全面員工關(guān)懷管理
全面員工關(guān)懷管理詳細(xì)內(nèi)容
全面員工關(guān)懷管理
**單元 為什么需要導(dǎo)入全面員工關(guān)懷
1.1金融危機(jī)導(dǎo)致裁員和強(qiáng)制降薪讓員工產(chǎn)生不信任
1.2民工荒、技工荒的到來,為企業(yè)招工陷入了困境
1.3核心員工的大量流失,影響企業(yè)的健康發(fā)展
1.4員工連續(xù)跳樓事件,影響企業(yè)人心的穩(wěn)定和品牌
1.5 80后90后個(gè)性獨(dú)立,傳統(tǒng)管理方式難以管理
第二單元 局部員工關(guān)懷所起的作用有限
2.1忠誠和感恩文化的口號(hào)性
2.2為員工加薪的暫時(shí)性
2.3為員工提供娛樂中心和活動(dòng)場所的表象性
2.4與員工談心和管理人員向員工道歉矛盾性
2.5員工流失與不忠誠和感恩情況的難控性
第三單元 企業(yè)與員工的關(guān)系
3.1員工對(duì)企業(yè)忠誠和感恩不是義務(wù)
3.2企業(yè)要求員工忠誠和感恩不是權(quán)利只是愿望
3.3企業(yè)和員工是勞動(dòng)合同關(guān)系、是契約關(guān)系
3.4卓越企業(yè)對(duì)員工忠誠和感恩的態(tài)度
第四單元 全面員工關(guān)懷提出的理論基礎(chǔ)
4.1人力資源管理理論
4.2職業(yè)生涯規(guī)劃理論
4.3卓越績效模式之以員工為本理論
4.4精益管理之生產(chǎn)線平衡理論
第五單元 用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠和感恩
5.1全面員工關(guān)懷模型構(gòu)建
5.2員工量能關(guān)懷
5.2.1量能平衡的含義
5.2.2量能平衡的分類
5.2.3總量平衡
5.2.4結(jié)構(gòu)平衡
5.3員工能力關(guān)懷
5.3.1員工崗位能力明晰
5.3.2員工崗位能力差距識(shí)別
5.3.3員工崗位能力消差
5.3.4員工崗位能力檢查和評(píng)估
5.4員工薪酬關(guān)懷
5.4.1員工薪酬策略
5.4.2員工薪酬結(jié)構(gòu)
5.4.3員工薪酬制度
5.4.4員工績效文化構(gòu)建
5.4.5員工KPI體系建設(shè)
5.4.6員工績效管理
5.5員工發(fā)展關(guān)懷
5.5.1明晰培訓(xùn)對(duì)員工和企業(yè)發(fā)展的意義
5.5.2員工培訓(xùn)體系建設(shè)
5.6員工前途關(guān)懷
5.6.1明晰員工職業(yè)規(guī)劃對(duì)員工和企業(yè)發(fā)展的意義
5.6.2員工職業(yè)發(fā)展通道的建設(shè)
5.6.3員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施
5.6.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制度建設(shè)
5.7員工文化關(guān)懷
5.7.1企業(yè)理念文化的梳理
5.7.2企業(yè)化育文化的建設(shè)
5.7.3企業(yè)表現(xiàn)文化的建設(shè)
第六單元 全面員工關(guān)懷導(dǎo)入要訣
6.1要注重文化的引導(dǎo)
6.2要在機(jī)制和行動(dòng)上下功夫
6.3要分階段逐步導(dǎo)入,不求一步到位
備注:本課程大綱是根據(jù)李見明老師在2011年《人力資源》雜志第3期發(fā)表,具有前沿性和創(chuàng)新性的文章《用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠和感恩》改編的。
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