富有激勵(lì)性的現(xiàn)代薪酬體系構(gòu)建實(shí)務(wù)
富有激勵(lì)性的現(xiàn)代薪酬體系構(gòu)建實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
富有激勵(lì)性的現(xiàn)代薪酬體系構(gòu)建實(shí)務(wù)
**單元 激勵(lì)性薪酬的定義
1.薪酬的定義
2.人力資源管理體系中薪酬
第二單元 薪酬體系架構(gòu)思路
1.薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性
2.薪酬的內(nèi)部公平性
3.薪酬的員工激勵(lì)性
第三單元 激勵(lì)性薪酬體系的意義及作用
1.激勵(lì)性薪酬體系的的意義
2.薪酬的激勵(lì)性作用
第四單元 企業(yè)現(xiàn)有薪酬管理狀況診斷分析
1.企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平
2.現(xiàn)有薪酬管理問題
第五單元 各層級(jí)激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)
1.高管層激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)
2.公司中層薪酬設(shè)計(jì)
3.基層員工薪酬設(shè)
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