華 麗 轉(zhuǎn) 身從校園人到職場人 主講老師：楊洪波課程背景：對于一個校園人來說，從校園到社會，是人生的一個重大轉(zhuǎn)折，能否順利實現(xiàn)這個過渡，直接關系到大學生自信心的建立以及在未來職業(yè)生涯中的成長速度。對于企業(yè)來說，關系到能否在最短的時間內(nèi)，讓大學生成為企業(yè)的有用之才，為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，作出貢獻，讓大學生快速從企業(yè)的人力成本轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的人力資本。初入職場都需要做好哪些方面的準備如何解決職場新人的迷茫與困惑？如何處理職場當中復雜的人際關系？怎樣才能快速融入組織，融入團隊？干好工作需要提升哪方面的職業(yè)技能？ 本課程幫助校園人快速實現(xiàn)職場人的轉(zhuǎn)化，打造規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的人才梯隊，樹立職業(yè)化的心態(tài)，

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匯聚你我 共進共贏團隊協(xié)作課程主講老師：楊洪波課程背景：當今時代團隊的高效協(xié)作已成為企業(yè)一項可持續(xù)的、有競爭力的優(yōu)勢，也是企業(yè)在生存的法寶。而隊協(xié)作是所有團隊成員共同的責任，遺憾的是,在大部分的組織中,團隊協(xié)作依然困難重重,缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任、無視結果的狀況比比皆是。怎么才能提高團隊成員的信任度如何發(fā)揮1+1＞＞＞2的團隊效能？如何實現(xiàn)團隊內(nèi)部高效溝通？如何才能打造一支重視結果,具有高度責任感的團隊如何才能鑄造一支充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊？本課程通過認識團隊、團隊協(xié)作的重要性、個人的自我認知、打造完美團隊、克服團隊協(xié)作的障礙、高效團隊建設幾個方面幫助職場從業(yè)者提升職業(yè)技能，

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激 活 新 生 代00后的管理主講老師：楊洪波課程背景：新生代員工在當今復雜的社會環(huán)境下，讓企業(yè)各級管理人員非常頭疼。相較管理其他年齡段的員工，多數(shù)管理者在面對00后員工的"另類"時手足無措……招了不來？來了不久？久了不行？行了不服？服了不干？干了不長？本課程從如何正確讀懂和正確引導00后，快速建立信任關系，如何用好和留住00后，賦能成長激發(fā)潛能，培養(yǎng)新生代力量等方面幫助管理者解決00后的管理問題。 課程收益：1、深度了解新生代員工群體的特點及管理挑戰(zhàn)；2、掌握針對新生代特點的五大管理行為；3、掌握增加信任的五要素，快速建立與新生代的信任關系；4、學會運用新生代員工激勵的七種新模式；5、掌握管

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快 樂 共 舞壓力與情緒管理主講老師：楊洪波課程背景：隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，生活節(jié)奏的日益加快，競爭的日趨激烈，環(huán)境的逐漸惡化，戰(zhàn)爭、疫情等不確定性因素的發(fā)生，人們面臨著空前巨大的壓力。大多數(shù)人都缺乏對壓力和情緒的認知與管理能力，很難實現(xiàn)身心健康與工作進步的完美統(tǒng)一，也給企業(yè)增加了巨大的管理成本。拉進個人期望目標與達成目標之間的差距，提升科學有效的認知與管理壓力、情緒的能力勢在必行。為什么員工總是萎靡不振，工作積極性不高，一直埋怨與抱怨？為什么員工總是犯“心理感冒”，被負面情緒，各種壓力困擾？如何幫助員工正確認知壓力，轉(zhuǎn)化壓力為動力，充滿激情地工作？如何幫助員工調(diào)節(jié)情緒，避免極端行為發(fā)生，理智對

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快樂是自找的陽光心態(tài)與身心健康主講老師：楊洪波課程背景：在當今時代，企業(yè)面臨的生存及發(fā)展的壓力非常大，而作為企業(yè)員工同樣承受著巨大壓力，過大的壓力不但會影響他們的身體狀況，而且影響企業(yè)目標的有效達成，影響企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。積極向上的陽光心態(tài)塑造不可或缺！工作壓力大，情緒容易焦躁，奔忙于工作，感覺心力交瘁如何排解？如何有效管理壓力，拒絕負面情緒影響狀態(tài)？如何舒解壓力和抵抗壓力，穩(wěn)定提升工作績效？如何實現(xiàn)身體與心靈的真正健康，家人的幸福和諧？工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持這些問題如何處理？這些現(xiàn)象的根源是員工的心態(tài)出了問題，心態(tài)決定行為，行為導致結果，而要改變員工的行為，必須先從改變

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讓事情按照你的想法推進高情商溝通主講老師：楊洪波課程背景：當今社會，溝通能力是職場從業(yè)者必備的重要技能。研究表明，職場從業(yè)者70的工作與溝通有關，企業(yè)中70％的問題是由于溝通障礙引起的，工作效率建立在溝通效率之上。高效溝通，無論是對企業(yè)還是個人來說都非常重要。只有不斷提高的溝通能力，我們才能更好地進行自己的工作。智商決定是否被錄用，情商決定是否能提升，職場中情商比智商更重要。高情商幫助職場從業(yè)者自我認知、自我管理和自我激勵，同時又能很好地認知他人，形成良好的人際關系。從業(yè)者培養(yǎng)高情商溝通的能力勢在必行。為什么我們抱著美好的愿望,卻達不到理想的溝通效果為什么我們溝通的出發(fā)點是要解決問題,卻引發(fā)出

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