《提升行長領導力新模式》
《提升行長領導力新模式》詳細內容
《提升行長領導力新模式》
一.提升行長的“信念 科學 藝術”領導力 | ||
一)、行長的“5項工夫”修煉 1、懂經營 2、善管理 3、守紀律 4、做表率 5、帶隊伍 二)、行長的三大核心能力 觀察的能力 決策的能力 用人的能力 打造一支“三級聯(lián)動”的、以內部“管理平臺 技術支撐”的外部營銷團隊 | 三)、提升行長的5大修煉能力 1、 責任 2、 開放 3、 溝通 4、 包容 5、 創(chuàng)新 四)、行長的三大職業(yè)角色 1、指揮員-----導演 2、戰(zhàn)斗員-----演員 3、策劃員-----編計劃 | |
二.以工作目標為導向,打造核心執(zhí)行力 | ||
一)、行長日常工作內容 “市場 廳堂”兩個區(qū)域營銷之上的管理(五導工作法) 1、思路引導; 2、崗中教導; 3、業(yè)務指導; 4、事中督導 5、事后輔導 二)、重點片區(qū)客戶集群營銷的特點 1、片區(qū)主辦方 2、片區(qū)高端客戶 3、片區(qū)分區(qū) 分類片區(qū)客戶開發(fā)與模式: 客戶分類 =積累客戶 經營客戶 提升客戶 高端客戶戰(zhàn)略 策略 貴賓客戶戰(zhàn)略 策略 | 三)、提升三種經營能力 1、無成本的文化力 心戰(zhàn)為上 2、低成本的培訓力 訓練為先 3、正常成本的考核力 兵戰(zhàn)為下 案例分享 四)、客戶營銷“三個關鍵時刻” 構建為“先渠道,后水成”的營銷新模式 代發(fā)工資 個人網銀 客戶團隊的“鐵三角模式” 每個人的專有特長 每個人的優(yōu)勢組合 組合優(yōu)勢的特長 這就構成“鐵三角”模式的綜合優(yōu)勢 案例分享 | |
三、提升柜面 廳堂“營銷 品質”新感受 新服務 | ||
一)、創(chuàng)造與客戶的深入溝通 團隊促銷諸多案例分析 分享 1、客戶靠推薦 2、信息靠溝通 3、感情靠走動 4、關系靠維護 5、產品靠引導 6、需求靠創(chuàng)造 模擬演練 情景演練 二)、柜臺 廳堂營銷“五流程”: 1、察言觀色 2、善解人意 3、畫龍點睛 4、巧到好處 5、止之于善 | 三)、職業(yè)素養(yǎng)“五牌照” 1、微笑是通行證 吸引力 2、職業(yè)是許可證 信任力 3、氣質是信用證 影響力 4、形象是身份證 可信力 5、游說是營業(yè)證 專業(yè)力 四)、以“信任為基礎”的顧問式講師營銷 “雙本位制” “三道防線” =信任 講師 長期合作 1、情感防線 2、講師防線 3、利益防線 案例分享 | |
四、專業(yè)團隊建設 績效考核 | ||
打造品牌支行: 名牌支行 =職業(yè)人才群體 市場先進的文化 機制 =職業(yè)人才(策劃者 導演 演員) 市場先進文化 機制(海闊憑魚躍,天高任鳥飛)的績效考核新機制 市場競爭下的“業(yè)績導向的績效考核” M:每個人的發(fā)展夢想 預期 V:利益的激勵 牽引 E:期望 攀登:團隊支撐下的到成 “以人的優(yōu)勢 特點為本”帶團隊: | 團隊建設的“三個“發(fā)展時期 片區(qū)集群客戶營銷 聯(lián)合營銷模式 =客戶經理 產品經理 科技經理 團隊同心協(xié)力 一首歌 一盤棋 一條心 一股勁 培養(yǎng)“團隊 下屬”職業(yè)成長“六步法” 從“菜鳥“定律到”雄鷹“法則 大限度的發(fā)揮每個人的優(yōu)點 大限度的挖掘每個人的潛力 大限度的限制每個人的缺點 案例分享 | |
五、職業(yè)人才 目標管理 | ||
網點辰訓 夕會 演練話術 講評 教練 4P營銷新法 1、產品 設計水平 制造水平 品牌價值 2、價格 市場競爭的定位 優(yōu)勢 3、渠道 客戶關系價值 4、促銷 效率 風控之上的系統(tǒng)模式 | 零售客戶經理素養(yǎng)培養(yǎng) =志商(戰(zhàn)略的高度) 智商(理性思考) 情商(情感思考) 逆境商數 片區(qū)客戶集群營銷:天時、地利、人和 愛人者人恒愛之,敬人者人恒敬之 構建客戶經理 =營銷“軟勢力 硬實力”的四大優(yōu)勢 |
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支行行長引領下的團隊營銷與風險控制 08.27
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