課程體系

服務(wù)禮儀培訓(xùn)模塊:服務(wù)禮儀與職業(yè)形象---職場(chǎng)人的必修課程第二模塊:如何培養(yǎng)良好的工作意識(shí)---禮由心生,態(tài)度決定一切第三模塊:服務(wù)人員職業(yè)著裝---視覺美學(xué)在禮儀中的運(yùn)用第四模塊:服務(wù)人員儀容禮儀---培養(yǎng)職業(yè)親和力的技藝第五模塊:服務(wù)人員舉止禮儀――職業(yè)魅力的個(gè)性化展現(xiàn)第六模塊:服務(wù)人員言談禮儀――交流中的溝通技巧第七模塊:常用服務(wù)接待禮儀---吹響待客...

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引子  什么是培訓(xùn)?為什么要做培訓(xùn)體系?模塊一:不同企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)成創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的培訓(xùn)體系建立成長(zhǎng)期企業(yè)培訓(xùn)體系的建立規(guī)范期企業(yè)培訓(xùn)體系的建立成熟期企業(yè)培訓(xùn)體系的建立模塊二:培訓(xùn)管理人員的設(shè)立及培訓(xùn)制度的建立如何設(shè)置培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)相關(guān)制度的制定與實(shí)施 模塊三:如何快速建設(shè)內(nèi)部師資體系  有需求沒人授課,怎么辦?  招募企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的三大難題  —招了不愿...

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部分銷售人員的在崗評(píng)價(jià)(1.5H)1、評(píng)價(jià)銷售代表時(shí)的常見問題2、針對(duì)一線銷售代表的三維度評(píng)價(jià)法3、評(píng)價(jià)后的典型策略第二部分組織好部屬--目標(biāo)管理(1.5H)1.目標(biāo)管理的作用什么是目標(biāo)管理目標(biāo)的內(nèi)容企業(yè)在目標(biāo)管理中遇到的問題2.目標(biāo)管理特點(diǎn)工作目標(biāo)的類型目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)特征目標(biāo)制定的步驟如何實(shí)施目標(biāo)管理3.制定計(jì)劃的工具第三部分績(jī)效管理---在職輔導(dǎo)(4H)1、...

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一、把職業(yè)當(dāng)事業(yè):贏在職場(chǎng)的金鑰匙-生命成長(zhǎng)樹的啟示-工作可能很辛苦,事業(yè)一定很快樂-找到職業(yè)發(fā)展的北斗星二、為什么要贏在職場(chǎng):給自己一個(gè)成長(zhǎng)的理由-有方向勝任天下,無方向寸步難行-培養(yǎng)自己勝任素養(yǎng)-規(guī)劃先行,事半功倍-搭企業(yè)之舟,揚(yáng)己生命風(fēng)帆三、如何贏在職場(chǎng):職場(chǎng)成功秘訣-深入剖析職場(chǎng)人生成功的四大系統(tǒng)-揭示職場(chǎng)成功動(dòng)力的三大本源-科學(xué)分析信心的三大來源-...

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服務(wù)禮儀培訓(xùn)模塊:服務(wù)禮儀與職業(yè)形象---職場(chǎng)人的必修課程第二模塊:如何培養(yǎng)良好的工作意識(shí)---禮由心生,態(tài)度決定一切第三模塊:服務(wù)人員職業(yè)著裝---視覺美學(xué)在禮儀中的運(yùn)用第四模塊:服務(wù)人員儀容禮儀---培養(yǎng)職業(yè)親和力的技藝第五模塊:服務(wù)人員舉止禮儀――職業(yè)魅力的個(gè)性化展現(xiàn)第六模塊:服務(wù)人員言談禮儀――交流中的溝通技巧第七模塊:常用服務(wù)接待禮儀---吹響待客...

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服務(wù)禮儀培訓(xùn)模塊:服務(wù)禮儀與職業(yè)形象---職場(chǎng)人的必修課程第二模塊:如何培養(yǎng)良好的工作意識(shí)---禮由心生,態(tài)度決定一切第三模塊:服務(wù)人員職業(yè)著裝---視覺美學(xué)在禮儀中的運(yùn)用第四模塊:服務(wù)人員儀容禮儀---培養(yǎng)職業(yè)親和力的技藝第五模塊:服務(wù)人員舉止禮儀――職業(yè)魅力的個(gè)性化展現(xiàn)第六模塊:服務(wù)人員言談禮儀――交流中的溝通技巧第七模塊:常用服務(wù)接待禮儀---吹響待客...

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部分領(lǐng)導(dǎo)者角色認(rèn)知:只有科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)才是有效和成功的領(lǐng)導(dǎo)。1、案例討論:領(lǐng)導(dǎo)者=管理者?2、何謂領(lǐng)導(dǎo)者:領(lǐng)袖與向?qū)А?、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì):自信、誠實(shí)、正直、智慧、進(jìn)取。4、領(lǐng)導(dǎo)者“四忌”。一忌:朝令夕改,優(yōu)柔寡斷二忌:角色錯(cuò)位,越俎代庖三忌:先入為主,印象用人四忌:言行不一,不講信用5、領(lǐng)導(dǎo)者的工作內(nèi)容:計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制第二部分領(lǐng)導(dǎo)力五維模型:助您...

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【培訓(xùn)大綱】章正確認(rèn)識(shí)客戶投訴的意義1、投訴是金2、客戶投訴渠道3、1-10-100投訴公式4、客戶為什么不投訴?u不相信u不愿意u不知道u怕麻煩u怕報(bào)復(fù)5、零投訴可能嗎?第二章客戶投訴心理及投訴原因解析1、客戶緣何投訴(1)沒人關(guān)注(2)抱怨沒人聽(3)責(zé)任沒人聽(4)承諾沒兌現(xiàn)2、客戶投訴類型及難纏客戶應(yīng)對(duì)技巧(1)喋喋不休的客戶(2)蠻不講理的客戶(3...

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章、培訓(xùn)與培訓(xùn)師(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)及模擬演練)一、什么是培訓(xùn)?二、培訓(xùn)的終目的三、培訓(xùn)的三個(gè)層面四、培訓(xùn)師的三大基本技能五、培訓(xùn)師的職業(yè)素質(zhì)六、企業(yè)培訓(xùn)師的角色定位案例分析:培訓(xùn)師的角色定位示范指導(dǎo)、模擬演練、就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析討論、講解點(diǎn)評(píng)。第二章、成人學(xué)習(xí)心理分析(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)及模擬演練)一、成人學(xué)習(xí)...

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部分領(lǐng)導(dǎo)者角色認(rèn)知:只有科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)才是有效和成功的領(lǐng)導(dǎo)。1、案例討論:領(lǐng)導(dǎo)者=管理者?2、何謂領(lǐng)導(dǎo)者:領(lǐng)袖與向?qū)А?、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì):自信、誠實(shí)、正直、智慧、進(jìn)取。4、領(lǐng)導(dǎo)者“四忌”。一忌:朝令夕改,優(yōu)柔寡斷二忌:角色錯(cuò)位,越俎代庖三忌:先入為主,印象用人四忌:言行不一,不講信用5、領(lǐng)導(dǎo)者的工作內(nèi)容:計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制第二部分領(lǐng)導(dǎo)力五維模型:助您...

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【培訓(xùn)大綱】部分:轉(zhuǎn)型期網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的角色認(rèn)知與責(zé)任承擔(dān)1、案例討論:領(lǐng)導(dǎo)者=管理者?2、何謂領(lǐng)導(dǎo)者:領(lǐng)袖與向?qū)А?、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì):自信、誠實(shí)、正直、智慧、進(jìn)取。4、領(lǐng)導(dǎo)者“四忌”。一忌:朝令夕改,優(yōu)柔寡斷二忌:角色錯(cuò)位,越俎代庖三忌:先入為主,印象用人四忌:言行不一,不講信用5、領(lǐng)導(dǎo)者的工作內(nèi)容:計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制第二部分:團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)1...

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行為銷售   課時(shí):6H

  一、行為銷售的基礎(chǔ)  1、是我們對(duì)客戶“人”在其價(jià)值形成和采購過程中帶有“逐利性”的認(rèn)知、心理和行為規(guī)律的認(rèn)識(shí)?! ?、對(duì)銷售人員的銷售行為、銷售管理行為的廣泛研究?! 《?、銷售狀態(tài)指標(biāo)  各個(gè)模塊的組合使用不僅能幫助發(fā)現(xiàn)銷售中的問題,批示下一步應(yīng)該安排哪些銷售事件,還可同時(shí)將銷售人員的“感覺”自動(dòng)轉(zhuǎn)變成“可視、可管理的”銷售和銷售管理  三、統(tǒng)一的內(nèi)部...

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服務(wù)禮儀培訓(xùn)模塊:服務(wù)禮儀與職業(yè)形象---職場(chǎng)人的必修課程第二模塊:如何培養(yǎng)良好的工作意識(shí)---禮由心生,態(tài)度決定一切第三模塊:服務(wù)人員職業(yè)著裝---視覺美學(xué)在禮儀中的運(yùn)用第四模塊:服務(wù)人員儀容禮儀---培養(yǎng)職業(yè)親和力的技藝第五模塊:服務(wù)人員舉止禮儀――職業(yè)魅力的個(gè)性化展現(xiàn)第六模塊:服務(wù)人員言談禮儀――交流中的溝通技巧第七模塊:常用服務(wù)接待禮儀---吹響待客...

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、公司如何建立有效的電話營(yíng)銷培訓(xùn)系統(tǒng)1、如何招聘電話營(yíng)銷員(招聘標(biāo)準(zhǔn)考核問題)選對(duì)人培訓(xùn)才有效果2、如何培訓(xùn)電話營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)(崗前培訓(xùn)、早會(huì)、業(yè)務(wù)流程)3、如何有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)(創(chuàng)造良好的工作氛圍)4、如何設(shè)計(jì)公司產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)5、如何設(shè)計(jì)科學(xué)的電話營(yíng)銷流程,有標(biāo)準(zhǔn)才能復(fù)制6、如何有效的結(jié)合其他銷售通路使你事半功倍7、及時(shí)的售后服務(wù),銷售能讓你賺錢服務(wù)才能讓你致富8...

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部分:執(zhí)行,先從執(zhí)行自己開始。1、對(duì)制度的執(zhí)行力決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。河北邯鄲農(nóng)業(yè)銀行5100萬元被盜5個(gè)月內(nèi),農(nóng)業(yè)銀行邯鄲分行應(yīng)該查庫的次數(shù)少15次,可居然沒查出丟了錢。2、執(zhí)行不到位,不如不執(zhí)行。南京冠生園對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位,因此毀滅了一個(gè)品牌。麥當(dāng)勞的成功來自于良好的執(zhí)行力。三鹿的倒閉,應(yīng)該問責(zé)于誰?永遠(yuǎn)不要把成功的希望寄托在人的覺悟上,而是寄托在嚴(yán)...

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