職業(yè)人士的自我修煉   05.22

職業(yè)人士的自我修煉主講：周雪梅課程描述：我們處在一個(gè)特殊的時(shí)代，變成為惟一不變的主題。面對(duì)變革，作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)待工作對(duì)待事業(yè)的態(tài)度顯得至關(guān)重要，我們應(yīng)該明白，工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力mdash;mdash;也就是產(chǎn)能，才能立于不敗之地。擁有財(cái)富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。我們?cè)跒檎l工

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深層次有效溝通   05.22

深層次有效溝通課程描述：溝通是與生俱來的本領(lǐng)，這句話視乎很有道理。但是工作生活中卻存在許多溝通不暢的情況，大到世界級(jí)難題，小到家庭瑣事，原因在于我們只知其表不知其里。造成矛盾的80％以上的原因在于誤解，誤解的原因在于不會(huì)溝通。因此，溝通成為個(gè)人和組織的永恒課題。本課程旨在結(jié)合心理學(xué)的基本原理，幫助我們理解隱藏在溝通表象背后的深層次原因，從而掌握溝通的根本規(guī)律

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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣   05.22

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣（根據(jù)史蒂芬.柯維同名書打造）主講：周雪梅課程描述：面對(duì)變革，所有的人面臨著一個(gè)選擇：變不變，怎么變？在今天商業(yè)環(huán)境瞬息萬變、競(jìng)爭(zhēng)激烈、動(dòng)態(tài)復(fù)雜的環(huán)境中，我們依靠什么把握自己的變革？　　但是，我們應(yīng)該清楚地明白mdash;mdash;在波瀾湍急的激流中，有一種東西在永遠(yuǎn)保持著不變，而正是這種不變的東西決定我們做事的所有結(jié)果，這種不變的東西

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人力資源管理實(shí)務(wù)之“七步成詩”   05.22

人力資源管理實(shí)務(wù)之七步成詩課程描述：隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到人力資本的重要性。因此，人力資源管理近年來受到各界的重視。人力資源管理是一門迅速發(fā)展的學(xué)科，它是一門系統(tǒng)的研究組織內(nèi)人力資源吸收、選拔、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)的客觀規(guī)律與具體方法的科學(xué)。但是，誰真正了解人力資本的含義及操作方法？了解理論，掌握方法是每一個(gè)企業(yè)

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企業(yè)文化管理實(shí)務(wù)—讓企業(yè)文化真正“落地”   05.22

企業(yè)文化管理實(shí)務(wù)mdash;讓企業(yè)文化真正落地課程描述：隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入停頓期，很多企業(yè)家都驚呼自己怎么越來越不會(huì)管企業(yè)了，企業(yè)管理的問題似乎伴隨著企業(yè)的壯大越來越多：為什么企業(yè)工資待遇不斷上漲，但人員的流失率卻不斷攀升？為什么企業(yè)制度越來越完備，但問題依然不斷出現(xiàn)，而干部們都在忙于救火？為什么公司的部分高管離職后，往往毫不顧及情面毅然成

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