人力資源管理課程體系

人力資源管理新理念【課程背景】  在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時代,企業(yè)競爭范圍迅速擴(kuò)大,競爭程度空前加劇。大量事實證明,經(jīng)濟(jì)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,是人力資源綜合素質(zhì)的競爭,競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下,企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應(yīng)用型人才和團(tuán)隊負(fù)責(zé)人?! ”菊n程全面介紹企業(yè)人力資源管理新理念與戰(zhàn)略定位、新時代人力資源從...

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 企業(yè)人力資源管理技能提升課程——企業(yè)人才的選用育留實操訓(xùn)練【課程背景】  在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時代,企業(yè)競爭范圍迅速擴(kuò)大,競爭程度空前加劇。大量事實證明,經(jīng)濟(jì)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,是人力資源綜合素質(zhì)的競爭,競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下,企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應(yīng)用型人才和團(tuán)隊負(fù)責(zé)人?! ”菊n程全面介紹企業(yè)人才...

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人力資源管理角色認(rèn)知與價值呈現(xiàn)【課程背景】  在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時代,企業(yè)競爭范圍迅速擴(kuò)大,競爭程度空前加劇。大量事實證明,經(jīng)濟(jì)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,是人力資源綜合素質(zhì)的競爭,競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下,企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應(yīng)用型人才和團(tuán)隊負(fù)責(zé)人?! ”菊n程全面介紹企業(yè)人力資源管理工作戰(zhàn)略定位、人力資源...

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 企業(yè)人力資源管理技能提升課程——企業(yè)人才的選用育留實操訓(xùn)練【課程背景】  在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時代,企業(yè)競爭范圍迅速擴(kuò)大,競爭程度空前加劇。大量事實證明,經(jīng)濟(jì)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,是人力資源綜合素質(zhì)的競爭,競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下,企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應(yīng)用型人才和團(tuán)隊負(fù)責(zé)人?! ”菊n程全面介紹企業(yè)人力...

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非人力資源的人力資源管理主講:胡金華課程目的使直線經(jīng)理建立對人力資源管理的正確的認(rèn)知,真正認(rèn)識到自身所擔(dān)負(fù)的人力資源管理使命與責(zé)任,從而與人力資源部門密切配合,推動企業(yè)人力資源管理工作。掌握人才面試選拔的技能,幫助管理者招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀的人才。通曉績效管理的工具與方法,通過制定目標(biāo)、分解目標(biāo)、業(yè)績輔導(dǎo)、業(yè)績評價、績效改進(jìn)等一系列工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造高績...

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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—高績效團(tuán)隊建設(shè)之道》課程理論框架:3776980153035本課程是以成熟的MTP理論為基礎(chǔ),圍繞“管己”、“管人”、“管事”的管理框架(模型如圖),聚焦“管己”和“管人”的關(guān)鍵技能,進(jìn)行實戰(zhàn)訓(xùn)練。MTP(ManagementTrainingProgram/Plan),原義為管理培訓(xùn)計劃,是1950年代美國為有效提高企業(yè)管理水...

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《理解人性,了解人心——人力資源管理》【課程簡介】本課程與市場上其他同類課程最大的差異,是從人性的視角,介紹人力資源管理體系的內(nèi)在邏輯,以及管理者如何掌握識人、用人和激勵人的技巧。通過本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員可以建立起對人力資源管理體系的完整概念,并掌握如何運用人力資源管理的基本工具和方法,對員工進(jìn)行有效管理,并充分調(diào)動員工的積極性的思路?!具m合對象】中高層管理人...

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PowerBI在人力資源管理中的應(yīng)用課程背景PowerBI是微軟官方推出的可視化數(shù)據(jù)探索和交互式報告工具,它能實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析的所有流程,包括對數(shù)據(jù)的獲取、清洗、建模和可視化展示,從而來幫助個人或企業(yè)來對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù),做出正確的決策。PowerBI在推出的短時間內(nèi)就受到企業(yè)的青睞和廣泛使用,各個職能模塊均可以借助PowerBI強大的數(shù)據(jù)可視化功能...

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《人力資源管理能力提升培訓(xùn)》(推薦講師:央企國企培訓(xùn)專家講師羅建華博士)課程目標(biāo):通過了解人力資源管理宏觀規(guī)劃視角,全面、科學(xué)的開展人力資源日常工作;做好干部和員工的培養(yǎng)工作,以及企業(yè)文化、團(tuán)隊精神的打造工作。學(xué)員對象:國有企業(yè)的人力資源科、人力資源管理工作相關(guān)人員培訓(xùn)時長:2天(6小時/天)授課方式:理論講授+案例分析+小組游戲+視頻賞析+角色扮演+互動演...

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《非人力資源管理者的人力資源管理》(針對煙草公司人事業(yè)務(wù)、督察考評業(yè)務(wù)人員定制)客戶評價:2015年3月,中國聯(lián)通分公司通過“課程培訓(xùn)+顧問輔導(dǎo)+內(nèi)化推廣”的形式引進(jìn)該課程,覆蓋4個試點單位,取得很好效果,該課程被指定為公司二、三級直線經(jīng)理必修課程;2016年初,中石油分公司推行人力資源管理,油田公司率先引入該課程,30家二級單位紛紛采購該課程;2016-2...

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《非人力資源管理者的人力資源管理》客戶評價:2015年3月,中國聯(lián)通分公司通過“課程培訓(xùn)+顧問輔導(dǎo)+內(nèi)化推廣”的形式引進(jìn)該課程,覆蓋4個試點單位,取得很好效果,該課程被指定為公司二、三級直線經(jīng)理必修課程;2016年初,中石油分公司推行人力資源管理,油田公司率先引入該課程,30家二級單位紛紛采購該課程;2016-2017年航空引進(jìn)該課程,人力資源部經(jīng)理旁聽,評...

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《非人力資源管理者的人力資源管理》人力資源管理絕對實戰(zhàn)派專家—羅建華博士,歷時十余年,精心打造!中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、廣發(fā)銀行、中國人保、康佳集團(tuán)、南方電網(wǎng)、海信集團(tuán)、順豐速運等大企業(yè)共3000人共同見證的課程!經(jīng)過數(shù)百場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)實戰(zhàn)檢驗!您,不容錯過……【客戶評價】?2015年3月,中國聯(lián)通某分公司通過“課程培訓(xùn)+顧問輔導(dǎo)+內(nèi)化推廣”的形式引進(jìn)該課...

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非人力資源主管的人力資源管理學(xué)習(xí)目標(biāo)了解HR管理的相關(guān)知識學(xué)習(xí)如何發(fā)展團(tuán)隊的績效提升人員管理過程的相關(guān)技能發(fā)展團(tuán)隊的相關(guān)知識及技能運用選訓(xùn)用留的管理技巧課程工具人力資源管理概說:角色與責(zé)任分工表領(lǐng)導(dǎo)人-彈性領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)目標(biāo):情境輔導(dǎo)計劃表目標(biāo)管理及實施:目標(biāo)拆解表留才-因人激勵:激勵員工計劃表建設(shè)高執(zhí)行力活力團(tuán)隊:團(tuán)隊分析計劃表非人力資源主管的人力資源管理模塊課...

 講師:凌敬忠咨詢電話:010-82593357下載需求表


《企業(yè)辦公室行政后勤與人力資源管理技能提升》課程大綱【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭日益激烈,企事業(yè)單位對辦公室行政管理工作的專業(yè)素質(zhì)也提出更高的要求,辦公室行政管理工作人員如果沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能的訓(xùn)練,僅憑自我認(rèn)知是無法站在全局的視野做好辦公室行政管理工作的;很多時候想為領(lǐng)導(dǎo)做得更多,卻總是被動地顧此失彼完成一些事務(wù)性的工作,很難“想領(lǐng)導(dǎo)所想,急領(lǐng)...

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《辦公室行政管理實務(wù)與人力資源管理風(fēng)險防控》課程大綱【培訓(xùn)受益】1、通過本課程學(xué)習(xí),使學(xué)員了解辦公室管理工作中的風(fēng)險點及掌握風(fēng)險防控措施與方法;2、通過本課程學(xué)習(xí),使學(xué)員掌握公司保密工作的管理方法,了解公司保密工作的運作模式。3、本課程將對“三重一大”政策進(jìn)行全面解讀,使大家掌握三重一大的議事規(guī)則,在本企業(yè)中全面貫徹落實三重一大政策。4、通過本課程學(xué)習(xí),使學(xué)...

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