沒有“經驗”的新手如何巧找工作

 作者：易才網(wǎng)    369

經常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經驗”的要求，這只代表部分企業(yè)的聘用要求，不要以偏概全，就算某些公司不要新手，總有不少公司是聘用新手的。所以，“沒有經驗”不能成為阻止新手進入新的職業(yè)的障礙或理由。

　　1、在業(yè)內處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。大企業(yè)喜歡新員工是一張白紙，可以按照公司的企業(yè)文化、行事風格去培養(yǎng)、塑造。在這些大企業(yè)看來，有過工作經驗的人，如果已經養(yǎng)成了不好的工作習慣和工作作風，就很難改，公司花費大量時間、精力去糾正、培訓，不值得，除非是某些需要很專檔募際躉蚓櫚母諼弧?

　　2、越是有能力的主管，越喜歡聘用新手。對于有能力的主管來說，新手有“出生牛犢不怕虎”的沖勁，有不受過多束縛的創(chuàng)造力。他們的加入，可以為團隊帶來新的激情，帶來突破。

　　3、學會放低心態(tài)，找準自己的目標職業(yè)。如果你想做律師，暫時不夠資歷，或沒有機會，可以先找準律師的工作，如律師助理。積累了經驗后，再做律師。如果你想做專業(yè)的市場研究，暫時不夠資歷，或沒有機會，可以先找研究助理的工作，積累了經驗后，再找專業(yè)的市場研究工作。對自己有了職業(yè)規(guī)劃，還需要靠一步一步地去實現(xiàn)。
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