新晉管理人員課程內(nèi)訓
新晉管理人員課程內(nèi)訓詳細內(nèi)容
新晉管理人員課程內(nèi)訓
**講：角色定位：決定人生成敗的**要務
一、角色定位是管理的**要務
?。ㄒ唬蚀_定位角色決定人生成敗
?。ǘ┐_認知自己的角色
（三）了解角色的規(guī)范
二、成功干系人理論研討
（一）經(jīng)濟學常識：人們**幫助他人獲得成功
?。ǘ╉椖扛上等死碚?br />
?。ㄈ?zhàn)略干系人理論
（四）成功干系人類論
第二講：職業(yè)精神——成功者的**素質(zhì)
一、走向成功的職業(yè)精神
（一）責任勝于能力
?。ǘ┛刂谱约?br />
?。ㄈ┠阆霃墓ぷ髦械玫绞裁?br />
?。ㄋ模┚礃I(yè)
（五）目光遠大
二、成就企業(yè)成就自己
（一）了解并滿足的企業(yè)的追求
?。ǘ┝私獠⒆冯S企業(yè)的發(fā)展
三、新晉升人員如何博弈人生
?。ㄒ唬﹪宓牟┺姆▌t
（二）橋牌的博弈法則
?。ㄈ┞閷⒌牟┺姆▌t
第三講：目標管理——管理者的首要技能
一、把握管理的根本：目標管理
?。ㄒ唬┤绾握J定目標
?。ǘ┗A管理模塊分析
二、目標管理體系建設
?。ㄒ唬?a href="http://m.kunyu-store.cn/neixun/retrieval/15_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">目標管理體系建設思路
?。ǘ?a href="http://m.kunyu-store.cn/neixun/retrieval/15_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">目標管理體系建設原則
（三）部門目標確定的方法
?。ㄋ模﹩T工管理目標確定的方法：工作產(chǎn)出法（國際新方法）
（五）沉淀管理經(jīng)驗，傳承管理經(jīng)驗的方法
三、用績效管理拉動管理目標完成
?。ㄒ唬┛冃Э己伺c績效管理
?。ǘ?a href="http://m.kunyu-store.cn/neixun/retrieval/77_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">績效管理實施技巧
第四講：解決問題的能力——縱橫職場的葵花寶典
一、引言：何為解決問題的能力
（一）管理面臨的問題
?。ǘ┙鉀Q問題的能力
?。ㄈ┙?jīng)驗主義解決問題的模式
二、處理突發(fā)事件的工具
?。ㄒ唬┌咐窒恚涸谟變簣@里
?。ǘ┌咐治?br />
?。ㄈ┛偨Y(jié)規(guī)律
三、解決產(chǎn)品出現(xiàn)問題時使用的工具
（一）案例分享：
?。ǘ┌咐治?br />
?。ㄈ┛梢越梃b的規(guī)律
四、解決工作人員犯錯誤時使用的工具
（一）案例分享
?。ǘ┌咐治?br />
?。ㄈ┛偨Y(jié)規(guī)律
五、現(xiàn)場改善時應用的工具
（一）案例分享
?。ǘ┌咐治?br />
?。ㄈ┛偨Y(jié)經(jīng)驗
六、優(yōu)化現(xiàn)場管理管理的工具（發(fā)達國家成熟工具借鑒）
?。ㄒ唬┌咐窒?br />
?。ǘ┌咐治?br />
1、找出問題
2、尋求問題的結(jié)癥
3、從根源解決問題
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幸福人生與領(lǐng)袖風采 01.01
單元：突破防衛(wèi) 焦點指向：團隊興亡的核心素質(zhì)之一：高信任度的團隊潛力無限 訓練目的：信任是一切團隊成員之間良好關(guān)系的開始； 訓練精粹： 特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關(guān)系的開始！ 受訓者體驗到平時無法體驗的感受：勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為，走出舒適區(qū)，擁有創(chuàng)新意識； 問題解決/學員成果 崗位說明書只是要求
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成敗系于執(zhí)行力 01.01
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篇修煉“三心二意”的心念 一、營銷人員心念修煉的重要性 1、何為心念 2、心念的重要性 二、修煉“三心二意”的心念 1、信心 信心的來源 互動訓練:信心植潛意識 2、虛心 讓你得到更多的心 虛心的培育 3、同心 同心即認同心、認同心即團隊心 4、誠意 心誠則靈 客戶需要被感動 5、新意 營銷需要創(chuàng)意 三、心念的調(diào)整
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