人力資源管理課程體系

《人力資源管理熱點與用工籌劃》課程目標:讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇,以全新的視角審視人力資源的工作方案措施和工具拿來即用,極具操作價值,針對中國人力資源的難題對癥下藥;對人力資源管理過程進行系統(tǒng)而全面的分析,明晰人力資源與企業(yè)各個職能部門在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的相互關系幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維,培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力。人力資源管理的...

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建立勞動用工風險防范體系—重點課程三、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關系應對策略》課程目標:1.使企業(yè)內(nèi)部各個部門管理者都具備科學、規(guī)范、專業(yè)的勞動關系管理理念和技巧。2.幫助總經(jīng)理、部門經(jīng)理系統(tǒng)地掌握有關勞動合同法的知識和操作技能,提高勞動關系管理效率,防范勞動爭議,控制人事管理風險。課程對象:???培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力...

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人才的選、育、用、留非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講老師:丁云峰【課程背景】直線經(jīng)理的核心職責就是“帶隊伍”,“帶隊伍”就意味著直線經(jīng)理是本部門人力資源第一負責人,要對所有部屬的績效和成長負責,而許多直線經(jīng)理在上任后并沒有從觀念、角色認知、技能上做好準備,導致問題層出不窮。因此,直線經(jīng)理要從選、育、用、留等各方面系統(tǒng)地掌握相關理念、知識和技能,提升“管人”的...

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人力資源管理新思維及方法應用主講:王海波【課程背景】在不確定性增加的VUCA時代,移動互聯(lián)強烈沖擊我們的時代,組織的商業(yè)模式和經(jīng)營方式都發(fā)生了重大的變化。新興產(chǎn)業(yè)及新的企業(yè)不斷出現(xiàn),傳統(tǒng)企業(yè)也被迫轉型升級。但是,只要有了擁抱時代風口的勇氣和融入移動互聯(lián)的戰(zhàn)略,就能夠取得成功嗎?戰(zhàn)略和商業(yè)模式可輕易復制,但實質上制約企業(yè)的卻是容易被忽視的組織能力。本課程從員工...

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講:王海波【課程背景】在不確定性增加的VUCA時代,企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴人本身,如何管好人、用好人成為每個管理者最重要的必修課。但多數(shù)的職業(yè)經(jīng)理人一直聚焦于業(yè)務本身,對于人才的管理一直處于模糊狀態(tài),沒有形成體系化的概念。僅靠人力資源部來管好每個部門的關鍵人才并不現(xiàn)實,并且調查表明,部門經(jīng)理是保證企業(yè)人才供應最重要的核心人員。員工...

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戰(zhàn)略性人力資源管理主講:王海波【課程背景】在不確定性增加的VUCA時代,企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設,如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。戰(zhàn)略性人力資源管理聚焦于從戰(zhàn)略高度進行人力資源管理工作,從戰(zhàn)略發(fā)展方向來思考企業(yè)的人才供應問題、組織能力與效率問題,通過員工能力的打造來提升整個組織的能力。使人力資源工作成為企業(yè)業(yè)務發(fā)展的助推器。本課程從...

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1.人力資源管理導言與概論基本概念的介紹與理清管理的概念、基本職能與層次人力資源與人力資本人力資源管理的概念與理解人力資源管理的核心內(nèi)容人員招募、甄選與配置績效管理與薪酬管理人力資源培訓與開發(fā)人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃人力資源管理的新特點與新趨勢新經(jīng)濟背景下人力資源的新特點人力資源管理的發(fā)展趨勢日益沒落的傳統(tǒng)人力資源部2.直線經(jīng)理的人力資源工作組織架構與人力資源管...

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時代,重新考慮人力資源管理這件事,我們會發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結合,才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色,與各部門直線經(jīng)理形成良好的互動。因此,人力資源管理能力是HR和優(yōu)秀經(jīng)理人都必備的素質,各部門直線經(jīng)理也需要同樣的系統(tǒng)學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高業(yè)務經(jīng)理帶團隊...

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防范用工風險,構建和諧勞動關系——企業(yè)人力資源管理法律實務【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》、最新勞動爭議司法解釋等一系列法律法規(guī)的頒布實施,以及新冠疫情的發(fā)生,使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動用工形勢的變化,...

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非人力資源的人力資源管理授課專家:安然【課程背景】人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素,當代企業(yè)管理是以人為中心的管理,人是知識、信息、技術等資源的載體,人力資源管理是企業(yè)發(fā)展中的必然且重要性工作,隨著一家機構的不斷發(fā)展壯大,人力資源管理水平的高低也成為企業(yè)核心競爭力的重要要素。但目前商業(yè)銀行的人力資源管理人員大多對人才招聘、人才測評、員工培養(yǎng)、績效賦能、薪酬管理...

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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