營銷識人性、品牌長青
營銷識人性、品牌長青詳細(xì)內(nèi)容
營銷識人性、品牌長青
**講:自我心靈的認(rèn)知
何謂心靈!
心是快樂的根!心是你幸福的根!
人的行為受控于心,而非腦。
人之所以偉大,是因為他的思想偉大。
人類能夠?qū)崿F(xiàn)在大腦中清晰構(gòu)思的一切!
人身上百分之九十的潛在能量,都需要心靈的力量來開啟。
小 結(jié)
事情本身沒有什么不同,是因為不同的人去做才導(dǎo)致了不同的結(jié)果。不是事情偉大,而是做事情的人偉大,不是做事情的人偉大,而是他的心偉大、他的夢想偉大、他的思想偉大。
第二講:堅定的信念改變你的一生
信念的由來
1、信念來源于環(huán)境
2、信念來源于偶發(fā)事件
3、信念來源于過去的經(jīng)驗
4、信念來源于內(nèi)心的想象
如何建立一個強烈的信念
信念就是你對某件事情堅信不疑的一種判斷
信念的三個等級:
游移——肯定——強烈
第三講:打開心靈枷鎖的五種神具
一、假裝神具;
改變心態(tài)有兩種方法:
**改變內(nèi)心儲存的記憶:
第二改變生理(身體)狀態(tài):
二、表里如一神具:
言行一致,不護(hù)己短;
人生的悲劇,就是自欺欺人;
三、快樂和痛苦神具
我們?nèi)舨荒馨淹纯嗵自谂f的習(xí)慣上,及把快樂套在新的行為上,那么任何的改變都不會長久。
痛苦是改變信念有效的工具。
四、模仿神具 :
如果你模仿別人的生理狀態(tài),你就會感受到被模仿者的心態(tài)。
模仿的本質(zhì)就是提供更多的可能性
五、自我暗示神具:
一種思想進(jìn)入心中就會盤踞成長,我們有責(zé)任讓積極的情感成為內(nèi)心的主宰力量。
經(jīng)常使用自動提示語:
改變習(xí)慣的六條建議:
1、首先相信你可以改變你的習(xí)慣。
2、徹底了解這些壞習(xí)慣對你身體或生活所造成的不良影響。
3、找出某種令你滿意的事物、用來暫時安慰自己。
4、發(fā)掘?qū)⒛惚频竭@種情況的基本問題。
5、認(rèn)真處理這些問題,調(diào)整你的思想,接受你的失敗,重新發(fā)掘你的勝利。
6、引導(dǎo)你自己邁向積極的習(xí)慣。
第四講:心靈的力量在工作/生活中運用
真理經(jīng)歷的三個階段
一、覺得可笑而不加理會:
二、視為邪說而強烈抗拒:
三、未加思索而欣然接受:
成功有三個重要的秘訣:
閆明老師的其它課程
團(tuán)隊凝聚力特訓(xùn)營 10.28
內(nèi)訓(xùn)課程大綱|講師姓名|閆明|課程名稱|團(tuán)隊凝聚力特訓(xùn)營|參訓(xùn)對象|全體員工||課程時長|1—2天(根據(jù)企業(yè)的不同情況可以適當(dāng)調(diào)整)|每/天|12課時||課程大綱||團(tuán)隊凝聚力之—員工自動自發(fā)||為什么來到這里?(目的)||物質(zhì)(薪水)||2、成長(鍛煉與學(xué)習(xí))||3、興趣(愛好)||4、責(zé)任(家庭、社會等)||二、員工為什么要忠誠于公司?||案例分析:立邦
講師:閆明詳情
團(tuán)隊凝聚力特訓(xùn)營(2) 10.28
團(tuán)隊凝聚力特訓(xùn)營主講:閆明背景:閆老師通過多年的職場經(jīng)驗,總結(jié)出,員工工作不能盡職盡責(zé),工作沒有積極性、責(zé)任心,主要是員工不能認(rèn)識到自己的工作和自己的未來(職業(yè)生涯)有什么樣的聯(lián)系,或自己有心做好工作,卻苦尋找不到好的工作方法,員工只有在戰(zhàn)場上,必殺中成長自我。因此,閆老師開發(fā)了此套課程,此課程通過閆老師的獨到見解,從職業(yè)化的角度,詮釋了企業(yè)和員工、客戶之間
講師:閆明詳情
企業(yè)如何構(gòu)建人才梯隊培育體系 10.28
《管理者選用育留與下屬培育》主講:閆明?為什么人才市場人頭攢動,而企業(yè)卻沒有‘人才’可用??為什么企業(yè)規(guī)模越來越大、而人才儲備老跟不上??為什么企業(yè)辛辛苦苦栽培出來的‘人才’,卻做了別人的嫁衣??為什么企業(yè)人才梯隊建設(shè)了很多年,培訓(xùn)也做了不少,效果卻微乎其微??為什么運用了很多選拔人才的工具,結(jié)果卻往往事與愿違?一、背景市場競爭的不斷加劇,企業(yè)成長的外部環(huán)境
講師:閆明詳情
《如何構(gòu)建高效的企業(yè)培訓(xùn)體系》主講:閆明一、培訓(xùn)背景:市場競爭的不斷加劇,企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣,同質(zhì)化的產(chǎn)品競爭越來越嚴(yán)重,而外部的環(huán)境,我們又無法改變,企業(yè)能改變的就是努力提升本企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量,加大營銷力度,為消費者提供高品質(zhì)的服務(wù)。而這一切,是否能夠落實到位,全依賴于‘人’去落地執(zhí)行,因此,如何構(gòu)建企業(yè)實戰(zhàn)型人才培訓(xùn)體系,是培育出源源不斷實用、高
講師:閆明詳情
職場情緒與壓力管理 08.22
職場情緒與壓力管理課程大綱|【培訓(xùn)課時】1-2天(6小時/天)【授課講師】閆明老師||【授課方式】案例研討、小組討論、視頻賞析、角色扮演、情景體驗||【課程背景】||很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導(dǎo)不支持,對工作缺乏熱情||,整天消極,抱怨,責(zé)任感不強、執(zhí)行力不佳,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過,沒有長||遠(yuǎn)的目標(biāo)和計劃,缺乏自我激勵和
講師:閆明詳情
卓效90后員工管理實戰(zhàn)技能 08.22
卓效90后員工管理實戰(zhàn)技能主講:閆明一、培訓(xùn)背景:當(dāng)今時代,90、95后年輕員工不可逆轉(zhuǎn)地涌入職場,逐漸構(gòu)成各行各業(yè)商業(yè)發(fā)展的主力軍。90、95后注定將成為企業(yè)未來的核心競爭力,企業(yè)要想贏得未來,就必須掌握90后,一味地抱怨、逃避問題只會讓情況更加糟糕。商業(yè)市場競爭的不斷加劇,企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣,同質(zhì)化的產(chǎn)品競爭越來越嚴(yán)重,而外部的環(huán)境,我們又無法
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《卓越團(tuán)隊執(zhí)行力提升》——團(tuán)隊執(zhí)行力提升的權(quán)衡工具主講:閆明一、現(xiàn)狀剖析:…………………………………………………………………………………………………1、規(guī)章制度制定了很多,就是推行不下去,就算推行了也達(dá)不到預(yù)期效果,老總很無奈,人力資源很無辜!管理層很痛苦!?。?、計劃不少,想法很多,就是執(zhí)行不到位、不徹底、業(yè)績目標(biāo)達(dá)不成!3、部門之間扯皮,都覺得是別人的問
講師:閆明詳情
《卓越團(tuán)隊執(zhí)行力提升》——團(tuán)隊執(zhí)行力提升的權(quán)衡工具主講:閆明一、現(xiàn)狀剖析:…………………………………………………………………………………………………1、規(guī)章制度制定了很多,就是推行不下去,就算推行了也達(dá)不到預(yù)期效果,老總很無奈,人力資源很無辜!管理層很痛苦?。。?、計劃不少,想法很多,就是執(zhí)行不到位、不徹底、業(yè)績目標(biāo)達(dá)不成!3、部門之間扯皮,都覺得是別人的問
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企業(yè)如何構(gòu)建人才梯隊 08.22
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《如何構(gòu)建高效的企業(yè)培訓(xùn)體系》主講:閆明一、培訓(xùn)背景:市場競爭的不斷加劇,企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣,同質(zhì)化的產(chǎn)品競爭越來越嚴(yán)重,而外部的環(huán)境,我們又無法改變,企業(yè)能改變的就是努力提升本企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量,加大營銷力度,為消費者提供高品質(zhì)的服務(wù)。而這一切,是否能夠落實到位,全依賴于‘人’去落地執(zhí)行,因此,如何構(gòu)建企業(yè)實戰(zhàn)型人才培訓(xùn)體系,是培育出源源不斷實用、高
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