方面。是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要載體，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色。面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)的存在使得企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面臨著很多影響，如何做好合同管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防范，是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題。課程針對(duì)合同管理、風(fēng)險(xiǎn)管理以及法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行講述。按照現(xiàn)存企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理模式開(kāi)展分析，歸納總結(jié)相應(yīng)的防范措施，努

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《民法典》對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生，作為新中國(guó)第一部以法典命名的法律，開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)法典編纂立法的先河，民法典具有里程碑意義，并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。中國(guó)首部民法典有7編加附則共84章、1260個(gè)條文構(gòu)成。其中總則、合同編、人格權(quán)編、侵權(quán)責(zé)任編在企業(yè)法治體系建設(shè)過(guò)程中具有重要的指導(dǎo)作用。對(duì)推進(jìn)全面依法治國(guó)，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、對(duì)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想、依法維護(hù)人民權(quán)益、推動(dòng)我國(guó)人權(quán)事業(yè)發(fā)展，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，都具有重大意義。在依法治國(guó)的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)

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