員工違紀(jì)處理技巧及離職管理

員工違紀(jì)處理技巧及離職管理

專題一：?jiǎn)T工違紀(jì)處理與實(shí)務(wù)操作技巧

1、員工違紀(jì)行為的界定與類型；典型違紀(jì)行為分析；

2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實(shí)踐中的適用；

3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)方法；

4、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；

5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；

6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點(diǎn)；

7、HR如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧（包括電子證據(jù)的取證方法）；

8、用人單位對(duì)違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細(xì)節(jié)；

9、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實(shí)操；

10、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；

11、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件）的處理與實(shí)務(wù)操作；

12、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；

13、“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工的處理方法；

14、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊處理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

16、員工入職欺詐行為的處理、法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

17、員工刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

18、女員工濫用“三期”特別保護(hù)的處理與操作細(xì)節(jié)；

19、員工虛假病假、“泡病假”的識(shí)別以及處理與操作細(xì)節(jié)；

20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉(zhuǎn)化。

專題二：?jiǎn)T工離職管理與實(shí)務(wù)操作技巧

據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議在離職環(huán)節(jié)及離職后產(chǎn)生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實(shí)踐中裁判機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的最新意見，詳細(xì)為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計(jì)等實(shí)操技能，純干貨課程，杜絕水分！

1、員工離職形態(tài)、類型分析

2、員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)分析；

3、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧；

4、員工被迫離職企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施；

5、協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書設(shè)計(jì)技巧；

6、員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

7、員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

8、情勢(shì)變更解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

9、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

10、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；

11、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險(xiǎn)控制；

12、解除勞動(dòng)合同程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

13、離職環(huán)節(jié)中的文書設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）；

14、解雇通知送達(dá)方式的選擇及操作技巧；

15、HR需掌握的解雇法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法；

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的適用原則。

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