情緒管理與心理調(diào)節(jié) mdash;mdash;課程大綱 楊世奇主講【課程對象】企業(yè)員工及企業(yè)領(lǐng)導、總裁、總經(jīng)理等高層領(lǐng)導、各部門經(jīng)理以及致力于學習的領(lǐng)導人士【課程時間】12天 每天6小時【授課方式】理論講解、技能練習、角色扮演+案例研究、頭腦風暴：每人提出自己實際遇到消極情緒與壓力的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導?！菊n程大綱】一、認識消極情緒與壓力科學實驗1mdash;mdash;每天工作6小時的猴子1、 認識情緒2、 消極情緒的表現(xiàn)3、 消極情緒產(chǎn)生的原因4、 現(xiàn)代人壓力的來源科學實驗2美國科學家對感冒病毒的實驗！5、 壓力管理與心理調(diào)節(jié)6、 情緒不好不佳會

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陌拜技巧及人際交往策略第一部分 陌生拜訪技能一、陌拜的由來mdash;mdash;二、銷售的種類mdash;mdash;陌生拜訪前hellip;hellip;一、訪前準備mdash;mdash; 公文包、材料hellip;hellip;成就人生三要素hellip;hellip;二、尋找客戶8法mdash;mdash; 取、用、網(wǎng)、生、換、挖、聯(lián)、橫三、目的、目標和計劃mdash;mdash; 目的mdash;mdash; 目標mdash;mdash; 計劃mdash;mdash; 快速成交的六個條件mdash;mdash;四、陌拜消戒技巧陌生拜訪中hellip;hellip;一、銷售自己五步m

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畫龍點睛銷售術(shù)課程簡介mdash;mdash;快 速 成 交55種獨立、實戰(zhàn)銷售技巧課程講述3大課題：1， 銷售黃金四大要素2， 購買相戀四大流程3，55種獨立實戰(zhàn)銷售技巧使你學會3大本領(lǐng)：1， 使客戶愿意與您溝通！mdash;mdash;可自己獨立設(shè)計任何產(chǎn)品的，點金術(shù)mdash;開場白的設(shè)計！游說術(shù)mdash;銷售詞的編寫！洗腦術(shù)mdash;解疑答問的應對！催眠術(shù)mdash;分類促成的藝術(shù)！開場白銷售詞解疑答問分類促成，2， 讓客戶認同您的觀點是對的！mdash;mdash;通過學到的技巧，對常見的拒絕話術(shù)達到有效應對，讓客戶不得不說您的話有道理，進而認同您的觀點！3， 讓客戶自愿與您達成

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達成自愿購買的秘籍 mdash;mdash;實戰(zhàn)銷售真功夫！課程目錄mdash;mdash;第一部分 銷售前必須明確的道理第二部分 從戀愛看購買四個流程第三部分 滿足自愿購買的銷售個四步驟 第四部分 高手銷售中的四度一權(quán)第五部分 使客戶自愿購買的核心學習收益mdash;mdash;1. 明確產(chǎn)品的分類與銷售人員定位2. 了解客戶最關(guān)注產(chǎn)品的哪個層次3. 明確消費者在購買過程中的四個環(huán)節(jié)4. 掌握符合消費者購買需求的每個銷售步驟5. 學會滿足客戶又掌握主動的兩度兩感一權(quán)6. 了解消費者購買需求的核心原則適合對象mdash;mdash;銷售總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售員以及銷售人員管

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55種實戰(zhàn)銷售技巧mdash;百種實戰(zhàn)銷售技巧精粹課程目錄mdash;mdash;第一章 說服客戶的12 種技巧第二章 消除客戶戒心的6種技巧第三章 銷售必知的9種技巧第四章 有效提問的6種技巧第五章 巧妙談價的8種技巧第六章 使客戶相信的7種技巧第七章 臨門一腳7種技巧學習收益mdash;mdash;1，必須學會的說服技巧mdash;mdash;使拒絕的目標顧客接受你的產(chǎn)品和觀點，反之，你一生都無法成交那些有意愿的拒絕客戶！2，一定要掌握的消戒技巧mdash;mdash;只有消除戒心才能使客戶接受你的觀點，否則良好產(chǎn)品的介紹卻被看成騙子的美麗謊言！3，銷售人千萬不能不知的技巧mdash;md

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招聘與甄選實戰(zhàn)技巧【課程目標】通過培訓，學員掌握有效的招聘組織管理與結(jié)構(gòu)化面試的技巧，熟練掌握面試的關(guān)鍵技巧，以及失誤規(guī)避的方法。掌握招聘廣告投放策略；對于招聘的成本控制亦有所把握?！臼谡n對象】HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、招聘主管、各部門直線經(jīng)理【授課方式】案例研討、關(guān)鍵啟發(fā)、顧問講解、提問互動、經(jīng)驗分享【課程作用】全面系統(tǒng)地介紹當代人力資源招聘于甄選的核心技術(shù)；緊密結(jié)合企業(yè)招聘過程中所面臨的關(guān)鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以實用為導向，幫助學員掌握招聘與甄選的關(guān)鍵技巧，確保其所學能直接用于現(xiàn)實的招聘工作中一、招聘的常見性問題如何說招聘的好壞代表企業(yè)競爭優(yōu)劣？為什么很難招到優(yōu)秀、合適

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