簡易課程設(shè)計與開發(fā)工作坊_1D_初階

  培訓(xùn)講師：陳雄

講師背景：
陳雄Tasker?管理實戰(zhàn)專家?課程設(shè)計與開發(fā)專家?《塔思課?》、《情境管理?》系列版權(quán)擁有人?4D領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)認(rèn)證講師（由創(chuàng)始人查理博士親自授證）【實戰(zhàn)經(jīng)歷】18年企業(yè)實戰(zhàn)工作經(jīng)歷。先后服務(wù)于達(dá)能集團(tuán)、三胞集團(tuán)、及LDK集團(tuán)等知名企業(yè)，從事 詳細(xì)>>

陳雄
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簡易課程設(shè)計與開發(fā)工作坊_1D_初階

簡易課程設(shè)計與開發(fā)工作坊

【課程背景】

名師研課?系列根據(jù)市場需求，正式推出簡易課程設(shè)計與開發(fā)工作坊。

“簡”— 簡單、“易”— 易學(xué)，老師教授簡單易學(xué)的工具，幫助學(xué)員開發(fā)出簡單易學(xué)的課程。該工作坊借鑒德國職業(yè)培訓(xùn)的“BAG法”、績效改進(jìn)中的教學(xué)干預(yù)技術(shù)、腦神經(jīng)科學(xué)、系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計以及綜合學(xué)習(xí)法等心理學(xué)、教育學(xué)等理論，設(shè)計與開發(fā)而成?！逗喴渍n程設(shè)計與開發(fā)》繞著企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師針對解決實際工作問題的展開應(yīng)對挑戰(zhàn)，既能很好地對接業(yè)務(wù)，也符合學(xué)習(xí)者的需求，在企業(yè)中的應(yīng)用將會越來越廣泛。

課程通過三條主線（Tell—Show—Do）進(jìn)行，在學(xué)習(xí)過程中以工作坊的方式進(jìn)行，以體驗式學(xué)習(xí)、講師引導(dǎo)為主，同時充分利用案例、角色扮演、小組討論、實戰(zhàn)演練等多種培訓(xùn)方式來調(diào)動學(xué)員的參訓(xùn)熱情與投入程度，幫助學(xué)員在短時間內(nèi)掌握簡易課程設(shè)計與開發(fā)的結(jié)構(gòu)化模板，能夠用實際操作的方式開發(fā)出基于學(xué)員實踐經(jīng)驗的優(yōu)質(zhì)課程。

【培訓(xùn)目標(biāo)】（項目結(jié)束后，內(nèi)訓(xùn)師能夠……）

理解簡易課程設(shè)計與開發(fā)背后的成人心理學(xué)；

分解學(xué)習(xí)目標(biāo)并梳理學(xué)習(xí)知識要點內(nèi)容；

運用“簡易課程設(shè)計五步法”設(shè)計一門簡易課程；

【培訓(xùn)時間】1天標(biāo)準(zhǔn)版（09:00—12:00，13:30—17:00）

【參訓(xùn)人數(shù)】30人以內(nèi)最佳（建議不超過40人）

【參加對象】企業(yè)內(nèi)部講師，課程設(shè)計與開發(fā)的專業(yè)人士，有志于從事專業(yè)課程設(shè)計師的人員，企業(yè)內(nèi)部的HR經(jīng)理、培訓(xùn)主管及企業(yè)內(nèi)部各級業(yè)務(wù)專家

【培訓(xùn)講師】陳雄老師，PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，課程設(shè)計與開發(fā)專家

【授課方式】講授法、案例分析法、頭腦風(fēng)暴、小組討論、互動分析、游戲互動、引導(dǎo)技術(shù)等各種工具應(yīng)用及實戰(zhàn)案例分析相結(jié)合。

【課程綱要】

導(dǎo)言?成人如何學(xué)習(xí)

一、基于目標(biāo)達(dá)成的內(nèi)容設(shè)計

1.1 培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計

1.2 簡易課程訓(xùn)練要點掃描

1.3 簡易課程主題設(shè)計

二、簡易課程設(shè)計五步法

2.1 教學(xué)導(dǎo)入活動設(shè)計

2.2 教學(xué)內(nèi)容呈現(xiàn)設(shè)計

2.3 學(xué)習(xí)者參與活動設(shè)計

2.4 教學(xué)評估策略設(shè)計

2.5 跟蹤輔導(dǎo)活動設(shè)計

三、從簡易設(shè)計到簡易開發(fā)

3.1   腳本到課件的轉(zhuǎn)化

3.2   結(jié)構(gòu)化課件呈現(xiàn)技巧

3.3   簡易課程包裝展示

行動計劃：把“簡易課程腳本設(shè)計原型圖”轉(zhuǎn)化成一門可講授的課程


 

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