高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

  培訓(xùn)講師:余君

講師背景:
余君老師互聯(lián)網(wǎng)金融/互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營(yíng)/首席專家!區(qū)塊鏈/價(jià)值互聯(lián)網(wǎng)/實(shí)用專家互聯(lián)網(wǎng)新媒體營(yíng)銷專家大數(shù)據(jù)體驗(yàn)式運(yùn)營(yíng)專家!傳統(tǒng)金融普惠績(jī)效專家!銀行零售業(yè)務(wù)倍增專家互金/區(qū)塊鏈/總裁班/系列講師企業(yè)營(yíng)銷模式轉(zhuǎn)型升級(jí)導(dǎo)師戰(zhàn)略文化倍值運(yùn)營(yíng)布道者、創(chuàng)始人 詳細(xì)>>

余君
    課程咨詢電話:

高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容

高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
一、什么是團(tuán)隊(duì)、什么是使命 二、團(tuán)隊(duì)的角色定位與組合

1、團(tuán)隊(duì)、團(tuán)伙的區(qū)隔 1、行業(yè)團(tuán)隊(duì)組織模式

2、團(tuán)隊(duì)性質(zhì)與功能 2、團(tuán)隊(duì)的角色配置

3、個(gè)性與團(tuán)體個(gè)性 3、團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)與互換

4、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃 4、團(tuán)隊(duì)的焦點(diǎn)凝聚

5、團(tuán)體的發(fā)展愿景 5、團(tuán)隊(duì)的線性管理與延伸

三、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)與管理的宗旨 四、團(tuán)隊(duì)運(yùn)行策略與目標(biāo)

1、團(tuán)隊(duì)的管理方向與結(jié)構(gòu) 1、行業(yè)團(tuán)隊(duì)方向定位

2、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)的組織與流程 2、行業(yè)團(tuán)隊(duì)策略制定

3、團(tuán)隊(duì)的KPI管理 3、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)途徑選擇

4、團(tuán)隊(duì)的法制管理 4、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理

5、團(tuán)隊(duì)的品牌管理 5、團(tuán)隊(duì)的目的管理

五.高績(jī)效卓越團(tuán)隊(duì)特征 六、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的建設(shè)與管控

1、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的形象管理 1、執(zhí)行力的基本要素

2、高效團(tuán)隊(duì)的行為管理 2、執(zhí)行力的操作流程

3、高效團(tuán)隊(duì)的心態(tài)管理 3、執(zhí)行力的把握節(jié)奏

4、令行禁止與攻無不克 4、執(zhí)行力的輔助實(shí)施

5、頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗與意志力 5、執(zhí)行力的監(jiān)控模式

七、高效執(zhí)行力績(jī)效管理 八、以始為終的執(zhí)行文化建設(shè)

1、高效執(zhí)行力的體系建設(shè) 1、硬件管理定制

2、績(jī)效規(guī)劃與執(zhí)行力管理 2、軟性管理輔導(dǎo)

3、執(zhí)行力的成果管理 3、建造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力體制

4、執(zhí)行力的激勵(lì)機(jī)制盤點(diǎn) 4、打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì)價(jià)值文化

5、執(zhí)行的日事日畢日清日高 5、無形導(dǎo)向的企業(yè)執(zhí)行

 

余君老師的其它課程

一、目標(biāo)客戶確定明確目標(biāo)客戶定義,掌握目標(biāo)客戶具體要求,衡量自身與目標(biāo)客戶匹配原則,在市場(chǎng)需求和自身利益實(shí)際上,設(shè)定大客戶開發(fā)計(jì)劃與實(shí)施流程!1、目標(biāo)大客戶數(shù)據(jù)調(diào)研和搜集的3種途徑2、大客戶核心人物上、中、下分析3、關(guān)鍵人物決策機(jī)制與權(quán)力協(xié)調(diào)分析4、大客戶中5種角色定位5、分析目標(biāo)大客戶共性與個(gè)性價(jià)值觀6、采購(gòu)流程與決策流程分析7、掌握大客戶的短、中、長(zhǎng)期發(fā)

 講師:余君詳情


一、調(diào)研策略制定無論新老產(chǎn)品,隨著市場(chǎng)化進(jìn)程,需要進(jìn)行市場(chǎng)一線調(diào)研數(shù)據(jù)搜集,對(duì)于數(shù)據(jù)的收集,需要多種方式和策略并行1、渠道的調(diào)研sup2;經(jīng)銷、代理商調(diào)研方案制定2、終端調(diào)研sup2;終端調(diào)研方案策略制定3、對(duì)手調(diào)研sup2;競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)研策略制定4、相關(guān)產(chǎn)品調(diào)研sup2;相關(guān)產(chǎn)品數(shù)據(jù)收集sup2;相關(guān)行業(yè)背景調(diào)研5、調(diào)研方式sup2;網(wǎng)絡(luò)調(diào)研sup2;電話調(diào)

 講師:余君詳情


一、何謂快樂營(yíng)銷?經(jīng)營(yíng)自己,這里指兩個(gè)方面的經(jīng)營(yíng),一是軟性經(jīng)營(yíng),是我們有豐富的思想內(nèi)涵,有自我磨礪的情商和逆境商,具有良好的內(nèi)在承受力,再則、就是掌握生存和發(fā)展專業(yè)知識(shí),是硬件!兩者的結(jié)合符合事物發(fā)展規(guī)律和本質(zhì)!1、自我內(nèi)心的強(qiáng)大1)10個(gè)心態(tài)與自我調(diào)節(jié)的八大方法2)意志力鍛造的五種模式3)有所謂、有所不為心境鍛造三個(gè)法則4)構(gòu)建發(fā)展愿景、使命與價(jià)值觀十大舉

 講師:余君詳情


一、業(yè)績(jī)?cè)\斷點(diǎn)、線、面有效診斷、是業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)問題解決的基石,只有在焦點(diǎn)和重點(diǎn)問題診斷基礎(chǔ)上,才能根據(jù)實(shí)際針對(duì)性策劃和設(shè)定解決的方案,也才能夠?yàn)闃I(yè)績(jī)的再增長(zhǎng)、奠定堅(jiān)實(shí)的根基。1、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的盤點(diǎn)1)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌、搜集與分析2)數(shù)據(jù)歸類的三個(gè)重點(diǎn)聚焦3)市場(chǎng)數(shù)據(jù)匯聚的三大趨勢(shì)、策略分析4)統(tǒng)籌市場(chǎng)數(shù)據(jù)管理機(jī)制5)建立和改善業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)應(yīng)變機(jī)制2、市場(chǎng)策略分析1)目標(biāo)客戶

 講師:余君詳情


一、談判預(yù)備談判前需要理清所獲得信息、對(duì)雙方資源與關(guān)系的積累分析,在情報(bào)掌握基礎(chǔ)上深入勘探,設(shè)計(jì)針對(duì)性策略,為完成談判奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)1、談判前準(zhǔn)備遵循的10大秘訣2、對(duì)手性質(zhì)與雙方優(yōu)劣分析與應(yīng)對(duì)策略設(shè)計(jì)3、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)謀略規(guī)劃4、實(shí)戰(zhàn)談判演練的3大策略5、團(tuán)隊(duì)角色鑒定與狼性原則策略制定6、強(qiáng)勢(shì)與弱勢(shì)的對(duì)調(diào)策略7、角色的互換,做好談判過程心理測(cè)評(píng)管理8、備選方

 講師:余君詳情


一、市場(chǎng)化績(jī)效KPI以市場(chǎng)需求為出發(fā)點(diǎn)的績(jī)效設(shè)計(jì),是符合現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)條件下、促進(jìn)績(jī)效增長(zhǎng)的引擎根基,績(jī)效的設(shè)置不符合行業(yè)、企業(yè)、內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境必須,是無法促進(jìn)市場(chǎng)業(yè)績(jī)?cè)鲋档模?、什么是市場(chǎng)化績(jī)效?什么是市場(chǎng)化績(jī)效KPI2、設(shè)計(jì)市場(chǎng)化績(jī)效KPI的三三制原則3、市場(chǎng)化績(jī)效設(shè)計(jì)的三大步驟4、績(jī)效劃分與階段性績(jī)效落地策略兩大定律5、市場(chǎng)化績(jī)效KPI流程案例:市場(chǎng)化績(jī)效分

 講師:余君詳情


人文營(yíng)銷策劃績(jī)效倍增一.序中國(guó)環(huán)境下生存和發(fā)展的企業(yè),欲績(jī)效倍增,需從企業(yè)發(fā)展人文營(yíng)銷的角度系統(tǒng)思考。(企業(yè)人力資源平衡,軟硬件文化環(huán)境諧調(diào),實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷提升與提煉;)對(duì)企業(yè)人進(jìn)行系統(tǒng)梳理和引導(dǎo),人性諧調(diào),心態(tài)素質(zhì)的轉(zhuǎn)換,行為慣性效益改善,達(dá)到績(jī)效快速倍增的目的。(中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)沉淀決定了企業(yè)發(fā)展需要從系統(tǒng)上考慮解決企業(yè)績(jī)效發(fā)展痼疾問題,也是中國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展

 講師:余君詳情


一、序多年中國(guó)企業(yè)深入研究發(fā)現(xiàn),中國(guó)企業(yè)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展到一定階段后便停滯不前,而產(chǎn)生的原因由是多方面的;因企業(yè)核心文化、價(jià)值觀需重新定位的、我們統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)占到25;運(yùn)作模式老化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不平衡、體制轉(zhuǎn)換缺乏科學(xué)的2,企業(yè)發(fā)展平臺(tái)設(shè)置不足、人力資源通路不暢4,企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展經(jīng)濟(jì)意識(shí)不夠、缺乏實(shí)戰(zhàn)操作技能與技巧的15;我們綜合以后發(fā)現(xiàn),很多企業(yè),資源本身有限,缺

 講師:余君詳情


一、目標(biāo)客戶確定明確目標(biāo)客戶定義,掌握目標(biāo)客戶具體要求,衡量自身與目標(biāo)客戶匹配原則,在市場(chǎng)需求和自身實(shí)際上,選擇合適客戶、是現(xiàn)實(shí)開發(fā)策略1、目標(biāo)客戶調(diào)研三個(gè)重要途徑2、三種數(shù)據(jù)分析與核心客戶的五個(gè)選擇3、設(shè)定目標(biāo)客戶共性與個(gè)性價(jià)值流程4、目標(biāo)客戶的短、中、長(zhǎng)期增長(zhǎng)績(jī)效與需求分析5、目標(biāo)客戶的效益互補(bǔ)與價(jià)值綜合評(píng)審案例:目標(biāo)客戶與超大型客戶區(qū)別二、目標(biāo)客戶流程

 講師:余君詳情


一、對(duì)象設(shè)定根據(jù)目標(biāo)對(duì)象行業(yè)、企業(yè)、狀況,目標(biāo)對(duì)接人信息,設(shè)計(jì)話術(shù)開發(fā)步驟,根據(jù)客戶性質(zhì)設(shè)計(jì)流程,和跟進(jìn)措施1、企業(yè)背景調(diào)研的3個(gè)關(guān)鍵設(shè)定2、目標(biāo)客戶共性、個(gè)性分析、應(yīng)對(duì)策略制定3、客戶開發(fā)5個(gè)層次重點(diǎn)步調(diào)轉(zhuǎn)換設(shè)計(jì)4、客戶攻關(guān)4種對(duì)接方式5、大客戶開發(fā)8種借力技巧案例:學(xué)員難點(diǎn)客戶銷售攻關(guān)、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練二、話術(shù)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)的話術(shù),是電話銷售步,是能否打開局面關(guān)鍵

 講師:余君詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我! 講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有