連鎖企業(yè)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)新的方法與技巧
連鎖企業(yè)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)新的方法與技巧詳細(xì)內(nèi)容
連鎖企業(yè)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)新的方法與技巧
**章、連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)
**節(jié):連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的基本概念
一、頭腦風(fēng)暴法
二、提問:什么是創(chuàng)新?
要求
1、只說自己的觀點(diǎn),不要否定與評(píng)價(jià)前面學(xué)員的觀點(diǎn)
2、為了節(jié)約時(shí)間,重復(fù)與雷同的觀點(diǎn)不要說。
3、可以用一句話,可以用一個(gè)事例或者案例,
4、要求簡短,每人不超過一分鐘。
5、我們討論的目的有二個(gè),一是**討論后,一起總結(jié)出一個(gè)價(jià)值創(chuàng)新的概念,二是**討論讓大家掌握與了解一些創(chuàng)新的方法與思路。
三、心理定勢(shì)的重要作用
1、什么是心理定勢(shì)
2、心理定勢(shì)的積極作用
3、心理定勢(shì)的消極作用
四、從案例說起
面點(diǎn)王餐飲連鎖案例
五、連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的定義
1、定義
案例:嵐威插座(有產(chǎn)品發(fā)明,沒有價(jià)值創(chuàng)新)
2、價(jià)值創(chuàng)新概念包含的要素
3、創(chuàng)新意味著將想法變成商業(yè)價(jià)值
案例:電視機(jī)發(fā)明與創(chuàng)新
4、課間游戲
游戲名稱:交叉手指
第二節(jié):連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與價(jià)值的關(guān)系
案例:微軟公司研發(fā)了**個(gè)視窗95操作系統(tǒng)
第三節(jié):關(guān)于連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的理論體系
1、“需求鏈”分析模型(價(jià)值創(chuàng)新的源泉)
2、構(gòu)建“完整營銷體系”(價(jià)值創(chuàng)新的發(fā)力點(diǎn))
3、打造“全面市場競爭能力” (價(jià)值創(chuàng)新環(huán)節(jié)與結(jié)果)
第四節(jié):連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的源泉
需求是價(jià)值創(chuàng)新的源泉
第五節(jié):連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的本質(zhì)
1、本質(zhì)
案例:沃爾瑪
2、產(chǎn)品創(chuàng)新要考慮市場需求
3、從企業(yè)戰(zhàn)略分析
實(shí)戰(zhàn)演練:連鎖企業(yè)模擬創(chuàng)新演練
第二章、價(jià)值創(chuàng)新的重要意義
前言:調(diào)查問卷的情況
討論:你們目前創(chuàng)新中的大困惑?你們認(rèn)為應(yīng)該采取什么措施?
**節(jié):價(jià)值創(chuàng)新是企業(yè)生命之源
一、為什么要進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)新—杯子外面的世界
二、要么創(chuàng)新,要么死亡。
三、不是每一個(gè)企業(yè)都明白,特別是諸多企業(yè)知道價(jià)值創(chuàng)新的重要性,一方面不知道如何創(chuàng)新,另一方面,現(xiàn)在日子還過得去,就今朝有酒今朝醉.
四、企業(yè)壽命
五、關(guān)鍵詞:創(chuàng)新——企業(yè)生命的本源!
六、企業(yè)不敗的秘密在哪里?目光遠(yuǎn)大 勇于創(chuàng)新!
七、一份令人吃驚的調(diào)研報(bào)告
八、發(fā)生在我們身邊的產(chǎn)品營銷失敗案例。
九、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)
十、成功企業(yè)的基本特征
十一、企業(yè)創(chuàng)新成功的標(biāo)志
十二、企業(yè)的“九段三十六級(jí)”
第二節(jié):價(jià)值創(chuàng)新中思考的問題
價(jià)值創(chuàng)新中思考的幾個(gè)問題
問題1:你想要什么?--目標(biāo)
問題2:你憑什么?--核心競爭力
問題3:你有什么?--優(yōu)勢(shì)
問題4:你缺什么?--劣勢(shì)
問題的關(guān)鍵:
你要干些什么?--方法與步驟
第三節(jié):創(chuàng)新與連鎖企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
一、創(chuàng)新與連鎖企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
二、創(chuàng)新是戰(zhàn)略與目標(biāo)的需要
第四節(jié):連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析
一、連鎖企業(yè)創(chuàng)新能力分析
過去:你是怎樣成功或者失敗的?
今天:你的現(xiàn)狀又如何?
明天:你準(zhǔn)備走到那里?
二、關(guān)鍵詞:
建立健全你的創(chuàng)新系統(tǒng)!
三、連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
第五節(jié):連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新源于危機(jī)感
一、創(chuàng)新源于連鎖企業(yè)的危機(jī)感
二、連鎖企業(yè)創(chuàng)新的思考路徑
三、關(guān)鍵詞:創(chuàng)新機(jī)制老化—連鎖企業(yè)生命的終結(jié)!
四、缺乏創(chuàng)新意識(shí)的危機(jī)
五、關(guān)鍵詞:人無遠(yuǎn)慮、必有近憂!
六、無危機(jī)意識(shí)的危機(jī)。
七、關(guān)鍵詞:大的危機(jī)源于沒有危機(jī)感!
八、消除危機(jī)感的核心:制造危機(jī),變革與創(chuàng)新,建立危機(jī)神經(jīng)系統(tǒng)
第三章、連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的類型與內(nèi)容
**節(jié):連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新類型概述
一、連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的變化趨勢(shì)
二、關(guān)鍵詞:價(jià)值創(chuàng)新!
三、價(jià)值創(chuàng)新的思維與行動(dòng)邏輯
四、價(jià)值創(chuàng)新的三個(gè)層次
五、價(jià)值創(chuàng)新的三種境界
六、企業(yè)不同階段的創(chuàng)新
第二節(jié):觀念與文化的創(chuàng)新
一、連鎖企業(yè)的五大困惑
二、連鎖企業(yè)的發(fā)展思路——要迅速轉(zhuǎn)變觀念
三、連鎖企業(yè)原始經(jīng)營觀
五、連鎖企業(yè)品牌與模式經(jīng)營關(guān)聯(lián)觀念
六、連鎖企業(yè)痛苦的選擇
第三節(jié):產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新
第四節(jié):品牌與傳播的創(chuàng)新
第五節(jié):渠道與商業(yè)模式的創(chuàng)新
第六節(jié):資源組合與管理的創(chuàng)新
第四章、價(jià)值創(chuàng)新的五大守則
**節(jié):守則一:重要需求
第二節(jié):守則二:價(jià)值創(chuàng)造
第三節(jié):守則三:創(chuàng)新帶頭人
第四節(jié):守則四:創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
第五節(jié):守則五:組織整合
第五章、如何進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)新
一、連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的步驟
二、連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的方法
三、連鎖企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新的工具
柴少青老師的其它課程
超級(jí)贏利的九大工具(解密微利時(shí)代利潤突破的九大工具)1.柴少青博士的公開信利潤不是喊出來的,盈利必須借助專業(yè)的工具_(dá)(柴少青博士語)在中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的20年,相當(dāng)一批優(yōu)秀企業(yè)出現(xiàn)了某種程度的停滯,比如海爾在質(zhì)疑中徘徊,聯(lián)想在連續(xù)增長遲緩后宣布收縮業(yè)務(wù),TCL并購后正在步履艱難地謀求突破。中國企業(yè)出現(xiàn)增長的整體性停滯,根源在于規(guī)模不經(jīng)濟(jì),在規(guī)模不斷擴(kuò)張的情況
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略性利潤突破 02.18
戰(zhàn)略性利潤突破主講專家:柴少青博士企業(yè)不懂利潤模式的經(jīng)營,失敗或倒閉只是時(shí)間問題?中國企業(yè)從做皮鞋到做電視機(jī),這并非企業(yè)經(jīng)營能力的提高過程,而是產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)模式逐步形成的結(jié)果,帶動(dòng)了企業(yè)的成長和贏利。其實(shí)所有的產(chǎn)業(yè)都是在圍繞著無形、統(tǒng)一的“模式”運(yùn)作,有企業(yè)在主導(dǎo)模式、有企業(yè)在適應(yīng)模式、其他企業(yè)都被淘汰。在外資的全面沖擊下,大大加速了中國市場的利潤模式變遷,本次
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略營銷規(guī)劃與實(shí)施主講:柴少青教授課程背景:本課程是柴少青博士基于市場營銷學(xué)和跨國公司在中國的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)研究的熱門課題,也是柴少青博士2009年推出的核心課程。本課程側(cè)重于掌握積極市場營銷理念和方法。內(nèi)容涵蓋從產(chǎn)品生命周期、市場策略,到品牌管理、營銷體系以及市場推廣等領(lǐng)域的知識(shí)和柴博士跨國公司實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分享。幫助課程參與者不僅從整體和全局的角度規(guī)劃和實(shí)施市場開
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略突破 02.18
戰(zhàn)略突破-破冰主講:柴少青博士課程內(nèi)容精要:企業(yè)戰(zhàn)略突破八大原理:原理一、戰(zhàn)略目標(biāo)原理原理二、80/20原理原理三、創(chuàng)新原理原理四、時(shí)間無價(jià)原理原理五、實(shí)驗(yàn)原理原理六、中層制勝原理原理七、稀缺元素原理原理八、標(biāo)簽原理戰(zhàn)略的核心:戰(zhàn)略的核心是選擇;戰(zhàn)略的核心是:舍得;戰(zhàn)略的核心是:做對(duì)的事情;戰(zhàn)術(shù)是把事情做對(duì)!戰(zhàn)略的核心是:方向;實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的路徑:戰(zhàn)略運(yùn)營是實(shí)現(xiàn)
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略薪酬管理 02.18
戰(zhàn)略薪酬管理主講:柴少青博士目標(biāo)學(xué)員:人力資源部主管/經(jīng)理或者薪酬主管/經(jīng)理及相關(guān)人員課程背景:柴少青博士在管理實(shí)踐中,不斷地強(qiáng)調(diào)人才的重要性與價(jià)值,企業(yè)致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)公平、合理的職業(yè)競爭環(huán)境。企業(yè)只有以高效的激勵(lì)制度和科學(xué)的薪酬管理設(shè)計(jì),才能在不斷的市場變化和激烈的競爭中,保有強(qiáng)有力的人才競爭優(yōu)勢(shì)。本課程將通過分享優(yōu)秀公司在人力薪酬管理領(lǐng)域的成功經(jīng)驗(yàn)
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略績效飛輪 02.18
戰(zhàn)略績效飛輪柴少青博士【培訓(xùn)背景】?為什么企業(yè)制定的戰(zhàn)略總是無法得到正確地實(shí)施??為什么高層管理者經(jīng)常抱怨執(zhí)行力越來越不盡人意??為什么員工缺乏工作的熱情與責(zé)任感??為什么組織的效率越來越低??為什么公司制定的年度目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)時(shí),大家都相互推諉責(zé)任??為什么部門之間壁壘重重、溝通不暢、溝通成本越來越高??為什么產(chǎn)品因質(zhì)量原因的退換貨率卻越來越高、交期的延長造
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展主講:柴少青博士課程背景:為什么公司在員工培訓(xùn)上投入很多,可是收效甚微為什么員工培訓(xùn)后,回到工作崗位卻不去應(yīng)用所學(xué)技能?為什么公司在成本控制的時(shí)候,首先砍掉培訓(xùn)預(yù)算?為什么高層不重視培訓(xùn)?培訓(xùn)就是培訓(xùn)部門的事情嗎?當(dāng)員工業(yè)績出現(xiàn)問題時(shí),培訓(xùn)是最好的方法嗎?如何培養(yǎng)人才?面對(duì)以上諸多問題與困惑,柴少青博士基于多年對(duì)跨國公司的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和多年在人
講師:柴少青詳情
營銷戰(zhàn)略與渠道管理 02.18
營銷戰(zhàn)略與渠道管理主講:柴少青課程大綱:模塊一、營銷戰(zhàn)略1.什么是營銷戰(zhàn)略?2.營銷戰(zhàn)略的本質(zhì)?3.公司的營銷戰(zhàn)略?為什么2009年公司要采取聚焦的策略?4.企業(yè)的競爭戰(zhàn)略類型?5.公司2008年的品牌戰(zhàn)略?6.如何建立公司的核心競爭優(yōu)勢(shì)?模塊二、渠道管理1.從產(chǎn)品的組合看渠道管理的重要性2.家居企業(yè)競爭發(fā)展的五個(gè)階段(產(chǎn)品競爭階段、渠道競爭階段、設(shè)計(jì)競爭階
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理 02.18
||||||||||||戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理課程背景:柴少青博士研究了跨國公司關(guān)于戰(zhàn)略財(cái)物管理的最佳實(shí)踐,結(jié)合國內(nèi)的實(shí)際商業(yè)環(huán)境,和柴博士在跨國公司多年的運(yùn)營實(shí)踐,總結(jié)了一套行之有效的、適合國情的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制方法。主要體現(xiàn)在預(yù)算管理和成本控制兩大方面。課程目標(biāo):通過分享跨國公司的最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使受訓(xùn)者了解財(cái)務(wù)人員的角色定位和所承擔(dān)的職責(zé),掌握預(yù)算管理的方法
講師:柴少青詳情
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- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14568
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