步超老師的內訓課程
一、招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1、招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢2、招聘的流程及誤區(qū)3、內部招聘與外部招聘二、為經(jīng)理建立必備的招聘技能1、經(jīng)理怎樣控制招聘成本2、人力資源經(jīng)理與其他經(jīng)理的職責3、為經(jīng)理建立必備的招聘技能4、招聘中常見的誤區(qū)三、選才的作用及選才的方式1、選才如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢2、選才過程中部門的職責3、面試選才的方式四、面試的流程及注意事項1、求職申請表的重要性2、行為表現(xiàn)與面試相結合3、如何識別虛假信息五、面試的目標和面試的維度1、設計面試的維度2、根據(jù)維度制定面試計劃3、面試前的準備工作六、結構化面試的步驟和技巧1、面試準備的技巧2、面試開始的技巧3、面試進行的技巧4、面試結束的