十二五” (2011—2015年)新規(guī)劃表現(xiàn)出從追求“國富”到強調(diào)“民富”的轉(zhuǎn)型信號。


“民富”目標的提出，意味著國家將完善收入分配格局提升到更重要的戰(zhàn)略高度，從長遠看，這是促進社會公平正義，縮小貧富、區(qū)域差距，提高國家發(fā)展質(zhì)量的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。即讓居民收入增長與GDP增長同步，同時控制收入差距擴大。


在2004至2009年期間，盡管我國職工工資每年都上漲了15%，但到目前為止，居民的整體收入增長還是跟不上近10年GDP的10%增長速度。現(xiàn)在“十二五”規(guī)劃的內(nèi)容應(yīng)是讓前后兩者的速度相協(xié)調(diào)、相一致。在繼續(xù)做大“蛋糕”的基礎(chǔ)上，加快提高居民收入和勞動者報酬水平；同時，遏制并逐步縮小當前的收入差距。


這是國家在治理社會，讓社會均衡與和諧發(fā)展的利好之舉。那么，作為社會的重要分子的企業(yè)，無論從人類發(fā)展的必然趨勢上，還是從緊隨國家政策的原則上要應(yīng)認清社會發(fā)展的形勢。十二五規(guī)劃是方向標，意味著轉(zhuǎn)型與改革。從某種意義上講，企業(yè)也應(yīng)該從追求“企富”或“老板富”到強調(diào)“民富”或干脆稱為“員工富”的層面。這既符合“賺大錢必須學會分錢”的經(jīng)營理念，同時，也是對應(yīng)著企業(yè)組織為之存在的理由（為社會、客戶、股東、員工等創(chuàng)造價值）。


作為企業(yè)，不僅是國企，民企也一樣，要深化收入分配機制的改革，提高職工整體收入水平。不要把提高員工工資作為負擔，它是企業(yè)發(fā)展的重要目標。如果企業(yè)沒有能力做到這一點，那只能讓位于別人---你的競爭對手。不管你接受與否，市場就是這樣的。早在1914年，福特汽車就從員工2.3美元的工資提高到5美元，提高將近3倍，這一舉動成了當年福特迅速崛起的重要法寶。如今，企業(yè)生存壓力如實很大，但還是不要人工成本的提高作為理由。與其壓力地面對人工成本，不如從容看待，當作人工投資或人工目標。


從十二五規(guī)劃的轉(zhuǎn)型信號中，企業(yè)也從容制定出相應(yīng)措施，來一次從“企富”到“員工富”的大轉(zhuǎn)型，我想，這應(yīng)該與《基業(yè)長青》中闡述的高瞻遠矚公司相呼應(yīng)吧！

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