績效目標(biāo)管理   01.01

課程大綱：　　一、人力資源管理在企業(yè)的作用　　二、構(gòu)建企業(yè)全新的績效管理體系　　什么是績效管理　　績效管理流程　　什么是目標(biāo)　　目標(biāo)的構(gòu)成　　目標(biāo)的標(biāo)-SMART　　用權(quán)重表示各類目標(biāo)的重要性　　目標(biāo)設(shè)定技巧與要點(diǎn)　　案例練習(xí)-基礎(chǔ)目標(biāo)設(shè)定　　三、關(guān)鍵績效指標(biāo)的建立與目標(biāo)分解　　自上而下的績效指標(biāo)的建立　　關(guān)鍵成功因素與關(guān)鍵績效指標(biāo)、　　目標(biāo)分解方法　　案例

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高效招聘管理培訓(xùn)   01.01

課程提綱：　　天：　　1、招聘控制的意義及要點(diǎn)　　招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢；　　不同企業(yè)選人識人的關(guān)注點(diǎn)分析；　　招聘職責(zé)在不同部門及崗位的劃分；　　案例討論：招不到人才誰之過？　　2、招聘渠道的選擇　　不同招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)分析比較；　　建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道；　　專題：招聘的實(shí)施重點(diǎn)（視企業(yè)實(shí)際情況）　　3、如何有效識別和篩選簡歷　　如何高效、準(zhǔn)確地

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富有激勵(lì)性的現(xiàn)代薪酬體系構(gòu)建實(shí)務(wù)   01.01

　　單元激勵(lì)性薪酬的定義　　1.薪酬的定義　　2.人力資源管理體系中薪酬　　第二單元薪酬體系架構(gòu)思路　　1.薪酬的外部競爭性　　2.薪酬的內(nèi)部公平性　　3.薪酬的員工激勵(lì)性　　第三單元激勵(lì)性薪酬體系的意義及作用　　1.激勵(lì)性薪酬體系的的意義　　2.薪酬的激勵(lì)性作用　　第四單元企業(yè)現(xiàn)有薪酬管理狀況診斷分析　　1.企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平　　2.現(xiàn)有薪酬管理問題　　第五

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