系統(tǒng)思考

  培訓(xùn)講師:郭音

講師背景:
郭音老師講師背景投資人/創(chuàng)新變革資深顧問源創(chuàng)國際研究院副院長上?;竿顿Y董事總經(jīng)理硅谷10°C創(chuàng)新基地聯(lián)合創(chuàng)始人擔任多家集團公司戰(zhàn)略與投資顧問專業(yè)實踐實踐研究領(lǐng)域:創(chuàng)新變革、平臺戰(zhàn)略、投資并購風險控制曾擔任上海基姆投資、擷華資本、深圳前海上 詳細>>

郭音
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系統(tǒng)思考

系統(tǒng)思考
——新形勢下:管理團隊如何重新定義戰(zhàn)略與戰(zhàn)略落地

前言:當前企業(yè)發(fā)展面臨多種困難和挑戰(zhàn):一是行業(yè)外部環(huán)境的變化越來越快;二是新技術(shù)不斷涌現(xiàn)與應(yīng)用。三是商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新與變革。所以,對企業(yè)來說,外部的變化越來越快,挑戰(zhàn)也越來越來大,同時對企業(yè)管理團隊的要求也越來越高,如何應(yīng)對外部挑戰(zhàn),如何鍛造企業(yè)新型核心競爭力,管理團隊系統(tǒng)思考,如何重新定義企業(yè)戰(zhàn)略,如何推進戰(zhàn)略落地,是企業(yè)管理團隊的核心命題。

課程大綱
課程成果:
新形勢變下對公司和管理團隊的挑戰(zhàn)
系統(tǒng)思考的兩個起點:客戶與戰(zhàn)略
重新定義公司愿景、使命與價值觀
掌握企業(yè)管理團隊的戰(zhàn)略系統(tǒng)思維
系統(tǒng)思考的核心工具:swot分析矩陣
企業(yè)創(chuàng)新體系與創(chuàng)新路徑
管理團隊系統(tǒng)思維核心能力提升:新型領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力
應(yīng)對新形勢,管理團隊必須具備的四大核心思維
第一單元:外部形勢變化對公司和管理團隊的挑戰(zhàn)
制造企業(yè)案例:哥倫布的失敗啟示
制造企業(yè)案例:探路者的成功突圍
解析:互聯(lián)網(wǎng)+背景下,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)在哪里?
管理者如何應(yīng)對這樣的挑戰(zhàn)?
管理者必須具備的思維“破—立—融”
啟示:為什么原來的成功經(jīng)驗越來越不合時宜?
為什么原有的產(chǎn)品和服務(wù)客戶滿意度越來越低?
為什么原有的管理方式越來越行不通?
第二單元:系統(tǒng)思維的兩個起點:客戶與戰(zhàn)略
系統(tǒng)思維第一個起點:客戶
分析:公司客戶的需求發(fā)生了哪些核心變化?我們的挑戰(zhàn)在哪里?
案例:海信的轉(zhuǎn)型
啟示:公司經(jīng)營管理的核心導(dǎo)向就是客戶的需求和體驗。
系統(tǒng)思維的第二個起點:戰(zhàn)略
重新定義公司愿景、使命、價值觀
分析:部門戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)執(zhí)行情況?
部門戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略跟客戶與市場的關(guān)聯(lián)執(zhí)行情況?
案例:汽車后市場公司博湃的失敗
啟示:公司和部門的戰(zhàn)略導(dǎo)向一定要指向市場和客戶
第三單元:管理團隊系統(tǒng)思維——“如何總結(jié)2016”
基于2016年全年工作——界定部門與公司的優(yōu)勢
基于2016年全年工作——界定部門與公司的劣勢
界定出2016年部門與公司存在的三個關(guān)鍵問題
基于2016年全年工作——界定部門與公司的外部挑戰(zhàn)
基于2016年全年工作——界定部門與公司的外部機遇
界定出未來對部門和公司的三大核心挑戰(zhàn)
第四單元:管理團隊系統(tǒng)思維——“如何布局2017”
部門和公司2017核心戰(zhàn)略主題
部門和公司2017年核心挑戰(zhàn)應(yīng)對分解
部門和公司2017年核心策略的里程碑計劃
第五單元:核心能力——管理者新型能力提升
管理者新型核心能力一:領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
工具:領(lǐng)導(dǎo)力模型
觀點:轉(zhuǎn)型期企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于中層管理者是否具備強大領(lǐng)導(dǎo)力
管理者新型核心能力二:執(zhí)行力建設(shè)
策略:執(zhí)行力系統(tǒng)
觀點:能否搶占先進,能否有效落地,關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力
第六單元:核心思維——管理者必備的四大核心思維
核心思維一:客戶思維
案例:奶昔的經(jīng)營改變
啟示:管理創(chuàng)新的起點:客戶的痛點和難點是什么?
核心思維二:聚焦思維
案例:KMC的優(yōu)異管理之道
啟示:管理創(chuàng)新的根基:能否找出管理重點并高效落地?
核心思維三:試錯思維
案例:3M創(chuàng)可貼
啟示:管理創(chuàng)新的核心:沒有失敗就沒有創(chuàng)新,如何快速低成本失???
核心思維四:平臺思維
案例:四川旅行社管理創(chuàng)新之道
工具:兩面市場模型
啟示:管理創(chuàng)新的目的:如何構(gòu)建平臺生態(tài)化的業(yè)務(wù)單元?

 

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