合同法解析課程體系
部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無固定期限合同的類型 4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形無固定期限合同是否...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避 課時(shí)：1H
課程章節(jié)課程綱要時(shí)間教學(xué)方法課程目的節(jié)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的重要意義l1、經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的重要意義l與經(jīng)濟(jì)合同密切相關(guān)的法律l經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避的主要環(huán)節(jié)15分鐘講授本節(jié)講述：經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的意義及相關(guān)的法律和風(fēng)險(xiǎn)防范的主要環(huán)節(jié)第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同中的核心法律問題l經(jīng)濟(jì)合同的概念及其特征l簽訂經(jīng)濟(jì)合同的基本原則l經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利與義務(wù)l案例一、賣方如何...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
章招聘入職與勞動(dòng)合同訂立中的疑/難/熱點(diǎn)問題1．如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐2．應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對策略與具體措施3．《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)4．《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動(dòng)合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個(gè)人聲明及勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說明事項(xiàng)”的法律責(zé)任5．出具《離職證明》的法律意義6．入職體檢的必要性7．聘...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件法律條文解析與案例分析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形無固定期...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理 課時(shí)：6H
勞動(dòng)合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理【課程指導(dǎo)原則】☆掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理念，提升自我生涯規(guī)劃的整體思維能力；發(fā)展自我，與企業(yè)同步?！钫莆章殬I(yè)生涯開發(fā)的專業(yè)技術(shù)，能有效實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)活動(dòng)，做好相應(yīng)評(píng)估并制定理性的職業(yè)生涯規(guī)劃，解決職業(yè)生涯發(fā)展的常見問題。透過自我激勵(lì)、突破自我、團(tuán)隊(duì)合作的訓(xùn)練，使成員從中覺察自己的優(yōu)"菽芰?、学蠅涡效人捡偉动及问?..
講師：梁偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)案例分析 課時(shí)：12H
新《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)案例分析課程收益：1、了解新法實(shí)施后的重點(diǎn)案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用法律處理HR工作，做好員工關(guān)系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時(shí)調(diào)整處理HR法務(wù)工作的思路4、明確HR成本中如何合理運(yùn)用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強(qiáng)學(xué)員的法律意識(shí)，避免工作失誤6、增強(qiáng)公司總經(jīng)理及各高管的法律意思，讓高管在意...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法講座提綱授課時(shí)間：6～7小時(shí)。授課對象：企業(yè)中高層管理人員、采購銷售人員、財(cái)務(wù)管理人員、合同管理行政人員。三、授課目的：幫助相關(guān)從員了解合同類型、合同基本條款，預(yù)防合同風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)利益。四、講座內(nèi)容：合同能給企業(yè)帶來利潤的同時(shí)，也是產(chǎn)生糾紛的根源。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，內(nèi)容完善、履行良好的合同管理制度是企業(yè)運(yùn)用法律手段維護(hù)合法權(quán)益，防止財(cái)產(chǎn)流失...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4.勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6.工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防7.勞動(dòng)合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個(gè)以上的案例）一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧課程背景：勞動(dòng)爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn) 課時(shí)：6H
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)：1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？……二、試用期管理環(huán)節(jié)：1、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，到底...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)：1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？……二、試用期管理環(huán)節(jié)：1、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，到底...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作...
