一、何謂規(guī)章制度（一）規(guī)章制度的界定1、法律規(guī)定2、表現(xiàn)形式（二）規(guī)章制度的作用二、規(guī)章制度的程序要求（一）制定或修改時(shí)的民主程序1、適用對(duì)象2、討論程序3、協(xié)商程序（二）制定或修改后的告示程序案例1《員工手冊(cè)》變更效力爭(zhēng)議案【案例討論】（1）公司《員工手冊(cè)》已經(jīng)公示，對(duì)李女士有何效力？（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊(cè)》來(lái)變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢？（3）員工手冊(cè)的公示有哪些方法？三、規(guī)章制度的內(nèi)容要求(一）總體要求：合法、合情理、具體可操作。（二）規(guī)章制度違法的后果案例2非婚生育勞動(dòng)爭(zhēng)議案【問(wèn)題討論】（1）未婚而育是否可以休產(chǎn)假？（2）未婚而育是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇？是否可以享受產(chǎn)假工

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部分高管管理處理實(shí)務(wù)（一）高官的范疇和義務(wù)1、高級(jí)管理人員的范疇2、高級(jí)管理人員的特殊義務(wù)（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同簽訂（1）董事的合同（簽還是不簽？）（2）總經(jīng)理（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？）（3）其他高管（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？）（4）黨的書記、工會(huì)主席（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？）案例1高管薪酬“縮水”離職爭(zhēng)議案3、高管的職務(wù)解除（1）職務(wù)解除和合同解除的競(jìng)合（2）職務(wù)解除和合同解除的不一致（三）高管的薪資與工時(shí)案例2外籍高管離職爭(zhēng)議案（四）高管的禁止與限制案例3副總私開公司被炒魷魚爭(zhēng)議案（五）高管的管理責(zé)任1、安全生產(chǎn)的事故責(zé)任2、群體爭(zhēng)議事件的監(jiān)管責(zé)任3、違法犯罪的刑事責(zé)

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一、女職工在法律上的特點(diǎn)特別規(guī)定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工資福利方面5、勞動(dòng)合同方面二、女職工“三期”的待遇及法律實(shí)務(wù)（一）女職工“孕期”待遇及法律實(shí)務(wù)1、對(duì)女職工孕期的保護(hù)2、特殊問(wèn)題法律事務(wù)（1）未婚先孕問(wèn)題（2）自然流產(chǎn)的問(wèn)題（3）超計(jì)劃生育問(wèn)題（二）女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實(shí)務(wù)1、對(duì)女職工產(chǎn)期的保護(hù)2、特殊問(wèn)題的處理（1）未參加社保的相關(guān)待遇問(wèn)題（2）再婚職工有無(wú)產(chǎn)假的問(wèn)題（3）違規(guī)生育問(wèn)題（三）女職工“哺乳期”待遇及法律實(shí)務(wù)1、哺乳期限2、工作安排3、哺乳期待遇案例1產(chǎn)假生育爭(zhēng)議案三、女職工常見法律問(wèn)題處理實(shí)務(wù)（一）非法生育的違紀(jì)處理1、違法生育的“三期”

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一、避開新的司法解釋帶來(lái)的雷區(qū)；二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議，提升HR實(shí)務(wù)操作能力。講座大綱（Outline）：一、涉密員工管理（一）商業(yè)秘密1、類型2、要件（二）員工義務(wù)1、保密義務(wù)2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)案例1保密協(xié)議爭(zhēng)議案【問(wèn)題討論】1、公司對(duì)脫密期的約定是否妥當(dāng)？2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費(fèi)，員工是否要履行保密義務(wù)？3、簽訂保密協(xié)議，約定保密費(fèi)，公司未支付，員工是否有權(quán)要求支付？（三）競(jìng)業(yè)取消1、企業(yè)取消2、員工取消（四）侵犯行為1、類型2、證據(jù)（五）法律責(zé)任1、行政處分2、民事賠償3、追究刑責(zé)案例2競(jìng)業(yè)限制違約爭(zhēng)議案【問(wèn)題討論】1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)

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部分新《工傷保險(xiǎn)條例》精要解讀（一）工傷認(rèn)定范圍問(wèn)題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷有何新變化？問(wèn)題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？（二）工傷認(rèn)定程序問(wèn)題3：新條例規(guī)定工傷認(rèn)定程序有何特別新規(guī)定？（三）工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題4：新條例規(guī)定保險(xiǎn)基金新承擔(dān)的待遇有哪五種新變化？問(wèn)題5:新條例規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金有何提高？（四）工傷行政爭(zhēng)議問(wèn)題6：新條例規(guī)定工傷行政復(fù)議和工傷行政訴訟的關(guān)系是選擇OR前置關(guān)系？（五）工傷騙保后果問(wèn)題7：新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？（六）工傷繳費(fèi)責(zé)任問(wèn)題8：新條例規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而欠費(fèi)如何懲罰？（七）條例施行日期問(wèn)題9：新

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一、證據(jù)特性及舉證原則（一）證據(jù)的特性1、證據(jù)的三性問(wèn)題：如何取得的證據(jù)才是合法的？2、HR常用證據(jù)的種類和證明力問(wèn)題：書證、視聽資料、證人證言的效力如何認(rèn)定？案例1解除吸煙員工無(wú)效爭(zhēng)議案（1）王某的行為能否解除勞動(dòng)合同？（2）公司提供的2份證據(jù)的效力如何？為什么？（3）如果你是該公司的人事如何取證？（二）舉證責(zé)任的原則1、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則2、舉證責(zé)任倒置原則3、無(wú)需舉證的例外情形案例2加班工資請(qǐng)求爭(zhēng)議案（1）A公司與某甲在勞動(dòng)合同中約定的“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，不支付加班工資”的條款是否為有效證據(jù)？（2）公司主張某甲的主張已經(jīng)超過(guò)訴訟失效？（3）加班工資案件中是由勞動(dòng)者還是用人單位負(fù)舉證責(zé)

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