袁茹錦老師的內訓課程
《對話力性格魔方——玩轉性格魔方，突破關鍵對話》課程背景向客戶/上級提出你精心設計的方案，結果被直接否定；發(fā)現下屬的失誤，對其進行批評指正，下屬據理力爭；需要和同事協(xié)調做項目，同事卻不愿意配合；和同事之間出現分歧，不知道如何處理；請朋友還錢，朋友卻總是找各種借口推脫；……當遇到類似這樣的一些情況時，員工是怎么做的呢？這種做法有助于績效提升嗎？對話力性格魔方，能夠幫助企業(yè)員工打開關鍵對話的大門，看到不同人的思路和想法，解決對話中的分歧。對話力性格魔方，既能夠幫助員工掌握關鍵對話中的技巧，又能夠幫助他們在跨部門合作時協(xié)調到位。如果員工掌握了這套溝通技術和方法，企業(yè)將會減少很多溝通層面的內耗。當員工
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《卓有成效的團隊建設》一句話簡介好的團隊就像一個好的生態(tài)系統(tǒng)，在這個生態(tài)系統(tǒng)里面，大家彼此信任、相互支持、甘愿承擔、智慧共享，在這樣的團隊中，每個人會走得更快更遠，每個人都能持續(xù)迭代，每個人都能實現獨自努力無法取得的成就。卓有成效的團隊建設，幫助你將團隊打造成為這樣一個生態(tài)系統(tǒng)！課程背景成功的團隊各有特色，失敗的團隊的問題卻驚人的相似。而研究表明，決定團隊成敗的因素并不單純是士氣，而是團隊的投入度、團隊的目標導向性、團隊責任感、團隊協(xié)作程度、團隊成員彼此的信任度。盡管有各種層出不窮的理論跳出來證明說，一個團隊必須應該要有多少種角色。但其實，真正優(yōu)秀的團隊成員可以超越其團隊角色的局限。在需要某種