潘玉章老師的內(nèi)訓課程
一、 當前經(jīng)濟嚴寒下員工關系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點2、新勞動合同法實施后，員工的主要心理訴求——個人意識與法制意識的“蘇醒”3、“員工關系管理危機”的處理重點——如何預防及控制危機？二 、勞動合同管理篇1、怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法2、有關訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應對技巧3、正確設計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程4、仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關系5、如何合法有效的培訓服務協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽6、競業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理7、新法實施后勞動派遣使用中出現(xiàn)的新問