卓越團隊訓(xùn)練營

傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)為什么對改變員工心態(tài)效果不大？

為了讓員工擁有一個“良好的態(tài)度”，許多企業(yè)對員工進(jìn)行了多種形式的教育和培訓(xùn)，但仍舊沒有看到員工的態(tài)度變好多少。

內(nèi)在的心靈和心態(tài)擁有自己獨特的規(guī)律，傳統(tǒng)的說教教育不會根本上改變一個人的固有心態(tài)。

《卓越團隊訓(xùn)練營》與傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)有什么區(qū)別？

《卓越團隊訓(xùn)練營》摒棄了傳統(tǒng)的知識講解和理論說教模式，根據(jù)心理學(xué)原理，采用心態(tài)教練技術(shù)，綜合應(yīng)用場景營造、音樂渲染、語言引導(dǎo)、自我挖掘、心態(tài)教練等手段，課程內(nèi)容的50%為情境體驗，讓學(xué)員通過自身切實的感受去覺察、認(rèn)知、醒悟、學(xué)習(xí)，并最終得到心靈的成長。

《卓越團隊訓(xùn)練營》所說的“自我成長基本態(tài)度”是什么？

《卓越團隊訓(xùn)練營》教給學(xué)員的一個核心就是“百分之百責(zé)任心態(tài)”，簡單來說就是學(xué)會“負(fù)責(zé)任”——通過為他人、為工作、為團隊、為客戶、為企業(yè)、為環(huán)境負(fù)責(zé)任，為自己的發(fā)展、未來及一生的成就負(fù)責(zé)任。這是一個擁有成功人生所需的基本態(tài)度。

《卓越團隊訓(xùn)練營》還讓學(xué)員學(xué)會了什么？

■    認(rèn)知與突破：是什么障礙了我，是什么成就了我！

■    開放與信任：開放自己的心境和心態(tài)，信任環(huán)境、信任他人、信任團隊！

■    堅持與改變：需要堅持的是目標(biāo)，可以改變的是方法！

■    團隊與協(xié)作：唯有團隊方能創(chuàng)造最大價值，唯有協(xié)作方能成就自己！

■    理解與體諒：理解承擔(dān)者的艱辛，體諒承擔(dān)者的難處！

■    肯定與接納：肯定他人的優(yōu)點，接納他人的缺點！

■    共贏與寬容：與朋友共贏、與對手共贏，寬容仇怨、寬容是非！

■    感恩與回報：感恩他人給予的一點一滴，回報更多的人以一言一行！

■    愛與珍惜：愛一切當(dāng)愛的，珍惜一切擁有的！

《卓越團隊訓(xùn)練營》帶給企業(yè)的價值是什么？

■ 員工心態(tài)及態(tài)度的本質(zhì)改變——從“要我做”到“我要做”

■ 員工對企業(yè)、老板及管理者的理解和體諒

■ 團隊凝聚力及企業(yè)向心力

■ 開放、信任與坦誠的團隊人際關(guān)系

■ 包容、接納、互助的團隊文化

■ 激情、活力的團隊氛圍

■ 發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)潛力員工

《卓越團隊訓(xùn)練營》帶給員工個人的價值是什么？

■ 心態(tài)、心智的轉(zhuǎn)變與成長

■ 展現(xiàn)自己才華與優(yōu)秀特質(zhì)

■ 學(xué)會帶領(lǐng)團隊、從事管理崗位的思維和方法

■ 對以往人生的全面梳理和感悟

■ 對親密關(guān)系的全新認(rèn)知

■ 對自我價值及未來人生的全新認(rèn)知

■ 對人際關(guān)系的全新認(rèn)知

■ 信念及價值觀念的轉(zhuǎn)變和提升

■ 有效的溝通方法

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