新形勢(shì)下企業(yè)如何做好招聘、入職、調(diào)崗、跳槽及辭退的管理及風(fēng)險(xiǎn)

主要內(nèi)容如下：

一、如何如何選擇最佳人才

（1）了解招聘中出現(xiàn)的新趨勢(shì)

（2）運(yùn)用市場(chǎng)運(yùn)作策略

（3）企業(yè)所需的是什么樣的人才幾種誤區(qū)

（4）人員錄用主要程序

二、對(duì)入職員工應(yīng)做哪些防范

（1）入職手續(xù)的完備

（2）勞動(dòng)合同及協(xié)議的簽訂注意事項(xiàng)

（3）體檢的必要性

三、調(diào)崗員工的風(fēng)險(xiǎn)防范管理

（1）試用期內(nèi)人力資源部門(mén)應(yīng)注意的事項(xiàng)

（2）如何處理問(wèn)題員工

（3）你的考核做足了嗎

（4）不想繼續(xù)錄用該員工怎么辦

四、離職員工管理

（1）離職員工對(duì)企業(yè)的影響

（2）員工離職的原因分析及應(yīng)對(duì)

（3）辭職一般的處理過(guò)程及注意事項(xiàng)

（4）離職溝通要點(diǎn)

（5）離職文本及離職通知

五、員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧

六、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧

（1）如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工

（2）企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧

（3）離職補(bǔ)償

（4）勞動(dòng)合同終止的唯一條款

（5）競(jìng)業(yè)禁止及商業(yè)秘密的保護(hù)

七、如何正確運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”辭退員工

八、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須注意的事項(xiàng)

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