新晉員工職業(yè)化訓練   05.28

新晉員工職業(yè)化訓練一、課程目標☆幫助新晉員工克服各種各樣的焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的心理，樹立職業(yè)化形象，從而輕松地投入到工作中，盡早進入狀態(tài)，為公司提供高效服務。qnp洱吧下載-視頻教程點播下載網(wǎng)三、課程收益在課程結束時，學員將能夠：☆認識職場，了解職業(yè)化的含義；qnp洱吧下載-視頻教程點播下載網(wǎng)☆幫助新人迅速適應新的環(huán)境，與企業(yè)融為一體；qnp洱吧

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一流員工的十項職業(yè)素養(yǎng)   05.28

一流員工的十項職業(yè)素養(yǎng)一、課程前言在殘酷的市場競爭中，企業(yè)不斷地面對來自國際和國內的競爭沖擊，而企業(yè)之間的競爭實際上是企業(yè)人才之間的競爭，而企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)更是決定著企業(yè)的整體形象、工作效率及戰(zhàn)略實現(xiàn)，優(yōu)秀員工與普通員工的差別在于他們有高質量的職業(yè)素養(yǎng)，因此，無論是大型企業(yè)或者是微型企業(yè)，對企業(yè)全體員工進行一流員工職業(yè)素養(yǎng)訓練就十分必要。二、課程目標☆本課程

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員工背景調查術   05.28

背景調查術課程前言近幾年，隨著中國經(jīng)濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸得到企業(yè)的重視，但大部分的人力資源管理者大概知道背景調查是做什么的，對于如何具體展開專業(yè)的背景調查不甚了解，或者是一知半解。人力資源管理者們應充分利用背景調查這個有力的管理工具，為招聘工作把好至關重要的最后一關。不做背景調查或者背景調查不到位，輕者可能招聘到造假人員、不合格、品行

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卓越人力資源管理   05.28

卓越人力資源管理在企業(yè)競爭日趨激烈的今天，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，人才的開發(fā)與管理是企業(yè)經(jīng)營最重要的課題。如何有效的進行人力資源管理？提升團隊的核心競爭能力，落實各項人力資源政策，不僅僅是人力資源部門的工作，更需要全體部門經(jīng)理建立人力資源管理意識，提升人力資源管理方法，落實各項人力資源策略和政策。本課程以實戰(zhàn)的方式提升各部門經(jīng)理對人力資源認知的改變，提升部

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精準招聘與面試技巧   05.28

精準招聘與面試技巧一、課程前言在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質）！和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失！那么，如何提高員工招聘的質量？如何科學評價人才的能力和素質？本課程從勝任素質出發(fā)、以

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勞動法解讀與應用（2017版）   05.28

勞動法解讀與應用一、課程目標勞動法是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過本課程學習，學員全面系統(tǒng)了解勞動法基本理論、基本知識及勞動法學的全部內容，掌握勞動法的體系結構及重要法律規(guī)范，理解相關法律法規(guī)在法律體系中的重要地位，運用專業(yè)知識分析社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動關系及各項勞動制度，正確分析勞動法相關疑難案例，為將來協(xié)調勞動關系、處理勞動爭議奠定基礎。二、

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商務禮儀    05.28

商務禮儀一、課程前言禮儀是一整套規(guī)范化的人際交往的標準，以相對固定的程序或方式來表示尊重對方、以及獲得對方尊重的過程和手段；是一個人內在素質的體現(xiàn)；也是一個企業(yè)外在形象的展現(xiàn)；更是一個社會精神文明的象征。規(guī)范的商務禮儀，不但能夠幫助員工建立專業(yè)優(yōu)雅的形象，有一個良好的精神風貌展示，提高印象分；同時也為工作的順利開展奠定了基礎。本課程將從商務禮儀的不同維度、不

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商務郵件溝通規(guī)范   05.28

商務郵件的撰寫與規(guī)范一、課程前言商務郵件溝通是企業(yè)日常溝通中最經(jīng)常使用，也是必不可少的溝通方式，規(guī)范化的商務郵件溝通習慣，有利于提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，提升個人職業(yè)形象，促進企業(yè)溝通效率、有利于員工團結和諧。二、課程目標☆本課程精心設計，針對性強，對于商務郵件溝通中存在的各類問題一一進行剖析，并提供正確的示范。☆本課程有利于學員規(guī)范商務郵件溝通習慣，提升職業(yè)素養(yǎng)

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向獵頭學招聘   05.28

向獵頭學招聘一、課程前言傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才！管理者如何結合企業(yè)的需求，鎖定和管理企業(yè)需要的目標人選！獵頭式招聘技巧已成為卓越管理者的基本功！二、課程目標☆本課程精心設計，針對性強，對于企業(yè)招聘過程管理的難點、疑點、關鍵點等問題進行分析，并幫助學員尋找出現(xiàn)問題的原因，實戰(zhàn)演練?！畋菊n程為學員解密獵頭招聘的流程技巧，并引用到企業(yè)招聘過程中來

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高效溝通   05.28

高效溝通一、課程背景沒有溝通，就沒有成功的企業(yè)。企業(yè)內部良好的溝通文化可以使所有員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強企業(yè)內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作績效，同時還可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，因此我們每個人都應該重視溝通、學習溝通。課程目標系統(tǒng)講解溝通知識，既關注技能、技巧，又強調觀念、心態(tài)，分享多個故事和視頻，

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