《網(wǎng)格營(yíng)銷管理下的精準(zhǔn)營(yíng)銷》用新媒體工具為網(wǎng)格注入活力主講：何威【課程背景】通訊行業(yè)在成長(zhǎng)過程中，常常會(huì)碰到團(tuán)隊(duì)員工的素質(zhì)跟不上發(fā)展步伐的情況，這時(shí)候，企業(yè)只有采取有效的措施，才能生存下去，或者是引入空降兵，或者是進(jìn)行培訓(xùn)，或者是大換血。 尤其是通訊進(jìn)入5G時(shí)代后，產(chǎn)品的差異化越來越小，如何能夠更好抓住客戶做好服務(wù)，這種重任大部分就落在了網(wǎng)格營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，但是大部分網(wǎng)格團(tuán)隊(duì)斗志低迷、工作消極沒有戰(zhàn)斗力，讓網(wǎng)格團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)留之無用棄之可惜的地步；如何抓住網(wǎng)格特點(diǎn)，為網(wǎng)格注入活力也成為通訊行業(yè)最為關(guān)注的問題。對(duì)通訊行業(yè)而言，團(tuán)隊(duì)就好比是陣地戰(zhàn)強(qiáng)攻的突擊隊(duì)，起到攻城拔寨的作用。毫不夸張地講，一支高效的團(tuán)

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《銀行短視頻運(yùn)營(yíng)》簡(jiǎn)單易學(xué)的短視頻技能提升方法主講：何威【課程背景】移動(dòng)時(shí)代下短視頻營(yíng)銷價(jià)值和特征受到肯定，適應(yīng)性廣，承載量大，傳播力強(qiáng)。“短平快”的內(nèi)容消費(fèi)模式更加符合用戶碎片化內(nèi)容消費(fèi)習(xí)慣，視頻內(nèi)容形式逐漸普及，行業(yè)發(fā)展趨于完善和穩(wěn)定，短視頻商業(yè)化成為各方主要目標(biāo)。隨著短視頻行業(yè)用戶增長(zhǎng)速度放緩，用戶紅利期逐漸消退，但是很多銀行才開始轉(zhuǎn)向視頻運(yùn)營(yíng)，所以說，現(xiàn)階段銀行短視頻運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略重心逐漸從推展用戶規(guī)模向深度挖掘單個(gè)用戶價(jià)值轉(zhuǎn)移，增加用戶粘性在下階段顯得更為重要。深耕用戶經(jīng)營(yíng)是銀行未來重點(diǎn)方向，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，如何降低推廣運(yùn)營(yíng)成本，助力品牌快速成長(zhǎng)，提高變現(xiàn)能力？這些都是銀行面臨且具有挑戰(zhàn)的

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《銀行直播運(yùn)營(yíng)實(shí)操》解開銀行直播的商業(yè)密碼主講：何威【課程背景】近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷的發(fā)展，我們的銀行客戶不斷被蠶食，員工干勁不足，導(dǎo)致我們的服務(wù)越來越遠(yuǎn)離顧客，為了扭轉(zhuǎn)這種局面，某些中小銀行轉(zhuǎn)而與同業(yè)打起了價(jià)格戰(zhàn)，致使成本不斷增加，利潤(rùn)越來越薄弱，最后只能被市場(chǎng)淘汰。為了改變現(xiàn)狀，許多企業(yè)也在不斷尋求方向，想利用直播方式讓員工動(dòng)起來、走出去、去創(chuàng)新的玩轉(zhuǎn)營(yíng)銷，但是直播對(duì)于很多人是一個(gè)新鮮事物，看似簡(jiǎn)單實(shí)操很難；目前直播平臺(tái)有很多，如何運(yùn)用及運(yùn)用好這些平臺(tái)才是關(guān)鍵。何威老師利用大量實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，親自臥底互聯(lián)網(wǎng)大廠親自感受直播運(yùn)營(yíng)邏輯及其魅力，總結(jié)出從內(nèi)容、用戶、社交關(guān)系、場(chǎng)景、流量分發(fā)、商業(yè)化

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《打造場(chǎng)景化特色銀行》讓銀行營(yíng)銷場(chǎng)景富有活力主講：何威【課程背景】當(dāng)前國(guó)內(nèi)各家銀?都在積極嘗試不同的市場(chǎng)營(yíng)銷?式，在具體業(yè)務(wù)的營(yíng)銷?式上也各有千秋。銀?經(jīng)營(yíng)求同之道易，存易之道難。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候都是站在銀行角度去看待問題，沒有真正與市場(chǎng)相融合，致使很多營(yíng)銷方案及策略都無法很好推進(jìn)，導(dǎo)致一葉障目。所以我們銀行必須學(xué)會(huì)走出去，與市場(chǎng)更好的相融合，才能更好的推進(jìn)銀行的市場(chǎng)化、場(chǎng)景化、特色化、多元化。俗話說????養(yǎng)???，每個(gè)區(qū)域都有??的環(huán)境、歷史、?化和故事，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有??的特點(diǎn)、?較優(yōu)勢(shì)、?化和愿景。每個(gè)?點(diǎn)只要對(duì)所處區(qū)域和????進(jìn)?深?分析、?較、推演，其實(shí)是可以篩選出適合??的差異化特?

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《金字塔原理—讓表達(dá)溝通條理分明》主講：何威【課程背景】風(fēng)靡全球近50年的經(jīng)典培訓(xùn)教材，麥肯錫等世界頂級(jí)公司的方法論，馳騁職場(chǎng)必備思維工具——金字塔原理。適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展，離不開金字塔原理！順應(yīng)時(shí)代的潮流，更離不開金字塔思維！面對(duì)海量信息，你要去偽存真，化繁為簡(jiǎn)；面對(duì)多變的市場(chǎng)，你要快速?zèng)Q策，不容有失；面對(duì)嚴(yán)格的老板，你要精準(zhǔn)表達(dá)，要言不繁；面對(duì)挑剔的客戶，你要說服給力，直擊要害。我們?cè)诜治鰡栴}、解決問題和與人溝通的時(shí)候，如果能找到一個(gè)框架，將知識(shí)、數(shù)據(jù)等所有的碎片信息放進(jìn)去，就能大大減輕大腦的負(fù)擔(dān)，將復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，這就是金字塔原理的結(jié)構(gòu)化思維。如何讓你的報(bào)告重點(diǎn)突出，條理清晰？如何讓你的表

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《情緒管理之陽(yáng)光心態(tài)——增強(qiáng)正面情緒的方法論》主講：何威【課程背景】一個(gè)人能否做好工作，能否與人友好相處20靠智商，80靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒。由于組織變革加劇，客戶要求提高，工作節(jié)奏加快，工作的壓力越來越大、過度壓力使員工、企業(yè)都蒙受巨大的損失。世界衛(wèi)生組織稱工作壓力是“世界范圍的流行病”。國(guó)際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為：“心理壓抑將成為21世紀(jì)最嚴(yán)重的健康問題之一。”據(jù)有關(guān)研究調(diào)查表明，目前90的(大中型城市)企業(yè)員工感到壓力過大。 為什么那么多員工精神萎靡，工作積極性不高；每天都在抱怨，每天都在訴說自己的壓力；那么容易激怒，情緒那么高漲；員工總是患“心理感冒”；員

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