華強北山寨企業(yè)用工黑幕
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上述辦法并沒有規(guī)定,在正常的情況下(比如鮑燕與致勝通之間的工資糾紛),仲裁部門是否應當受理?長期從事代理勞動糾紛案件的甘永輝表示,實踐中對于此類糾紛仲裁部門一律不予受理。
對于鮑燕來說,她與當年的黑煤窯礦工一樣不受勞動法律的保護,但是她比黑煤窯礦工還不如的是,工作的性質不會導致她出現(xiàn)傷亡的情況,她也因此被徹底擋在仲裁大門之外。華強北像她這樣的人數(shù)以萬計。周江在接受采訪時即親口向《法人》記者承認,華強北八成企業(yè)都沒有注冊。
如果只是喪失勞動仲裁的資格,還不能說鮑燕他們游離在法律框架之外。不能仲裁,鮑燕還可以向法院提起訴訟,之所有說他們游離在法律框架之外,是因為即使到了法院層面,他們也難以獲得與正常勞動者同樣的權利保護。
甘永輝告訴《法人》記者,在《勞動合同法》出臺以前,沒有注冊企業(yè)的勞動者不享有勞動法的任何保護。2008年施行的《勞動合同法》有了改善,該法第93條規(guī)定:“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”
表面看來,上述規(guī)定明確,非法用工單位勞動者與合法企業(yè)勞動者一樣享有了要求支付報酬、經(jīng)濟補償、賠償金的權利,但是甘永輝指出,它依然沒有明確,勞動者是否該
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