合同法解析課程體系
分包招標策劃及勞務合同法勞務用工管理課程大綱課程目標：課程結束后，學員將能夠掌握：國內工程項目采購管理的主要內容國內工程項目分包采購工作主要流程分包短名單的確定分包單位的管理與操作分包合同簽署與實施項目實施過程中的分包招標風險分析項目實施后分包管理的前期策劃項目實施過程中的分包管理與財務實施過程中的分包結算處理項目執(zhí)行過程中的分包單位溝通一般勞務分包的選擇標...
講師：肖維咨詢電話：010-82593357下載需求表
章、采購招標合同管理的法律法規(guī)一、法治化管理進程1、人大立法，做到有法可依2、政府行政，完善法規(guī)制度3、機構設置，招投標管理辦4、交易平臺，完善中介組織二、采購招投標合同法律體系1、采購的法律法規(guī)體系2、招標的法律法規(guī)體系3、合同的法律法規(guī)體系三、法律化進程的三大里程碑1、合同法2、招投標法3、政府采購法四、法律應用的五行與五化五、互動環(huán)節(jié)：現場問題匯總第二...
講師：陳偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險1.臨時工使用與事實勞動關系存續(xù)風險；2.勞務派遣以及連帶風險；3.工資拖欠與工資克扣風險；4.無固定期限勞動合同訂立風險；5.違法解除和終止勞動合同風險；6.小時工與勞務工使用風險；7.試用期運用違法風險；8.違紀職工處理不當風險；9.特殊員工管理風險；10.工資結構設計不當風險。第二部分：《勞動...
講師：于彬彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：銷售、采購必備合同知識一、企業(yè)合同法律風險的法律分析和概述二、企業(yè)合同法律風險的成因及法律對策1．企業(yè)合同法律風險的成因2．企業(yè)合同法律風險防范的可行性三、合同的訂立與生效1．合同的訂立1)要約2)承諾3)特殊的合同訂立方式4)采購合同通常采取的訂立方式及特點2．合同的主要條款1)合同條款的規(guī)則2)合同條款的解釋3．合同的效力1)合同的成立與...
講師：王彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
《財務法律和合同審核》課程大綱第一部分合同法基本知識（一）合同的訂立案例1.合同的訂立。（二）合同的效力合同生效的期限。案例2.合同的效力。（三）合同的履行（四）合同的變更和轉讓案例3.合同的變更和轉讓。（五）合同權利義務的終止案例4.合同權利義務的終止。（六）違約責任（七）合同爭議的解決案例5.合同爭議的解決。第二部分票據法基本知識（一）票據的概念和種類（...
講師：俞勤咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調整及風險控制課程背景：2012年12月28日，《勞動合同法修正案》經全國人大常委會審議通過，將于2013年7月1日起實施。修正案明確規(guī)定勞務派遣用工屬于企業(yè)的補充用工形式，將對勞務派遣用工的比例進行嚴格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應當如何進行調整？如何理性評估勞務派遣用工的法律價值？現有的勞務派遣工比例如何調整？超過...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動合同法修正案》知名解讀：1.《勞動合同法》修改的背景和重點；2.立法主要規(guī)范勞務派遣的哪些內容；3.新法下，2012年12月28日之前簽署的勞務派遣協議以及勞動合同，用工單位是否還能繼續(xù)執(zhí)行，如何使用才合法；4.臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定；5.新法下非“三性”崗位適用勞務派遣對用工方會造成什么法律后果；6.勞務派遣不得超過總用工量的多...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
一）《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題1、新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動爭議調解的新規(guī)定3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定4、《勞動爭議調解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關勞動法律法規(guī)的銜接5、勞動爭議仲裁的申請和受理6、勞動爭議審理與裁決（1）對案件當事人的基本要求（2）舉證、質證和認證的要求（3）勞動仲裁調解和調解...
講師：韓智力咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范 課時：12H
勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范（課程時長：2天）課程背景：《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風險，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源部門經理的勞動合同法管理楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業(yè)內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應對策略》★課程背景十年來最重要的勞動法規(guī)已經呼之欲出。國務院于去年10月批準通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業(yè)人力資源管理現有方式，對現行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴格的考...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關系的重大影響及法律風險防范實務課程背景：《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關系管理進入法制化時代的重要標志，由此帶來了企業(yè)勞動關系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關于審理勞動爭議案件適用...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動關系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關系...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)如何應對新勞動合同法》 課時：12H
天：一、勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化： 1、關于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定 2、關于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定 3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規(guī)定 4、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定 5、關于服務期、出資培訓、競業(yè)限制與違...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、概述1、市場經濟就是契約經濟、法治經濟；2、商業(yè)、法律、決策與企業(yè)發(fā)展的聯動；3、企業(yè)為什么需要加強合同管理和風險防范；4、我國合同立法簡介：從《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》、《技術合同法》到《合同法》；5、合同法的基本原則：合同自由原則；公平、公正原則；誠實信用原則；6、目前合同領域的基本法律有哪些？二、合同的訂立1、合同一般應包含哪些主要內容應注...
