打造高績效團(tuán)隊(duì)

  培訓(xùn)講師:金玉成

講師背景:
金玉成簡介【專業(yè)資質(zhì)】國家注冊管理咨詢師中國人壽區(qū)域副經(jīng)理中國平安人壽區(qū)域銷售總監(jiān)中國人保區(qū)域培訓(xùn)部經(jīng)理及區(qū)域總經(jīng)理10年?duì)I銷管理經(jīng)驗(yàn),5年咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理、中基層管理,會議營銷實(shí)戰(zhàn)專家【從業(yè)經(jīng)歷】1、2001—2004,中國 詳細(xì)>>

金玉成
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打造高績效團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容

打造高績效團(tuán)隊(duì)

《打造高績效團(tuán)隊(duì)》
【課程背景】
從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā),本次培訓(xùn)課程主要由以下四部分構(gòu)成:
1、高效時(shí)間管理;
2、客戶信息管理;
3、營銷策略與技能提升;
4、目標(biāo)市場開拓與管理;
通過對該課程的學(xué)習(xí),迅速提高客戶企業(yè)一線員工的整體職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平,從而
更好的實(shí)現(xiàn)為集團(tuán)公司和客戶服務(wù)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
【課程收益】
? 學(xué)習(xí)并掌握高效時(shí)間管理的方法與技巧;
? 學(xué)習(xí)掌握客戶信息管理的實(shí)用操作方法;
? 學(xué)習(xí)并掌握有關(guān)金融方面的營銷策略;
? 學(xué)習(xí)并找我金融營銷實(shí)戰(zhàn)技能與方法;
? 學(xué)習(xí)并掌握精準(zhǔn)客戶開拓與管理的方法;
? 相關(guān)實(shí)用工具的分享與使用;
【課程對象】
集團(tuán)公司一線業(yè)務(wù)員與銷售管理
課程方式
老師講授+案例分析+多媒體教學(xué)+小組研討+引導(dǎo)式教學(xué)
【課程時(shí)長】
2天(6小時(shí) / 天)
【課程老師】
金玉成老師
【課程大綱】
一、高效時(shí)間管理
1、時(shí)間管理簡述
■ 時(shí)間知多少:游戲?qū)耄ㄆ票瘓觯?br /> ■ 時(shí)間的特點(diǎn)
1)不可再生
2)不可儲存
■ 為什么要學(xué)習(xí)時(shí)間管理
在你的一生中,能為你創(chuàng)造價(jià)值的有效時(shí)間非常少。而時(shí)間又是不可再生、不可儲存
的資源,能夠用好你的時(shí)間,關(guān)系到你一生的事業(yè)成功和生活幸福。
■ 個(gè)人時(shí)間管理
1)區(qū)分——時(shí)間管理的核心
2)如何充分利用時(shí)間
3)如何均衡發(fā)展
時(shí)間管理的核心
1)價(jià)值管理
2)習(xí)慣管理
2、高效時(shí)間管理五步走
■ 什么是不良的工作習(xí)慣?
1)工作雜亂無序
2)周一的工作到周末還未完成
3)工作不專心導(dǎo)致的效率低下
4)工作無序
5)隨機(jī)性大
■ 自我測試:你有哪些時(shí)間漏洞?
■ 如何堵住時(shí)間漏洞
1)不做無價(jià)值的事情
2)學(xué)會合理拒絕
3)讓一切恢復(fù)到常態(tài)
4)制定標(biāo)準(zhǔn)工作流程
5)按計(jì)劃做事:工作不拖延與做事不分心
■ 區(qū)分輕重緩急——為什么管理會處處擎肘?
1)時(shí)間管理是一種能力,一種決定什么事情重要的能力
案例分析:辦公室一天中發(fā)生的事情:
2)工作價(jià)值矩陣圖
3)工作價(jià)值矩陣事物分類表
4)學(xué)習(xí)并實(shí)踐用事物分類表
5)工作矩陣結(jié)果:關(guān)注重要的事
A時(shí)刻關(guān)注幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作任務(wù)
B時(shí)刻關(guān)注決定你發(fā)展的重要客戶
6)現(xiàn)在決定未來
■ 養(yǎng)成良好習(xí)慣——打造內(nèi)驅(qū)力
1)如何制定適合自己的時(shí)間管理工具
2)自我時(shí)間目標(biāo)設(shè)定
3)嚴(yán)格遵守既定的時(shí)間計(jì)劃
4)保持精力的秘訣
小結(jié):有限的時(shí)間內(nèi)完成最有價(jià)值的工作,你的人生必將卓越!
二、客戶信息管理
1、信息管理重要性
■ 企業(yè)決策的基礎(chǔ)
■ 客戶分級的基礎(chǔ)
■ 高效溝通的基礎(chǔ)
■ 客戶滿意的基礎(chǔ)
2、必備的客戶信息
■ 個(gè)人客戶:
基本信息、家庭、生活、消費(fèi)、教育、事業(yè)、個(gè)性、人際
■ 企業(yè)客戶
基本信息、客戶特征、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展?fàn)顩r、決策人
3、搜集信息渠道:
■ 直接渠道
調(diào)查、活動、服務(wù)、終端、會議、線上、投訴
■ 間接渠道
各種媒介、政府部門、其他機(jī)構(gòu)、租用購買、其他渠道
4、客戶信息管理
■ 建立客戶信息庫的好處
1)可以對客戶實(shí)現(xiàn)客觀準(zhǔn)確的判斷
2)根據(jù)客戶的過往消費(fèi),預(yù)估未來消費(fèi)
3)對購買習(xí)慣和節(jié)點(diǎn)分析,有效把握客戶關(guān)注點(diǎn)
4)更有針對性的提供服務(wù)或產(chǎn)品
■ 客戶信息庫可實(shí)現(xiàn)“一對一精準(zhǔn)營銷”
■ 強(qiáng)化客戶信息管理的重要性
1)穩(wěn)固現(xiàn)有客戶群體
2)從廣告植入到口碑轉(zhuǎn)化
3)實(shí)現(xiàn)企業(yè)金融顧問營銷
4)實(shí)現(xiàn)對客戶的動態(tài)管理
5)幫助企業(yè)進(jìn)行有效預(yù)警
■ 客戶信息管理的關(guān)鍵
1)客戶信息最少經(jīng)過雙重確認(rèn)
2)客戶信息為差異化管理
小結(jié):客情來自對細(xì)節(jié)的關(guān)注,是滿意度轉(zhuǎn)化為忠誠度的關(guān)鍵點(diǎn)!
三、營銷策略與技能提升
1、建立關(guān)系打基礎(chǔ)
目的:揭示關(guān)系營銷根本,把握如何與客戶建立關(guān)系并發(fā)展關(guān)系,學(xué)習(xí)并了解建立什
么樣的關(guān)系才是忠誠的客戶。
營銷管理的11P解析
■ 關(guān)系營銷的總體策略
■ 客戶關(guān)系診斷與評估
■ 建立客戶關(guān)系的六個(gè)重要因素
■ 建立客戶關(guān)系的四大準(zhǔn)則
■ 建關(guān)系的技巧(建關(guān)系的核心在于“建”從無到有)
小組研討:客戶的類型及各自關(guān)心什么,你有什么營銷策略與方法。
2、關(guān)系延伸拓事業(yè)
掌握主動服務(wù)營銷(案例分析、示范指導(dǎo)、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)
■ 優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系的6大障礙
■ 小道具的神奇作用
■ 優(yōu)秀員工與普通員工的最大差距:客戶信息收集與檔案管理
■ 三大客戶關(guān)系的意義與識別(親近度,信任度,人情)
■ 四種客戶類型判斷方法與技巧
■ 四種不同類型的理財(cái)客戶心理分析
■ 用客戶喜歡的溝通方式進(jìn)行溝通
■ 不同客戶性格類型,如何采用有針對性的銷售方式?
3、挖掘關(guān)系創(chuàng)佳績
目的: 創(chuàng)造關(guān)系競爭優(yōu)勢,
■ 客戶對企業(yè)的認(rèn)知、看法、態(tài)度和行動之間的關(guān)系
■ 介紹“頭腦份額”的概念和影響力模型
■ 讓你的客戶名單產(chǎn)生更大價(jià)值
■ 定向客戶營銷服務(wù)計(jì)劃的制定流程
■ 客戶關(guān)系的專業(yè)評估與利用計(jì)劃
■ 實(shí)戰(zhàn)演練:客戶關(guān)系的洞察力訓(xùn)練
4、發(fā)展關(guān)系定乾坤
目的: 發(fā)展關(guān)系形成穩(wěn)定客戶關(guān)系網(wǎng)
■ 因人而異的客戶關(guān)系發(fā)展與合作戰(zhàn)術(shù)
■ 有效客戶發(fā)展關(guān)系的五個(gè)關(guān)鍵
■ 客戶的個(gè)性模式與發(fā)展關(guān)系策略
■ 追求型與逃避型銷售策略
■ 自我判定型與外界判定型銷售策略
■ 自我意識型與顧他意識型銷售策略
■ 配合型與拆散型銷售策略
■ 忠誠客戶建立模型
小結(jié):不會做關(guān)系營銷,你只能做個(gè)普通員工。
四、目標(biāo)市場開拓與管理
1、目標(biāo)市場分析
■ 不同客戶的原因分析
1)多次不滿的客戶
2)跟進(jìn)不到位的客戶
3)不了解公司產(chǎn)品的客戶
4)有同業(yè)競爭的客戶
5)無主動需求的客戶
■ 創(chuàng)造需求、精彩無限
1)沉默是金
2)如何尋找突破口
3)小角色大能量——如何判斷購買決策者
■ 內(nèi)外環(huán)境因素分析
1)金融服務(wù)趨勢
2)外部競爭壓力
3)客戶需求變化
■ 員工困惑分析
1)畏懼心態(tài),不敢向客戶營銷
2)技能不足,不知如何去營銷
2、市場開拓之電拓
■ 找到打電話的原動力
■ 勇敢邁出第一步
■ 學(xué)會建立信任
■ 影響電話溝通的三大因素
■ 效率倍增的三個(gè)工具分享
3、市場開拓之面拓
■ 端正財(cái)富管理的觀念
■ 預(yù)演未來與專業(yè)具現(xiàn)
■ 如何有效的寒暄開場
1)通過客戶系統(tǒng)和性格模式分析識別客戶
2)對客戶消費(fèi)價(jià)值、特征、需求進(jìn)行分析歸類
3)通過客戶言行把握開場寒暄的關(guān)鍵點(diǎn)
4)誤區(qū)分析及正確模式解析
5)有效接洽開場的四種方法
案例分析:不同金融客戶的性格特征
■ KYC——了解你的客戶6種提問方式
■ SPIN——4步找到需求突破口
■ 案例分析:高效提問挖掘客戶對金融產(chǎn)品的潛在需求
■ 產(chǎn)品呈現(xiàn)的 BACE法則:
■ 案例分析:某款理財(cái)產(chǎn)品的呈現(xiàn)
■ 異議處理
1)誤區(qū)分析
2)原因分析
3)四個(gè)方法
4)工具分享
小結(jié):如果沒有精準(zhǔn)的市場定位,就沒有豐厚的業(yè)績回報(bào)。
五、課程回顧與互動交流

 

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績效管理綜合能力提升主講:金玉成開發(fā)背景:針對高績效體系運(yùn)行的四大模塊:目標(biāo)設(shè)定,工作輔導(dǎo),績效考核,貢獻(xiàn)回報(bào),全面展開持續(xù)性提高績效的管理技能的課程。課程的終極目標(biāo)就是,通過一系列管理手段能夠最大限度地激發(fā)員工自身的工作動機(jī)提高績效。當(dāng)下不僅僅要建立一套管理制度,更重要的是通過管理手段來掌控預(yù)期可獲取的結(jié)果,培育上下一致的高績效精神,從營造一種綠色的生態(tài)環(huán)

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