透視六大公司薪資福利

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（2）“職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”———使員工把自我培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合起來(lái)，使員工把個(gè)人素質(zhì)的提高同職業(yè)培訓(xùn)的要求緊密結(jié)合起來(lái)。目前，復(fù)星每年的培訓(xùn)費(fèi)用列支占工資總額的4%，還專門成立了自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)基金。

點(diǎn)評(píng)：由于房地產(chǎn)行業(yè)屬資金密集型產(chǎn)業(yè)，人力成本支出存在很大差別。通常，起薪范圍本科在2000—4000元之間；碩士在3000—4500元之間；博士在3500—5000元之間。另外，由于房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)具有周期長(zhǎng)，收益相對(duì)集中于某時(shí)段的特點(diǎn)，復(fù)地設(shè)計(jì)了根據(jù)不同階段向不同職位傾斜的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；股權(quán)、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式對(duì)于吸引、保留和激勵(lì)高層管理員工和骨干員工有重大作用。復(fù)地的福利政策相對(duì)較完善，體系也較健全，最為突出的是設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，有助于員工成長(zhǎng)，對(duì)于培訓(xùn)的投入也比較大。該公司的住房福利也很具有吸引力。

提醒：房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求一直居高不下，尤其是在建筑、市場(chǎng)營(yíng)銷、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。進(jìn)入該行業(yè)并不難，關(guān)鍵是要選擇規(guī)?；\(yùn)作的大企業(yè)。因?yàn)樵绞怯幸?guī)模的企業(yè)，其薪資福利政策越有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也更完善。

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2024年12月6日–7日，姜上泉導(dǎo)師在北京中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)H公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。H公司董事長(zhǎng)、黨委書記及50多位經(jīng)管及技術(shù)人員參加了第250期降本增效方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。2天1夜降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)，姜上

  作者：姜上泉詳情

2024年9月9日–10日，姜上泉導(dǎo)師在中國(guó)郵政集團(tuán)重慶公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。重慶郵政90多位財(cái)經(jīng)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。2天降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)，針對(duì)郵政速運(yùn)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增效五階

  作者：姜上泉詳情

西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績(jī)效增量存在一定差異。 西安市中小學(xué)教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬(wàn)之間。區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、學(xué)校是不是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力等對(duì)薪資收入有影響。 西安市近幾年也開(kāi)始

  作者：王曉楠詳情

西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬(wàn)一年，不同區(qū)域，是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來(lái)說(shuō)，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

  作者：王曉楠詳情

魚缸的水，時(shí)間長(zhǎng)了要換，不然水會(huì)越來(lái)越渾。不過(guò)，換水不能一次性全換完了，不然的話，魚受不了，雖然是出于好心地?fù)Q水，卻會(huì)導(dǎo)致魚兒們的死亡。公司的改革也是如此，因?yàn)橥獠渴袌?chǎng)環(huán)境的變化，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，或是因?yàn)?/p>

  作者：潘文富詳情

直奔主題，考慮投資開(kāi)家煙酒店，并當(dāng)成公司的客情管理中心來(lái)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了，老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的，也不是做零售的，甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開(kāi)個(gè)煙酒店呢？換個(gè)角度來(lái)看，并不是指望這

  作者：潘文富詳情

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