卓越團隊訓練營   02.12

傳統(tǒng)的教育培訓為什么對改變員工心態(tài)效果不大？為了讓員工擁有一個“良好的態(tài)度”，許多企業(yè)對員工進行了多種形式的教育和培訓，但仍舊沒有看到員工的態(tài)度變好多少。內(nèi)在的心靈和心態(tài)擁有自己獨特的規(guī)律，傳統(tǒng)的說教教育不會根本上改變一個人的固有心態(tài)。《卓越團隊訓練營》與傳統(tǒng)的教育培訓有什么區(qū)別？《卓越團隊訓練營》摒棄了傳統(tǒng)的知識講解和理論說教模式，根據(jù)心理學原理，采用心態(tài)

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新營銷思維（總裁班）   02.12

新營銷思維一、新商業(yè)模式1、商業(yè)模式成功要素分析1.1互聯(lián)網(wǎng)的力量1.2資本的力量1.3創(chuàng)意導致變革1.4主導權(quán)的掌握2、企業(yè)盈利模型1.1客戶解決方案1.2金字塔模型1.3.多成分模型1.4配電器模型1.5速度模型1.6利潤模型1.7企業(yè)家模型/分拆模型1.8基礎(chǔ)產(chǎn)品模型1.9價值鏈定位模型1.10其他模型3、盈利模式分析、企業(yè)如何增加新盈利點1.1、增加

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高效能職場溝通   02.12

一、溝通基本概念二、溝通的三個行為三、溝通的三要素四、組織溝通

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