OEC管理

  培訓(xùn)講師:程衛(wèi)平

講師背景:
程衛(wèi)平老師實戰(zhàn)績效管理咨詢師4V績效理論創(chuàng)始人基業(yè)長青教育集團(tuán)董事北大匯豐商學(xué)院顧問個人介紹程老師以解決企業(yè)實際問題、提升核心競爭力”為己任,在結(jié)合本土現(xiàn)狀、汲取先進(jìn)理念、整合不同資源的基礎(chǔ)上,開發(fā)出解決中國企業(yè)實際問題的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,強調(diào)個性 詳細(xì)>>

程衛(wèi)平
    課程咨詢電話:

OEC管理詳細(xì)內(nèi)容

OEC管理

【培訓(xùn)對象】:

管理干部和優(yōu)秀員工

【培訓(xùn)目標(biāo)】:

海爾成功的基礎(chǔ)管理工具之一,如何能夠更好的運用。

【課程大綱】:

一、OEC管理產(chǎn)生的背景

二、OEC管理的定義和特點:日事日畢,日清日高;

三、OEC管理要點和實質(zhì):總賬不漏項,事事有人管,人人都管事,管事憑效果,管人憑考核。

OEC管理是一種基礎(chǔ)管理模式

OEC管理是一種細(xì)節(jié)管理模式

OEC管理是一種過程管理模式

OEC管理是一種績效管理模式

OEC管理是一種問題管理模式

四、OEC管理與問題意識

三大問題意識

問題管理三種境界

五、OEC管理精髓——“1339”

1---一個核心

3---三個基本原則

3---三個體系

9---九個要素

 

程衛(wèi)平老師的其它課程

【培訓(xùn)對象】:中高層管理干部和優(yōu)秀員工【培訓(xùn)目標(biāo)】:讓參加訓(xùn)練的人員明白什么是真正有效果的會議以及怎樣開出有效的會議,提高會議效率,從而提高工作效率。【課程大綱】:一、企業(yè)會議中存在的問題二、會議成功的關(guān)鍵要素1、一個中心2、兩個基本點3、三個會議法則4、四種干擾行為管理5、五個會議步驟三、實戰(zhàn)模擬——驛站傳書與會人員深入探討怎樣才能開出真正高效的會議,從實

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【培訓(xùn)對象】:全體員工【培訓(xùn)目標(biāo)】:驅(qū)除緊張怯場心里,建立自信心講話充滿熱情,熱愛當(dāng)眾講話學(xué)會聲音的運用,表情、眼神、手勢的運用學(xué)會在臺上“講”,也學(xué)會在臺上“演”學(xué)會條理公式,思路清晰,講話更有邏輯性、條理性清晰地進(jìn)行工作匯報學(xué)會各種講話與溝通的技巧讓聆聽成為一種習(xí)慣演講吸引聽眾,具有號召力、說服力、感染力、影響力?!九嘤?xùn)收獲】:驅(qū)除緊張心里、避免講話怯場

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【培訓(xùn)對象】:企業(yè)中、高層管理干部【培訓(xùn)目標(biāo)】:超越個人管理,以產(chǎn)品為中心,部門各自為政,人做事,無人負(fù)責(zé)。【課程大綱】:企業(yè)執(zhí)行落地咨詢系統(tǒng)的服務(wù)內(nèi)容:一、明確部門職能,構(gòu)建部門服務(wù)關(guān)系。二、例會追蹤,對重點事項跟蹤到底,對結(jié)果負(fù)責(zé)。三、目標(biāo)管理,通過目標(biāo)執(zhí)行手冊提高部門工作效率,完善目標(biāo)管理體系。四、半年度培訓(xùn)計劃的制定,為公司提供實戰(zhàn)培訓(xùn)訓(xùn)練營。五、課

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【培訓(xùn)對象】:全體中高層管理人員(含班組長以上和優(yōu)秀員工)【培訓(xùn)目標(biāo)】:從心態(tài)和能力兩方面入手綜合提高全體人員的素質(zhì),提高大家對科學(xué)工作的意識,提升溝通的品質(zhì),培養(yǎng)忠誠感恩的態(tài)度,進(jìn)而提升工作效率,加大執(zhí)行力度。【培訓(xùn)大綱】:一、職業(yè)理念----有效執(zhí)行的基石敬業(yè)、擁有良好的心態(tài)和信念、做事先做人、制定工作目標(biāo)、專注、主動承擔(dān)責(zé)任、忠誠自律、終生學(xué)習(xí);二、目

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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