透視六大公司薪資福利

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公司給每一位員工提供發(fā)展空間，通過(guò)員工績(jī)效評(píng)估反映的狀況及工作態(tài)度、工作能力是員工升級(jí)（段）、定薪、加薪的基本因素。

3、薪金構(gòu)成：?jiǎn)T工月薪———崗位工資、津貼、福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等；全年的薪金收入———每月現(xiàn)金薪金、第13個(gè)月薪金、各類獎(jiǎng)金以及各種年度性福利補(bǔ)貼等；其他薪金收入———直接薪酬（特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、十佳員工獎(jiǎng)、貨幣化購(gòu)房補(bǔ)貼等），間接薪酬（崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、生涯發(fā)展等）。

4、福利保障：除國(guó)家規(guī)定的“四金”外，公司建立職工補(bǔ)充保障基金。

5、其他福利：在公司工作滿一年后，可按有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期；公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，提供簡(jiǎn)單醫(yī)療和保健咨詢等服務(wù)（每年免費(fèi)為員工提供一次體檢）；根據(jù)員工職級(jí)每月予以相應(yīng)的住房補(bǔ)貼；公司每?jī)赡臧才乓淮螁T工療休養(yǎng)；公司通過(guò)貨幣化原則提供通勤班車；每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼；公司參照政府的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷員工子女的入托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和牛奶費(fèi)；公司設(shè)有健身房，為員工提供業(yè)余健身場(chǎng)所。

點(diǎn)評(píng)：貝嶺公司屬于微電子行業(yè)，目前，這個(gè)行業(yè)面臨前所未有的高速發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)“精英”們已經(jīng)是獵頭公司爭(zhēng)奪的對(duì)象，因此，也是跳槽最頻繁的行業(yè)。企業(yè)為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據(jù)不同職系進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平設(shè)計(jì)，提高了薪酬的有效激勵(lì)性，而其他薪酬中反映了公司的價(jià)值導(dǎo)向，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)參與公司管理等。在福利方面，采用一攬子做法，關(guān)注員工健康，尤其是帶薪年假這一項(xiàng)，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態(tài)度。

提醒：微電子行業(yè)目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業(yè)處于較高水平，人才需求一直處于攀升狀態(tài)。高科技行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)具有激勵(lì)多補(bǔ)貼少的特點(diǎn)，對(duì)于現(xiàn)金需求較高的年輕人更適合。

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西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬(wàn)一年，不同區(qū)域，是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來(lái)說(shuō)，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

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