全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天

  培訓講師：張曉如

講師背景：
張曉如老師上海財經大學工商管理碩士微軟MOS大師級認證專家資深實戰(zhàn)管理技能培訓師國家管理咨詢師（CMC）曾任外企高級人事經理（HRM）15年企業(yè)實戰(zhàn)經驗，曾就職于一汽集團、恩福（中國）集團、華潤燃氣、AVAGO科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任 詳細>>

張曉如
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全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天詳細內容

全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天

全面二孩時代女職工待遇及用工管理
【課程收益】：
女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關假期不勝枚舉，用工單位應如何給予女員工相關的假期和待遇，以保障女員工的權益，同時還應妥善處理好員工與單位之間的各種關系，防范用工風險的發(fā)生，其內容和過程可謂異常復雜繁瑣。本課程將用工實務中女員工的各類假期及其待遇進行歸納，并結合司法實踐中的處理規(guī)則，指導HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風險，保護女員工和用工單位合法權益。
【課程對象】：
人力資源經理；人力資源主管及人力資源專員；部門主管；基層管理人員。
【課 時】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專題一、政策剖析——這些政策你要懂
現(xiàn)行國家法律及地方規(guī)定大匯總
法規(guī)政策對企業(yè)用工的影響
女職工“三期”“四期”“五期”大不同，具體包括哪些？
山東省及全國最新婚育假期天數(shù)大對比。
專題二、女工保護——一個永恒不變的話題
這些工種女職工不能碰？
生理期的女職工有些工種不能做？
備孕期、孕期、哺乳期的女職工應給予哪些特殊保護？
用人單位違反女職工禁忌的工種時承擔哪些責任？
用人單位應為女員工提供的保健措施有哪些？
專題三、特殊期內——這些待遇必須有
用人單位是否必須給予生理假？
孕檢假的規(guī)定有哪些？是否計入勞動時間？ 用人單位如何制定孕檢假規(guī)定？
懷孕7個月以上的女職工，應如何安排其休息？
女職工孕期發(fā)生先兆流產需要治療的，應當享受什么假（公假VS病假）？
女職工是否可享受產前假？能享受多少天？
女職工可以享受X天產假？是否含周末和法定節(jié)假日？用人單位如何制定產假規(guī)定？
產假期間的工資待遇應如何支付？產假生育津貼應如何發(fā)放？
晚育假的天數(shù)以及待遇有哪些？
護理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎是否可享受護理假？
計劃生育獎勵假（即獨生子女）是否還能享受？
哺乳時間應如何享受？女職工是否能申請哺乳假？
接受計劃生育手術的，可享受的假期有哪些？其工資待遇如何發(fā)放?
更年期女員工應如何保護？
特殊期內的工資應如何支付？獎金是否必須發(fā)放？
專題四、常見問題——疑難問題及風險控制
三期期內的女員工絕對不能解除勞動合同？
未及時提供病假單能直接視為曠工嗎？
三期內絕對不能降低其工資待遇嗎？
三期內女員工能調崗降薪嗎？
女員工休完產假回來公司能否調崗降薪？
三期內女員工勞動合同解除類型有哪些？改如何操作？
三期內勞動合同到期該如何處理？是否需要續(xù)簽勞動合同？
因特殊情形順延導致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
違反計劃生育規(guī)定懷孕的或違法生育的，用人單位能否解除勞動合同？
違反計劃生育規(guī)定懷孕的，是否可享受孕期保護政策？流產的是否享受流產假？
違反計劃生育政策生育的，是否享受產假？如何享受產期待遇？
女職工提前結束產假的，用人單位應如何處理女職工的待遇？
女職工在提交辭職報告后發(fā)現(xiàn)在辭職報告提交前懷孕了，能否撤銷辭職報告？
勞務派遣的女員工，用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位？
女職工未享受哺乳假，用人單位是否應給與補償？
專題五、案例分析——大家一起找對策
案例一
案例二
案例三

 

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