外企中香港雇員的薪資與福利

 作者：易才網(wǎng)    621

加薪幅度

　　參加本年度惠悅公司薪酬福利調(diào)研的25家企業(yè)提供了共50個在國內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)。其中2001年的實(shí)際加薪幅度由0%至10%，只有一個公司實(shí)行了凍結(jié)工資增長。

　　總薪金對比

　　從派駐國內(nèi)香港雇員管理層薪酬中位值比較數(shù)據(jù)來看，最高薪酬的職位是區(qū)域性業(yè)務(wù)經(jīng)理（regional business unit manager），其年薪中位值為206萬港幣；其次是財(cái)務(wù)總監(jiān)，其年薪中位值為129萬港幣；年薪最低的職位為銷售總監(jiān)，其年薪中位值為115萬港幣。

　　從經(jīng)常往返國內(nèi)工作的香港雇員管理層薪酬中位值比較結(jié)果來看，最高薪酬的職位是區(qū)域性財(cái)務(wù)總監(jiān)（regional finance director），其年薪中位值為146萬港幣；其次是銷售及市場總監(jiān)，其年薪中位值為140萬港幣；年薪最低的職位為人力資源部總監(jiān)，其年薪中位值為110萬港幣。

　　福利政策分析

　　由于中國國內(nèi)正積極推進(jìn)本地化進(jìn)程，現(xiàn)在，已有相當(dāng)?shù)谋镜厝瞬拍軌騽偃胃呒壜毼?，因此，派駐國內(nèi)的香港雇員的人數(shù)已日漸減少。但是隨著中國加入世貿(mào)組織，企業(yè)人才的需求仍然非常迫切。所以各企業(yè)必須提供具競爭性的薪酬及福利以吸引及挽留留駐國內(nèi)的香港雇員。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，所有公司均提供住房福利，這亦印證了住房仍是重點(diǎn)福利項(xiàng)目之一。此外，從2000年開始，公司配車及子女教育等福利也被重新重視。
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