人才資源開發(fā):推陳出新六法
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情商理論,是現(xiàn)代心理學(xué)研究的一個最新成果,是90年代初由美國心理學(xué)界首先提出來的。雖然迄今為止國內(nèi)外的心理學(xué)家們對情商概念的界定尚未完全達(dá)成一致,但已有四點取得了共識:第一,情商是指人們控制情緒的能力或情緒智力的高低,雖然用數(shù)學(xué)尺度測量目前確有一定難度,但仍然可以通過一些科學(xué)的方法來了解;第二,情商和智商不是對立的,兩者具有明顯的相關(guān)性;第三,在預(yù)測人的前程時,了解其情商比了解其智商具有更為重要的意義;第四,情商與先天有關(guān),但主要靠后天修煉,只要采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄍ耆梢蕴岣呷藗兊那榫w商數(shù),使之能更好地服務(wù)于工作和生活。情商理論的推出,向世人昭示出一條真理:只有充滿豐富內(nèi)涵的人,才是幸福的人。而怎樣區(qū)別智商和情商呢?我認(rèn)為,智商講的是做事的本領(lǐng),情商講的是做人的道理。情商開發(fā),既是人才開發(fā)的主要內(nèi)容,也是人才開發(fā)的重要方法。從某種意義上講,在人才資源開發(fā)活動中,堅持兩商開發(fā)并舉同堅持兩元目標(biāo)是完全一致的。
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力嘉集團(tuán)精益人才培養(yǎng)項目訓(xùn)戰(zhàn) 2023.06.25
2023年6月15-16日,降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團(tuán)啟動精益人才培養(yǎng)項目,力嘉集團(tuán)四個分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團(tuán),是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高
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人才發(fā)展|管理者要甘當(dāng)人梯 2023.04.20
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人才發(fā)展|唯才是用,而不是唯文憑是論 2023.04.20
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人才發(fā)展|別把飛機(jī)引擎裝在拖拉機(jī)上 2023.04.20
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人才發(fā)展|卡內(nèi)基任用強(qiáng)人成就鋼鐵帝國 2023.04.20
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作者:王吉鳳詳情
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