員工輔導(dǎo) 專家級人員經(jīng)驗萃取與能力復(fù)制 講師：王大泓 課 程 綱 要【課程名稱】《專家級人員經(jīng)驗萃取與能力復(fù)制——員工輔導(dǎo)》【課程背景】 人才培養(yǎng)的速度是未來企業(yè)非常重要的核心競爭力之一。因此人才培養(yǎng)的效果和效率將是兩個重要的要素。如何能夠?qū)⑦@兩個看似矛盾的要素充分融合，產(chǎn)生相互促進(jìn)得狀態(tài)一直是企業(yè)關(guān)注的課題。就目前國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀看主要存在幾個問題：

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擁抱你的職業(yè)幸福 職業(yè)發(fā)展綜合素質(zhì)能力提升 講師：王大泓 課 程 綱 要【課程名稱】《擁抱你的職業(yè)幸?！殬I(yè)發(fā)展綜合素質(zhì)能力提升》【課程背景】 幸福是每個人都想獲得并為之努力的“東西”。但要問幸福是什么？可能答案會有很大的不同。因此幸福在某種程度上更多的應(yīng)該是一種感覺。而這種感覺并不是虛幻的心靈雞湯，而是現(xiàn)實的具體行為，她往往就來自于我們的身邊，就在我們

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骨干人員職業(yè)發(fā)展與執(zhí)行力釋放 講師：王大泓 課 程 綱 要【課程名稱】《骨干人員職業(yè)發(fā)展與執(zhí)行力釋放》【課程背景】 企業(yè)發(fā)展中的骨干力量，他們既是廣大員工的榜樣，也是企業(yè)人才梯隊的源泉與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。由于骨干人員的基量很大，而且更多的來自于企業(yè)中的每個部門，所以在企業(yè)中發(fā)揮的作用也是巨大的。因此對骨干人員的培養(yǎng)將會是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作。但就目前國內(nèi)企業(yè)在對這一群體的培養(yǎng)工作上看，主要存在幾個方面的不足和

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給你的團(tuán)隊插上騰飛的翅膀 卓越團(tuán)隊學(xué)習(xí)力提升 講師：王大泓 課 程 綱 要【課程名稱】《給你的團(tuán)隊插上騰飛的翅膀——卓越團(tuán)隊學(xué)習(xí)力提升》【課程背景】 學(xué)習(xí)力的本質(zhì)是競爭力。對于中國企業(yè)而言“基業(yè)能否長青”一直是中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不斷思考與探尋的問題。結(jié)合世界500強企業(yè)的發(fā)展實踐中證明，企業(yè)凡通過自我超越、心智模式轉(zhuǎn)變、團(tuán)隊學(xué)習(xí)等提高學(xué)習(xí)的修煉的，都能在原有的基礎(chǔ)

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非職務(wù)影響力提升 講師：王大泓 課 程 綱 要【課程名稱】《非職務(wù)影響力提升》【課程背景】 隨著近幾年科技的快速發(fā)展，推動著市場的不斷演變，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊“多元化”的大量出現(xiàn)，快速的變化，導(dǎo)致企業(yè)的核心競爭力將更多的依靠于組織成員的特長的發(fā)揮與效能的釋放。而這些都不是通過控制、監(jiān)督等傳統(tǒng)靠職務(wù)權(quán)利進(jìn)行管理的方式能夠?qū)崿F(xiàn)的。必須要通過以“人本”為導(dǎo)向的非職務(wù)感召力、影響力等方式，充分激發(fā)組織成員的高層次需求，

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打造和諧團(tuán)隊 團(tuán)隊關(guān)系與沖突管理 講師：王大泓 課 程 綱 要【課程名稱】《打造和諧團(tuán)隊——團(tuán)隊關(guān)系與沖突管理》【課程背景】 實現(xiàn)目標(biāo)與價值轉(zhuǎn)化、持續(xù)創(chuàng)新與成長提升、形成和諧與默契關(guān)系，這是每個組織中都具備的三種功能。價值轉(zhuǎn)化是導(dǎo)向，持續(xù)創(chuàng)新成長是手段，形成和諧關(guān)系是前提。因此，能否打造一個和諧型的團(tuán)隊，能否管理好團(tuán)隊中的關(guān)系與沖突是衡量管理者管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

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