《戰(zhàn)略人力資源管理》

  培訓講師：李德

講師背景：
李德老師★原上海行為科學學會常務理事、常務副秘書長★原上海組織發(fā)展（OD）專業(yè)學術委員會秘書長★原上海交通大學教授，MBA導師，工商管理碩士★美國管理協會AMA（世界權威培訓機構）簽約培訓師★英國WALES大學、西班牙公立ALCALA大學、 詳細>>

李德
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《戰(zhàn)略人力資源管理》詳細內容

《戰(zhàn)略人力資源管理》

戰(zhàn)略人力資源管理培訓課程 主講：李德
? 培訓方式：案例分析、實例剖析、錄像教學、角色演練、技能訓練、
小組活動、大組交流


第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理
1. 企業(yè)”大”人力資源管理
1.企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力與企業(yè)大人力資源管理系統
2.企業(yè)大人力資源系統的三大模塊：
1. 企業(yè)文化管理模塊
2. 企業(yè)組織與組織發(fā)展模塊
3. 企業(yè)人力資源管理操作模塊
3. 企業(yè)人才立方體模型
? 錄像案例. IBM公司大象重新起舞
? 案例剖析：中華電力公司的大人力資源系統
2. 人事管理向人力資源管理、人力資本管理演變的必然
案例導入：國企轉型期二千余萬職工下崗可以避免嗎？
1. 人力資源管理的理念
人力資源管理的核心—開發(fā)潛能
2.人力資本管理的理念
人力資本管理的核心—資本增值
3.人才資源管理的理念
人才資源管理的核心—培養(yǎng)骨干
4.實例討論： 韋爾奇與GE公司人才戰(zhàn)略管理二維方格圖
3. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
1.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的使命與價值
2.四種類型的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略內含
3.HP公司人力資源戰(zhàn)略案例剖析
4. 實例研討：本公司人力資源戰(zhàn)略實例剖析


第二部分：企業(yè)人力資源管理操作平臺
一. 導入
1. 人力資源操作平臺的組成
選才→用才→育才→留才→匯才
2. 經理人在人力資源操作平臺中的主流職責
3. 實例研討：麥肯西人力資源平臺五大流程。
二. 模塊1、人員選拔
? 錄相案例：TNT公司的人才選拔
1.制定企業(yè) ”選人” 政策、
2.建立企業(yè)人員選拔的流程與分工職責
3.掌握人員選拔的技巧
傳統面試與行為描述面試的技巧
情景模擬等其他人才選拔方法
三. 模塊2、人力資源規(guī)劃
1.人力資源規(guī)劃制定流程圖
2.人力資源規(guī)劃的內含
3.制定人力資源規(guī)劃的要點
4.案例剖析：XX公司人力資源規(guī)劃介紹
四. 模塊3、職務分析與職務說明書
1.職務分析的投入產出模型圖分析
2.職務分析是人力資源管理的基石
3.推進職務分析工作的8步流程
4.如何書寫一份規(guī)范的職務說明書
5. 案例剖析：xx公司職務說明書實例剖析
五.模塊4、績效管理與績效發(fā)展
1.企業(yè)績效管理系統及組成
? 強化企業(yè)績效管理系統建設
1)企業(yè)績效的戰(zhàn)略目標 (企業(yè)年度KPI目標. 平衡計分卡)
2)企業(yè)績效管理的流程
3)企業(yè)績效管理的機制.制度
4)企業(yè)績效管理的職責.責任
實例剖折：Z公司的企業(yè)績效管理的制度及職責
2、員工績效管理系統及組成
? 建全員工績效管理系統四要素
1) 如何設定員工績效目標
2) 如何進行員工績效輔導（績效跟蹤、績效反饋、績效輔導）
3) 如何完善年末績效評估體系
4) 如何制定員工發(fā)展規(guī)劃
3 、部門主管抓好員工年末績效評估工作
規(guī)避年末績效評估的誤區(qū)
確立年末績效評估的新理念
建立年末績效評估的兩大系統 (發(fā)展系統. 獎酬系結)
制定年末績效評估的流程
培訓績效評估的方法（考績表的設計、考核項目的設定、考核權重的設定）
(績效評估技能：定量的評估技能、定性的評估技能)
4、正確開展年末績效評估面談：
錄像案例：一次失敗的年末績效面談
一次成功的年末績效面談
總結案例：陳小英等4員工的績效評估
六. 模塊5、用才策略
1. 注意做到人與崗匹配
2. 注意做到人與任務匹配、
3. 注意做到人與人匹配
案例剖析：：西游團隊的人員選拔
七. 模塊6：育才與后備梯隊建設5項工作
1.建立繼任人計劃
2. 建立員工培訓發(fā)展體系
3.經理人應在〝點〞上培訓發(fā)展員工
4.經理人應在〝線〞上培訓發(fā)展員工
5.經理人應在〝面〞上培訓發(fā)展員工(員工職業(yè)發(fā)展管
? 案例：中國XX公司員工培訓體系剖析
八. 模塊7：留才與激勵機制
1.錄相導入：激勵你的部屬
2.組織行為學5大激勵理論
3.完善企業(yè)的人力資源激勵機制
如何完善情感留人激勵機制
如何完善事業(yè)留人激勵機制
如何完善待遇留人激勵機制
4.小組活動：設計本企業(yè)激勵金字塔模型
5.企業(yè)薪酬體系設計
企業(yè)薪酬設計的原則與要點
企業(yè)薪酬體系管理的框架
如何分類、分層設計企業(yè)績效工資體系
九. 模塊8：匯才與員工滿意度管理
1、OB關于組織歸屬感的8要素
2、匯才的三大途經.
1). 運用企業(yè)文化與價值觀匯集人才.
2).提升領導影響力匯集人才
3).加強學習型團隊建設匯集人才
3、推進員工滿意度管理
1).員工滿意度的概念及重要意義
2).員工滿意度調查及問卷設計
3).開展員工滿意度管理的6大步驟
4).實例剖斬：上海施樂公司的員工滿意度管理


十. 模塊9：E-HR電子化人力資源管理

第三部分、 總結




 

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