全面計(jì)劃預(yù)算沙盤(pán)模擬訓(xùn)練 劉寶林
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全面計(jì)劃預(yù)算沙盤(pán)模擬訓(xùn)練 劉寶林詳細(xì)內(nèi)容
全面計(jì)劃預(yù)算沙盤(pán)模擬訓(xùn)練 劉寶林
1、 全面闡述企業(yè)的戰(zhàn)略概貌:
n市場(chǎng)定位、資源配稱、市場(chǎng)細(xì)分、“藍(lán)海戰(zhàn)略”、SWOT分析等;
n盈虧平衡、BOSTUN矩陣、產(chǎn)品生命周期等;
n企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)等;
2、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)本質(zhì):
n資本、資產(chǎn)、損益的概念、企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債和權(quán)益的結(jié)構(gòu);
n利潤(rùn)與銷售和成本的關(guān)系、開(kāi)源節(jié)流與提升利潤(rùn)增長(zhǎng)空間和增加利潤(rùn)的關(guān)系
n費(fèi)用與資產(chǎn)的區(qū)別;降低成本需要考慮的因素;
n提升利潤(rùn)增長(zhǎng)空間與市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)能提升的關(guān)系;
n腦力激蕩 - 如何增加企業(yè)的利潤(rùn)?
3、全面計(jì)劃預(yù)算管理:
n財(cái)務(wù)預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、銷售預(yù)算
n生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、MRP計(jì)算、BOM結(jié)構(gòu)等
n融資計(jì)劃、財(cái)務(wù)杠桿、資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率等;
n現(xiàn)金流預(yù)測(cè)、計(jì)劃可行性;現(xiàn)金流控制與贏利的關(guān)系等;
n腦力激蕩 --- 如何理解“預(yù)則立,不預(yù)則廢”的管理思想
4、1企業(yè)計(jì)劃與人力資源管理:
崗位成本業(yè)績(jī)衡量及評(píng)估
n“崗位勝任符合度”計(jì)算
nKPI指標(biāo)體系
n腦力激蕩 --- 如何更有效地監(jiān)控各個(gè)崗位的績(jī)效
5、企業(yè)決策計(jì)劃與信息化
n信息孤島,信息集成及ERP
n科學(xué)決策計(jì)劃與信息化支撐
n“即時(shí)企業(yè)”、經(jīng)營(yíng)決策管理駕駛倉(cāng)、
n整體的管理信息化(ERP)建設(shè)
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《同心合力》高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通沙盤(pán)模擬講師:劉寶林課程容量:24-50人學(xué)時(shí)安排:2-3天授課形式:經(jīng)營(yíng)模擬(沙盤(pán)推演,市場(chǎng)模擬,分組競(jìng)爭(zhēng))學(xué)員對(duì)象:管理者、核心骨干人員【課程簡(jiǎn)介】《同心合力》高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與群體決策沙盤(pán)模擬培訓(xùn)課程旨在通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代沙盤(pán)教學(xué)方法,鍛煉管理者的團(tuán)隊(duì)思想與群體決策意識(shí),切實(shí)提升管理團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力,提升決策團(tuán)隊(duì)分析環(huán)境、洞察市場(chǎng)、把
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劇本殺《歡樂(lè)游》銷售沙盤(pán) 01.25
劇本殺《歡樂(lè)游》銷售沙盤(pán)目錄適應(yīng)人群市場(chǎng)定位設(shè)計(jì)原理產(chǎn)品功能產(chǎn)品效果產(chǎn)品內(nèi)容產(chǎn)品組成[pic]一、產(chǎn)品適應(yīng)人群:營(yíng)銷人員。二、產(chǎn)品市場(chǎng)定位:各類企業(yè)的營(yíng)銷內(nèi)訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷人員及項(xiàng)目管理人員培訓(xùn)。三、產(chǎn)品設(shè)計(jì)原理:著重展示銷售是怎樣運(yùn)作的,從市場(chǎng)定位,產(chǎn)品定位,如何根據(jù)市場(chǎng)地位進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)。用沙盤(pán)和道具模擬,以一家旅游公司為背景,圍繞著“五一”小長(zhǎng)假,針對(duì)市場(chǎng)需
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克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五項(xiàng)障礙沙盤(pán)模擬劉寶林為什么團(tuán)隊(duì)成員表面一團(tuán)和氣,背后卻辦公室政治不斷?為什么大家討論問(wèn)題,總是避重就輕,有想法卻有所保留?為什么同一個(gè)信息,傳遞下去,理解偏差巨大?為什么大家對(duì)同事的行為偏差視而不見(jiàn)?為什么各個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)只顧自己小團(tuán)隊(duì),而不顧大局?因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員之間存在五種障礙,包括“缺少信任、懼怕沖突、缺乏承諾、逃避責(zé)任、忽視結(jié)果”。《克服團(tuán)隊(duì)
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企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷沙盤(pán)模擬課程(高端教學(xué):實(shí)物沙盤(pán)模擬+軟件運(yùn)營(yíng))?主講老師:劉寶林?培訓(xùn)對(duì)象:各層級(jí)管理者?培訓(xùn)規(guī)模:20—60人?授課時(shí)間:2-3天(12-18小時(shí))?教學(xué)特點(diǎn):學(xué)員模擬操作+軟件運(yùn)營(yíng)+動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)分析+講師分析點(diǎn)評(píng)課程特色:?創(chuàng)造模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,使抽象的理論與學(xué)員模擬經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)深度相結(jié)合;?將學(xué)員自己的經(jīng)營(yíng)成敗結(jié)果作為案例,講師點(diǎn)評(píng)與學(xué)員理解沒(méi)
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